La Mobilité Des Jeunes à L étranger

DJOBO Meriem LAHLOU Yousra BAHIA Laurie DANGERMA David DAWE Yasmine DJOBO Meriem LAHLOU Sommaire Introduction I. La fuite des cerveaux, le brain drain, la diaspora… 1. Les raisons qui poussent les cerveaux à fuir 2. Conséquences a) Dans le pays d’accueil b) Dans le pays de départ II. Le cas de la France 1. L’exode Français 2. Cout d’un cerveau Français 3. Les raisons de cet exode en France 4. Principale conséquence III. Analyse

des migrations à celle du genre. Quand on s'intéresse à l'histoire de l'immigration on s'y intéresse de différentes manière nous aborderons les questions de représentations, de discours, de stéréotypes etc … Il y a un décalage entre réalité et représentations. Il y a une étude à faire entre les réalités de l'immigration et les représentations que l'on s'en fait. Le caractère historique de l'immigration remonte au Moyen Age, chaque époque à sa forme de violence , on est jamais à l'abri d'obscurantisme

 Depuis plus de 30 ans le Centre d’études Edmond Michelet organise à Brive, tous les ans en partenariat avec la CCI du pays de Brive, un colloque traitant de divers faits de société. Le XXXIIe colloque qui s’est déroulé les 23 et 24 novembre 2007 avait pour thème « Emigrants et immigrants en France et en Europe ». Après avoir été accueillis par Jean-Louis Nesti, président de la CCI du pays de Brive, et par le Sénateur maire de Brive la Gaillarde, Bernard Murat, les participants du colloque ont

Proposition de fiche projet sur la connaissance de la Caraïbe (Réalisée par Emmanuel Jos à partir des débats publics et de la réunion du sous-groupe) I Etat des lieux 1°) Définitions de la Caraïbe : Il existe plusieurs approches possibles de la Caraïbe : - L’approche géographique Elle consiste à prendre en compte des caractéristiques géographiques objectives telles que l’insularité (il s’agira alors de l’arc antillais, chapelet d’iles placés devant le continent) ou encore le fait d’avoir

SOMMAIRE INTRODUCTION ……………………………………………………………… I ) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : A- Faurecia, contexte  1) Economique 2) Socio- démographique 3) La politique RH B- La formation, contexte  1) Accord GPEC 2) Les formations 3) Plan de formation orienté faibles qualifications C- Bilan : mise en place de la VAE 1) Les raisons de la mise en place de la VAE

N° 921 - SEPTEMBRE 2003 PRIX : 2,20 € Interne ou externe, deux visages de la mobilité professionnelle Thomas Amossé, division Emploi, Insee our nombre de salariés, la mobilité professionnelle ne s’accompagne pas d’un changement d’employeur (mobilité externe), elle s’effectue entre deux établissements d’une entreprise ou de la fonction publique (mobilité interne). Ces deux formes de mobilité s’opposent en de nombreux points : la première, plus fréquente dans l’hôtellerie-restauration, la construction

------------------------------------------------- Introduction Historiquement, le développement du contrat de travail a accompagné et soutenu le passage, au cours du xixe siècle, d’une forme productive axée sur la fabrique collective décentralisée à domicile, à un système productif industriel fondé sur la subordination des travailleurs à un entrepreneur localisé dans un établissement et le développement du travail libre « c’est-à-dire la présence de personnes qui sont, non seulement dans la position juridique mais encore

aujourd’hui à une rupture correspondant à un triple morcellement : les centre-ville sont désormais des espaces ou la vie est très couteuse (logements, transports, loisirs, etc.), les classes moyennes sont parties en périphérie pour échapper à l’encombrement de la ville ou trouver un logement moins onéreux, et les cités de logements sociaux qui sont mis au second plan. Les changements économiques ont amené des couches sociales urbaines prospères à vouloir participer au pouvoir. Mais à côté d'elles

Chapitre 2 Le régime des salariés Réponses aux questions sur les documents I. Le recrutement A. l’égalité de traitement Document 1. L’offre d’emploi à la lumière du droit français et européen, p. 14 1. Quel est l’objectif des droits européen et français en matière d’emploi ? Les droits français et européens visent conjointement l’égalité des chances des personnes handicapées et l’égalité de traitement entre femmes et hommes. Document 2. Offre d’emploi, p. 14

présentent l'immigration comme temporaire alors qu'elle est vécue de fait comme définitive. Ensuite, de par sa mobilité, l'immigré interroge la question urbaine. Tout métropolitain est ainsi un immigré. Enfin, la question classique de l'intégration peut être reposée à partir du cas immigré. L'immigré ne s'intègre pas forcément, il peut s'insérer, s'assimiler ou se séparer. Et quand l'intégration a lieu, celle-ci peut n'être que segmentaire. Inversement, la question de l'intégration pose la perspective