La Mobilité Interne Dans Une Banque

L’Institut Technique de Banque septembre 2008 vos contacts BORDEAUX ILE-DE-FRANCE > commercial > inscriptions LILLE LYON MARSEILLE NANCY NANTES NICE ORLÉANS RENNES ROUEN STRASBOURG TOULOUSE Alain Alaric Eléa Canipelle Elodie Picon Catherine Jovenel Ramuntcho Francisco Claude Carmona Nicolas Lambert Daniel Naud* Pierre Dotta Pascal Allix Daniel Naud* Marc Allard Françoise Masson Lindo Mendes 05 57 87 46 60 01 41 02 56 74 01 41 02 55 07 03 20 14 97 60 04 78 52 68 31 04 91 42 08 82 03 83 36

certification ISO 9001, 14001… o Représentation, croyances, perceptions, idéologies - Caractéristiques personnelles du dirigeant : o Intelligence émotionnelle o Culture o Age o Expérience - Influences internes (entreprise) o Différence si production ou service ▪ Production : artisanale (richesse de l’ouvrier) ou a la chaine (moins de valorisation) ▪ Service : le personnel est la vitrine de l’entreprise o finances de l’entreprise :

avoir des revendications et travailler moins. 3) Les facteurs travail et capital sont déjà utilisés au maximum. Il n’y a aucune solution pour les faire fonctionner plus. L’offre est donc rigide. 4) Les sociétés et institutions financières Les banques au sens large : créer de la monnaie pour créditer le compte des agents non financiers et reçoivent les dépôts de ces derniers. Les autres établissements financiers : reçoivent des dépôts d’épargne, empruntent puis prêtent cet argent à des agents économiques

54 bis, rue Dombasle 75015 Paris Tél. +33 (0)1 56 56 72 72 Fax +33 (0)1 56 56 72 73 www.cesmo.fr LES APPLICATIONS DE MOBILITÉ EN ENTREPRISE ET LES 100 ACTEURS DE RÉFÉRENCE - JUILLET 2004 A l'initiative de En collaboration avec www.bouyguestelecom.fr Prix : 55€ H.T. Les APPLICATIONS DE MOBILITÉ Le code de la propriété intellectuelle n’autorisant aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article L122-5, d’une part, que les “copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé

liée aux inégalités économiques et culturelles et, d’une certaine manière parfois, elle les renforce, en participant au processus de reproduction sociale qui protège les élites et maintient les classes populaires à l’écart de la promotion et de la mobilité sociale. Le poids des héritages, dénoncé par Pierre Bourdieu, est ici prépondérant, notamment celui du patrimoine culturel. Mais s’y ajoute l’influence du capital social, à travers les réseaux et les stratégies scolaires développées par les milieux

SYNTHESE L’organisation : Robert Walters est un cabinet de recrutement d’origine Anglo-Saxonne fondé en 1985. Sa branche Parisienne a été créée en 1999. Elle se divise en plusieurs pôles : juridique et fiscal, finance d’entreprise, banque de détail, banque d’investissement, technologies de l’information, management de transition et plus récemment immobilier et assurances. Tous les pôles sont regroupés dans un open space d’une centaine de personnes. Chaque pôle est constitué de 3 à 5 consultants

------------------------------------------------- +TVA ------------------------------------------------- =Total TTC Chapitre 3-L’administration de l’entreprise 1-La gestion du personnel. A-Les différents modes de recrutements Il existe différents types de recrutements : * Interne (Promotion, Mutation) * Externe : embauche d’un nouveau salarié par le biais de Pôle emploi, cabinet de recrutement ou candidature libre. B-Les différents contrats Il existe trois types de contrats : 1. CDI : contrat à durée indéterminé

l’économie mondiale ? p. 24 chapitre 05 – Quelle est la place de l’Union européenne dans l’économie globale ? p. 30 ÉCONOMIE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE p. 35 CLASSES, STRATIFICATION ET MOBILITÉ SOCIALES p. 47 chapitre 08 – Comment analyser la structure sociale ? chapitre 09 – Comment rendre compte de la mobilité sociale ? p. 48 p. 52 INTÉGRATION, CONFLIT, CHANGEMENT SOCIAL p. 59 chapitre 10 – Quels liens sociaux dans des sociétés où s’affirme le primat de l’individu ? p. 60 chapitre

pas? Le DH marocain est partiellement convertible RU : Royaume unis, grande bretagne La City à londres DH : 80% Euro et 20% Dollar Parité d’une monnaie par rapport à une autre monnaie La monnaie d’ancrage: l’ancrage monetaire consiste pour une banque centrale à fixer totalement sa monnaie par rapport à une autre devise, en général afin d’obtenir une certaine stabilité. Le triangle d’incompatibilité de Mundell Le « triangle d’incompatibilité », configuration mise en évidence parRobert Mundell

Consultant en édition éducative (papier et électronique), Consultant en Nouvelles Technologies, Rédacteur de notices techniques et d’aides en ligne. Conditions de travail identiques à celles du secteur tertiaire en fonction du secteur d'activité (banque, assurance, maison d'édition...) Marché de l'emploi assez dynamique qui absorbe facilement les nouveaux entrants généralement à plein temps. Thèmes de recherche : Il s'agit d'étudier les processus cognitifs en relation avec l'acquisition d'information