La Modification De La Relation Collective De Travail

ensemble d’éléments en interrelations social : comprenant des individus au travail structuré : dans le cadre de relation formel et informel finalisé : poursuivant des buts et objectifs b. 4 composantes de l’organisation * structure : c’est la configuration plus ou moins stable des différents éléments constitutifs de l’unité. * Dimension humaine : compétences, attitude, motivation du personnel pour le travail, cela forge la culture de l’organisation. * Composante physique :

Prénom NOM OBJET D’ETUDE Programme de référence : Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-2 : Le déroulement de carrière La Rémunération 2012-2013 SOMMAIRE Page 1 : Document 1 Page 2 : Document 1 Page 3 : Document 2 Page 4 : Introduction, Partie 1 Page 5 : Partie 2 Page 6 : Annexes Document 1 : ACTU - ÉCONOMIE – EMPLOI LE 20.03.2008 Individualiser les salaires pour reporter

I- APPROCHE DEFINITIONNELLE 1- Qu’est ce que le stress ? 2- Définition du stress au travail II- LES CAUSES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Les causes personnelles à l’individu 2- Les causes liées au travail III- CONSEQUENCES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Conséquences sur la santé 2- Conséquences pour l’entreprise IV- LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL 1- La prévention : un moyen de lutte conte le du stress 2- La régulation du stress

Droit du travail en France Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher |Droit du travail en France | |Sources du droit du travail | |Internationales : OIT · UE | |Étatiques : Constitution · Loi · Règlement · | |Jurisprudence | |Professionnelles : Convention collective · Usage et | |engagement unilatéral · Règlement intérieur

DROIT DU TRAVAIL INTRO Ensemble de règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives que naissent entre employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant rémunération appelée salaire. Ne sont pas concernés : artisans, professions libérales et commerçant. Mais s’ils emploient, les salariés seront concernés par le droit du travail. Ne s’applique pas au travail bénévole et domestique car il n’y a aucune notion de salaire, aux fonctionnaires de l’administration

contrat est dit instantané lorsque son exécution se fait sur le champ, en un trait de temps, de façon instantanée. A l’opposé, le contrat est dit successif lorsque son exécution s’étale dans le temps. Exemple : le contrat de bail, le contrat de travail… L’intérêt de la distinction s’apprécie par rapport à l’inexécution. La sanction de cette inexécution c’est la Résolution s’il s’agit d’un contrat instantané, et la Résiliation s’il s’agit d’un contrat successif. La différence n’est pas simplement

Droit séance 6 Chapitre III l’évolution de la relation de travail Le contrat de travail est un contrat qui se déroule dans le temps et il y a des évènements qui vont venir affecté la bonne exécution de ce contrat. Le salarié est malade, en prison, en grève… Section I La suspension du contrat de travail Pour que le contrat soit suspendu il y a plusieurs conditions : * le salarié ne travaille pas * en contrepartie l’employeur ne le paye pas * mais le contrat n’est pas

DROIT DU TRAVAIL   Introduction  générale  ....................................................................................................................  3   Chapitre  1  :  Définition  et  origine  du  droit  du  travail  ..........................................................  4   1.  Historique  du  droit  du  travail  ...............................................................................................

l’organisation. La mise en œuvre de l’apprentissage organisationnelle s’effectue selon le modèle en boucle simple ou en boucle double, à travers un processus d’adaptation, d’imitation, d’expérimentation ou de transformation du cadre de l’action collective. Pour cela plusieurs outils sont à la disponibilité de l’organisation dont notamment : le Benchemarking, l’intelligence économique, le knowledge mangement et les cartographies cognitives. Malgré que cette approche soit séduisante, l’apprentissage

Introduction I. Qu’est-ce que le droit comparé du travail ? Il faut partir de l’opposition entre branche et discipline. Le droit du travail est, C’est une branche du droit privé, c’est-à-dire un segment, une partie du droit positif. Le droit du travail ayant en effet pour objet le travail salarié. C’est un ensemble de règle définit par son objet (portant sur une relation juridique particulière). A l’intérieur de cette branche, on distingue relation collective et professionnelle. Production de règles juridiques