La Modification De La Relation Collective De Travail

discriminations prohibées. Les cas de discriminations prohibées st quasiment identiques dans le code du taf et le code pénal. L’interdiction pour l’employeur pour se fonder sur un motif discriminatoire concerne tous les aspects de la relation de travail (procédure d’embauche jusk’au départ définitif de l’entreprise) La loi de 2008 indique que la discrimination peut être directe ou indirecte. Une discrimination est directe lorsque pour un motif prohibé, l’E traite de manière moins favorable

intensité à la sociabilité numérique, mais la plupart d'entre eux font un usage quotidien d'Internet, le consultent plusieurs fois par jour, en particulier pour les réseaux sociaux et les blogs. Cette donnée essentielle reconfigure les modes de relations entre les jeunes : elle relaie, prolonge, réorganise les contacts sans toutefois, évidemment, éradiquer ou même réduire le face-à-face avec les amis ou/les sorties entre jeunes. L'amitié high-tech reste éloignée de celle, plus authentique et plus

Défendre seul les dossiers au conseil d’administration. Rôle de négociateur. 13. Présenter les dossiers au conseil. Rôle de diffuseur. 14. Évalue la façon de diminuer les heures d’ouvertures de la Caisse et envisage les modalités de cette modification d’horaire. Rôle de répartiteur des ressources. 15. Consulté quelqu’un au sujet de la prochaine campagne de promotion. Rôle de 16. Lis tout ce qui entre dans la Caisse pour ce tenir informer. Rôle de diffuseur. 17. Apporte son lunch

SMITH (1776): - Un plus grand nombre d’interconnections (relations contractuelles) entre les entreprises - Une augmentation de la productivité - La contrepartie de cette spécialisation est le développement du marché - Une place importante accordée au marché pour organiser la production : C’est le marché qui garanti que les choix individuels s’harmonisent de façon à satisfaire le plus grand nombre de besoins - La rémunération du travail qui conduit à une différenciation des classes : Le capitalisme

L'INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 2 - Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail Section I. Les droits et les obligations liés au statut de travail A. La relation de travail B. Les droits et les obligations du salarié, du fonctionnaire et du travailleur indépendant Section II. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche Section III. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail B. Les

progrès technique et croissance 4. Organisation du travail et croissance 5. Croissance, progrès technique et emploi 6. La dynamique de la stratification sociale 7. Enjeux et déterminants de la mobilité sociale 8. Idéal démocratique et inégalités 9. Mutations du travail et conflits sociaux 10. Action collective et changement social 11. Cohésion sociale et instances d’intégration 12. Protection sociale et solidarité collective 13. Commerce international et croissance 14

Droit du travail I. Les sources du droit du travail : Le droit du travail appréhende plusieurs sources * La constitution de 4 octobre 1958 (5ième république), le préambule est court mais important car il fait référence à la constitution de la 4ième république dont le préambule était long car rédigé après la 2nde guerre mondiale où il a fallu inscrire toutes les libertés et les droits. Le principe du droit de grève est inscrit dans la constitution, on ne peut l’abolir car c’est un principe

Synthèse de l’étude P3 P4 P5 P6 Etude descriptive 2005 : enquête auprès des assistantes maternelles 2 1. CONTEXTE DE L'ETUDE Le Groupe IRCEM a mené en 2005 une étude auprès des assistantes maternelles sur leur profil, leur métier, leurs relations avec leurs employeurs, leur protection sociale et leurs besoins. Le Groupe réactualise cette étude tous les 3 ans, la dernière avait été faite en 2002. Au cours de ces 3 ans, des changements sont venus bouleverser les habitudes des assistants maternels

2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ». Ce travail sous forme de fiches permet une lecture ciblée ; c’est la raison pour laquelle l’accès aux différentes fiches est facilité

------------------------------------------------- DROIT DU TRAVAIL 05/10/10 Introduction : réflexions générales sur cette branche originale de notre système juridique que l’on nomme droit du travail. A. la construction du droit du travail La norme juridique, en droit du travail, ne peut pas être dissociée des différentes données d’ordre économique, historique, sociologique ; elle ne peut pas être davantage dissociée des options idéologiques. La norme juridique en droit du travail constitue un enjeu politique extrêmement