La Mixité Levier De Performance Des Entreprises

lançait l’idée d’une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Cette initiative a, depuis, fait son chemin. La Charte a suscité l’intérêt de plusieurs grandes entreprises qui ont directement contribué à sa rédaction dans le cadre de l’Association Française des Entreprises Privées (AFEP). Soucieuses d’éviter les déclarations d’intention

L’essentiel est de changer le regard sur la femme dans le sport. Mais le travail est immense car au poids des mentalités s’ajoute parfois individualisme ou communautarisme exacerbés. L’exemplarité des femmes ayant réussi par et dans le sport est un levier très efficace pour faire progresser ce regard. Il faut les mettre en valeur, les médiatiser et leur donner la parole. Concernant l’accès aux postes de dirigeants, la contrainte réglementaire et financière d’une présence des femmes à tous les niveaux

ORSE : Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises RH : Ressources Humaines ICPE : Installations Classées pour la Protection de l’Environnement CSR : Corporate Social Responsability GRH : Gestion des Ressources Humaines OCDE : Organisation de Coopération et de Développement Economique LVMH: Louis Vuitton Moet Hennessy Glossaire Business : affaire Corporate Social Responsability : responsabilité sociétale des entreprises European Commission : Commission Européeenne Reporting

Responsabilité Sociale d’Entreprise, un accélérateur de la prise en compte du genre par Christine Angelini103 et Isabelle Pignatel104 Résumé Nous nous intéressons ici à la prise en compte du genre au sein de la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises. Au plan théorique, le genre est classiquement présenté à l’aune de la théorie des parties prenantes (Freeman, 1984). Au plan opérationnel, il est décliné par la mise en place d’indicateurs libres sous l’impulsion de la loi NRE (Nouvelles Régulations

groupes du CAC 40..............................22 2. Le faible volontarisme des grandes entreprises en faveur de l’égalité professionnelle .................................................................22 3. Le thème des rémunérations est absent de la politique de communication...............................................................................23 4. La stagnation de la communication sur la mixité ...........................23 III - LES FEMMES ENTREPRENEURES .........................

savoir-faire : 19 6.3. Qui assure l’animation dans un réseau ? 20 III. La perception du savoir-faire organisationnel dans un réseau mixte : 22 1. La mixité, un choix stratégique? 22 2. L’évolution des ouvertures d’unités en propre et en franchise en chiffre: 22 3. Les avantages de la mixité : 23 4. Comment gérer la mixité de son réseau ? 23 5. L’impact de la mixité sur le savoir-faire organisationnel : 23 CHAPITRE II : 26 I. Présentation du marché de la location de véhicules : 27 1. Le marché de la location

........................................................ 11 INTRODUCTION....................................................................................................... 20 PARTIE 1 MESURER L’AVANCEMENT DU PNRU ET SES PREMIERS EFFETS SUR LA MIXITE SOCIALE..................................................................... 21 I. OU EN EST LE PNRU ?......................................................................................... 21 ETAT D’AVANCEMENT ADMINISTRATIF DU PNRU ..........

Concernant l’octroi des crédits, l’UIB a affiché une croissance timide de 3,3% à 5,5MDTL’UIB confirmer la courbe ascendante de ses résultats et parvient à réaliser une croissance de son PNB de 15,6% à 419,4 MDT, fin 2019. Cette performance est d’autant plus louable qu’elle a été alimentée par toutes les sources de revenus, sans exception (+17,1% à 246,7 MDT pour la marge d’intérêt, +17,3% à 124,1 MDT pour les commissions). Avec un résultat net qui a cru de +4,7% pour atteindre 117

rôles des hommes et des femmes dans la société. Les entreprises et les branches professionnelles comptent sur les femmes ! Des acteurs clés pour faire évoluer la situation des femmes sur le marché du travail et notamment pour favoriser la mixité et l’égalité professionnelle, sont bien sûr les entreprises et les branches professionnelles. Le regard de celles-ci sur le travail des femmes a sensiblement évolué ces dernières années. Les entreprises et les branches ont pris conscience que le travail des

relativement important de se pencher sur ces questions, et d’être au courant de certaines lois incontournables. Contexte général La discrimination constitue un thème d’actualité important. Comme le rappellent régulièrement les médias, les entreprises en France sont souvent confrontées à cette problématique. Selon un baromètre réalisé par l’institut CSA, plus d’un français sur quatre affirme avoir été victime de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les facteurs