La Main Visible Des Managers

intégration (conglomérats)—> + taille; externalisation (recentrage) —> - taille • Petit détour de production pour mettre en avant l’importance de la coopération / coordination • Parenthèse sur la Théorie des Jeux (opposé à la théorie d’A.Smith “La main invisible”) La théorie des jeux Un jeu stratégique se caractérise par un ensemble de règles de jeu spécifiant; - les joueurs - les espaces de stratégie (champ de possible) - la séquence des décisions - les gains ou l’utilité des joueurs - l’information

personnel ou collectif, -d'autre part renvoyer le terme « gestion » vers la pratique et le savoir-faire dédiés à la conduite des affaires en général (en entreprise ou dans le domaine économique). Étymologie[modifier] Le terme - issu du verbe anglais to manage - a une étymologie très ancienne. L’Oxford English Dictionary fait découler le terme management du vocabulaire français, et plus particulièrement du substantif « mesnage » et du verbe « mesnager » qui, au xiiie siècle, caractérisent « l'art de gérer

failure, or inability, to achieve an equitable sociological balance in bureaucratic recruitment and promotion, and it seeks to do this by deliberately altering the composition of the bureaucracy so that it more adequately represents the two most visible groups in Canadian politics. “The notion of representative bureaucracy plays upon certain ambiguities inherent in the notion of representation, and gains much of its persuasiveness from the assumption that if a bureaucracy is representative in

Script OTIS Présentation pour des futurs managers Scène 1 : Sur le plateau Présentatrice (Coline) « Bienvenue sur le plateau de zone interdite du 29 Mars 2012. Aujourd’hui nous allons nous intéresser à un sujet d’actualité : Comment gérer un changement d’ordre organisationnel et culturel dans une entreprise ? Pour cela nous nous intéresserons plus particulièrement à la société Otis, actuellement leader mondial sur le marché des ascenseurs et qui a connu une grande phase de changement entre

réparti entre bcp d'acteur , cette structure de l’actionnariat entrave le contrôle du capital, de sa gestion . Il y a un divorce entre la propriété du capital et la gestion du capital . Donc Une nouvelle classe de salarié vont émerger , ce sont les managers ( gestionnaire, PDG) cela se traduit par la séparation entre la propriété et le contrôle du capital . Cette séparation se traduit par une rupture historique, qui va être étudié par A.CHANDLER( historien de l'E) , qui est que c'est grâce à cette séparation

seriously attuned to the idea of concern for the physical environment. Certainly, the project managers of such projects need to be similarly aware of these concerns and manage their projects accordingly. This applies to both the project's long term impacts arising out of the project's conceptual formulation, as well as its shorter term construction impacts arising during execution. However, today's project manager also needs to be attuned to the cultural, organizational and social environments surrounding

mode de coordination dominant des économies contemporaines, la réalité montre que l’organisation hiérarchique a toujours opéré à côté du marché ; et ce à deux niveaux : dans les entreprises, et centralement par l’intervention étatique. Ce qui est visible depuis le 19ème par l’apparition de la grande entreprise, par le rôle des banques centrales et des administrations publiques. C’est pourquoi BIENAYME parle plutôt d’une « économie organisée de marché ». WILLIAMSON explique cela par l’augmentation

performance de l’entreprise en développant continuellement les compétences des collaborateurs, et favoriser la sécurité active de l’emploi en encourageant la mobilité et la progression professionnelle. La particularité d’Evolution est de s’adresser au non managers. D’ici à 2008, toutes les filiales devront avoir mis en place des programmes concrets pour atteindre cinq objectifs majeurs : 4 - la maîtrise des compétences de base (lire, écrire, compter) le bénéfice d’au moins 23 heures de formation

d’outils de gestion permettant d’améliorer l’organisation. Le management ne peut se réduire ainsi à la gestion des ressources humaines, mais plus globalement à la gestion de l’organisation. Le verbe manage vient certainement de l’italien maneggiare (contrôler, manier, avoir en main, du latin manus : la main) influencé par le mot français manège (faire tourner un cheval dans un manège). A cette notion il faut aussi ajouter la notion de « ménager » (dont le sens au XVI° siècle était de conduire son bien

chef   de   quelqu’un  !   Actuellement,   le   monde   se   trouve   dans   un   contexte   d’internationalisation,   et   les   organisations  se  retrouvent  confrontées    à  une  main  d’œuvre  de  plus  en  plus  diversifié.   C’est   le   développement   des   échanges   et   la   globalisation   des   marchés   qui   amènent   les   organisations   à   côtoyer