La Mixité Levier De Performance Des Entreprises

2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons à exprimer nos remerciements à toutes les personnes

différence est constitutive de notre humanité” » Judith Butler c) Les difficultés· L’école historiquement construit une forme de conformisme· L’école est déjà mise à mal dans sa mission d’instruire et d’éduquer une mixité des élèves qui apparaissent parfois comme étrangers au monde scolaire · Philippe Mérieu (cultures adolescentes) : l’invasion des barbares qui font voler les principes de l’école en éclat.

                                        DOSSIER DE PRESSE IMS    Diversité du capital humain  et performance économique Une étude inédite en France Réalisée pour IMS‐Entreprendre pour la Cité                             Sommaire      Communiqué de presse         Synthèse de l’étude « Performance & Diversité »      Présentation des partenaires de l’étude                                     Contact presse : Sonia Plégat             3  4  11    01 70 64 46 80 / 06 66 37 51 52         

comportement flexible permettant d’appréhender l’ambiguïté des problèmes, voire des exigences contradictoires, tout en gérant une dynamique humaine. En effet, si la diversité d'âge, de sexe, d'origine ethnique ou de religion fait la richesse d'une entreprise, elle en fait aussi sa complexité : les managers devront donc savoir jongler entre les préoccupations de chacun et satisfaire les exigences du plus grand nombre. Le manager devra démontrer encore davantage sa légitimité notamment grâce à sa

offerts à leur choix, qu'aux caractéristiques intrinsèques de ces derniers. Depuis quelques années, leur évaluation s'étend aux conditions de production et plus précisément à la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). D'où l'intérêt pour les entreprises d'évaluer les effets immédiats de cette tendance et d'étudier si la labellisation sociale des offres commerciales est justifiée sur le plan stratégique. Cette recherche vise à comprendre le comportement du consommateur à l'égard de la labellisation

................................................................................................26 Développer des compétences spécifiques sur le développement durable..............................................................................28 Mixité sociale : un défi..........................................................................................................................................................30 Sensibilisation des utilisateurs : condition sine qua non d’un immobilier

soit leur configuration de projet (milieu rural / petites villes / villes moyennes / grandes villes)  3.1. L’étalement urbain est de 0%  ...................................................................................................15 3.2. La mixité sociale .......................................................................................................................15 3.3 La mobilité durable..........................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................. 42 4. Economie et performance collective .........................................................................................................................................................................................................................................

recourt au papier recyclé ou issu de forêts gérées durablement, de façon systématique pour ses besoins internes et de manière ciblée pour la fabrication de ses produits. Une politique diversité exemplaire : Le groupe La Poste s’engage à favoriser la mixité, garantir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations dans le recrutement et les parcours professionnels. Il valorise les profils des postiers, leur créativité et leurs différences. Il crée les synergies et les conditions pour mieux

durable et une architecture responsable De l’urbanisme durable… Une conviction guide le travail de l’Ordre des architectes depuis des années : la ville, le village, et plus généralement le cadre de vie bâti et son territoire offrent un puissant levier pour réussir l’engagement de notre société dans une voie durable, respectueuse de son environnement et de ses ressources. Maires et architectes : 18 propositions pour un urbanisme durable et une architecture responsable L’urbanisme touche à