La Marque Employeur Crédit Agricole

originale Enraciner durablement les productions agricoles, les activités et les emplois Créer la croissance verte pour les agriculteurs Derrière chaque produit, des agriculteurs unis et respectueux de leur territoire Performance & Solidarité économiques : des valeurs modernes et associées Tous les territoires, toutes les agricultures, toutes les filières Les valeurs sociales de la coopérative agricole La spécifité de la coopérative agricole Un lien étroit entre les adhérents et les

T R AIT E M E NT D E S S AL A I R E S ► ELEMENTS DU SALAIRE BRUT : C’est la rémunération perçue par l’employé en contrepartie du travail qu’il fournisse au compte de son employeur (entreprise). Elle est généralement mensualisée, et elle se calcule en fonction de la durée, en heures, effectivement travaillée. ⊃ Salaire de base : Nombre d’heures normales x Taux horaire normal (DH/H) Ce sont les heures de travail effectuées en plus des heures normales, elles se calculent en fonction du

siège à Genève, elle se finance elle-même, c’est une des rares qui a des finances indépendantes (due aux taxe sur les propriétés intellectuelle). Dans la propriété intellectuelle, on a la propriété industrielle : brevet d’invention, la défense des marques. Bugatti, véhicule de luxe, le slogan c’est « rien est trop beau, rien est trop cher ». Volzwagen. On a aussi les droits d’auteur qui concernent les artistes : photos, littérature, musique. Protection des logiciels. L’OMPI dénonce l’utilisation de

(Sauf Déclarations) Assedic / Unidialog Assedic (Aquitaine) Assedic (Bas Rhin) Assedic (Guyane) Assedic (Corse) Assurances GMF (Cinéma, Spectable, Centre de Recouvrement) Assurances Chômage (Employeur) Assurances GMF (en Ligne) Astec A.T.E.M. AT&T (Global Network Services France SAS) AT&T (Allocataire) AT&T (Employeur, Agence du Travail Temporaire) Atos Worldline Auchan Mobile 01 46 62 45 68 01 46 62 45 69 01 46 62 45 81 03 20 36 03 95 03 20 36 24 70 03 20 36 35 35 03 20 36 36 00 0826 02 0007

bourses au rayonnement mondial et de banques qui collectent l'épargne, font des prêts, vendent et achètent les actions des entreprises, tout ceci étant favorisé par la multiplication des moyens de paiement , comme les chèques, les billets, carte de crédit etc. L’essentiel du XIXème siècle, constitue ainsi une période d’essor pour l’économie mondiale. La croissance n’est cependant jamais continue. Les périodes d’essor économique cèdent régulièrement la place à des périodes de crise. En effet, depuis

LeS PoLItIqUeS AgrICoLeS à trAverS Le monde qUeLqUeS exemPLeS www.agriculture.gouv.fr www.alimentation.gouv.fr Afrique du Sud • Algérie • Allemagne • Argentine • Australie • Autriche • Belgique • Brésil • Burkina Faso • Cameroun • Canada • Chine • Congo • Corée du Sud • Côte d’Ivoire • Égypte • Espagne • États-Unis • Gabon • Ghana • Hongrie • Inde • Italie • Japon • Madagascar • Mali • Maroc • Nouvelle-Zélande • Pays-Bas • Pologne • Roumanie • Royaume-Uni • Russie • Sénégal • Serbie •

d'Expansion Economique de Maine-et-Loire Mutualité Sociale Agricole de Maine-et-Loire Association Départementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture Pays de Loire en Layon Pays Saumurois Pays des Vallées d'Anjou Mission Locale Layon Lys Aubance Avec la participation financière de : Contact : Camille CHENU, Chambre d'Agriculture de Maine-et-Loire - Tel : 02 41 40 20 80 Courriel : camille.chenu@maine-et-loire.chambagri.fr Crédits photos : MSA de Maine-et-Loire, Médiathèque CCMSA.

eux-mêmes, recruteurs, demandeurs d’emploi, ils ont, semble-t-il, réussi à intégrer ces nouveaux outils dans leurs modes de fonctionnement. Plus récemment, les débats se sont portés sur de nouvelles thématiques telles que les réseaux sociaux, la marque employeur, la génération «Y», les social média …. Ces thèmes alimentent aujourd’hui les discussions des professionnels du recrutement en raison de leur influence sur les processus de recrutement et parce que la maîtrise de ces sujets est nécessaire

baccalauréat. Tous imprégnés des principes moraux du confucianisme, les japonais croient en des valeurs communes : modestie, culte de la famille, respect de la hiérarchie et privilégient la consommation des produits locaux. Les rapports employés-employeurs sont très peu conflictuels et le consensus social n’accorde pas de place à l’absentéisme et à la grève. Les grandes firmes accordent à leur personnel un emploi à vie mais exigent en contrepartie un dévouement total au travail. 3- L’organisation

Sommaire Les mesures fiscales en faveur de l’innovation 3 Le crédit d’impôt recherche (CIR) : 3 Les avantages réservés aux jeunes entreprises innovantes (JEI) : 4 Les avantages réservés aux jeunes entreprises universitaires 5 Annexes 6 L’exonération des benefices pour les entreprises implantées dans certaines zones 7 Les différentes zones prioritaires d’aménagement du territoire 7 L’exonération des bénéfices dans les zones autres que les zones franches urbaines 7 L’exonération