La Journée Type Du Conseiller En Assurance

Générale………………………………………………………………....04 Chapitre 1 : Présentation de la société « WAFA ASSURANCE » & des taches effectuées…………..……………………………………………………..05 Introduction………………….……………………………………………………….…06 Section 1 : Aperçu sur WAFA ASSURANCE…………………………….………..06 I. Présentation de la compagnie Wafa Assurance………………………..………07 II. Historique et Activités de « WAFA ASSURANCE »………………………........12 Section 2 : Présentation de l’agence ‘Assurance des FAR’ & Les Taches effectuées……………………………………………………………………………....13 I

AVET - pavet@digroup.fr Chef de rubrique Social : Didier DUTHOIT - dduthoit@digroup.fr Rédacteurs spécialisés Dominique BOUGEROL - dbougerol@digroup.fr Cécile GEFFROY - cgeffroy@digroup.fr Directeur artistique Gilles DURAND - gdurand@digroup.fr Conseillers techniques Philippe GUAY - Damien LAVIRON Experts-comptables Commissaires aux comptes www.inextenso-associations.com In Extenso ADMINISTRATION ET MARKETING Resp. marketing Bertrand SALLIOU - bsalliou@digroup.fr Resp. abonnements Lucette

Rapport de stage « Migration Agile du RIL » Frédéric MONJO Master I Année universitaire 2005 / 2006 Stage du 3 avril 2006 au 1er septembre 2006 Caisse Primaire d’ Assurance Maladie de Toulouse Tuteur en entreprise : Sylvie COMBES Encadrant universitaire : Claude AUBRY Remerciements Avant toute chose, il est pour moi indispensable de remercier tous ceux qui m’ ont accompagnés dans le déroulement de ce stage. Je commencerais donc par Brice JONES, responsable de l’ équipe RIL, avec qui nous

Générale………………………………………………………………....04 Chapitre 1 : Présentation de la société « WAFA ASSURANCE » & des taches effectuées…………..……………………………………………………..05 Introduction………………….……………………………………………………….…06 Section 1 : Aperçu sur WAFA ASSURANCE…………………………….………..06 I. Présentation de la compagnie Wafa Assurance………………………..………07 II. Historique et Activités de « WAFA ASSURANCE »………………………........12 Section 2 : Présentation de l’agence ‘Assurance des FAR’ & Les Taches effectuées……………………………………………………………………………....13 I. Présentation

PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la PFMP Le bureau de monsieur Bailleur est constitué d'une pièce qui est aussi la salle d'accueil et d'attente pour les usagers. Il sort pour une visite conseil chez un locataire. L'homme de ménage nettoie les lieux et lave le sol. En rentrant le professionnel ne fait pas attention au sol mouillé se précipite vers les toilettes et glisse. Il ressent une vive douleur à la cheville. Description

crédit selon que leur statut les autorise à effectuer, de manière habituelle, toutes ces opérations, ou prévoit certaines limites et/ou spécialisations à leurs activités. 2. La nouvelle loi bancaire : Le texte de loi a été approuvé au conseil des ministres le 16 décembre 1992, et est entré en application le 6 juillet 1993 pour combler les insuffisances juridiques de l’ancienne loi de 1967. Trois préoccupations majeures caractérisent le nouveau texte : ✓ L’unification du cadre

EMPLOI – FORMATION Emploi : P – 7 à 18 - Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale - Antenne emploi de Gaillard - Accompagnement création d’entreprise – Case départ – ADIE - MED Formation : P – 19 à 22 - CRIA - Formation linguistique dispositif rSa / Conseil Général – Tip Top Emploi - Dispositif formation linguistique – savoir et compétence de base  ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL P – 23 à 48 - La mesure d’Appui Social Individualisé (A.S.I) - Les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (S

Tarik »…………..12 3 - Tâches des responsables au sein de l’agence … ..……13 III- Les offres et produits de la SGMA …………………………………19 1- Les services de la SGMA ………………………………………...30 2 - Prêts ……….………………………………………….……………….31 3-Assurances et Produits d’assistance…………………………..33 4-Produits d’épargne………………………………………………..…35 B- Les taches réalisées ………………………………………………………36 Conclusion ……..…………………………………………………………………38 Annexes…………………………………………………………………………….39

est mis à contribution. Acquisition de droits sociaux avec un système de cotisations obligatoires.   - La Sécurité Sociale représente la plus grande part mais il y a aussi les caisses complémentaires de retraite, les mutuelles de santé, les assurances chômage. SECURITE SOCIALE : - Une des composantes de la protection sociale mais pas la seule.   - Un mécanisme financier qui couvre dans une plus ou moins grande proportion les dépenses de santé, les charges de famille et procure un revenu

d’achever leur processus de restructuration et d’assainissement :       - Le CAM, devenue S.A. (Société Anonyme) en 2005 avec prise en charge par l’Etat du soutien au monde agricole non bancable ;      -  Le  CIH,  devenu  S.A. (Société Anonyme)  à conseil  de  surveillance  et directoire  en  janvier  2007, a finalisé sa  restructuration  en  2006,  soutenue  par  la  signature  d’un  accord capitalistique avec la CDG7 et le Groupe français Caisses d’Epargne (GCE) : la CDG détient  67%  du  capital