La Modification Du Contrat

s’est progressivement dégagé du droit civil. Le droit civil au départ était le seul droit. Ça n’empêche que le droit du travail est un droit spécial. L’article 1134 alinéa 1 s’appliquera au contrat de travail, donc le droit civil s’applique au droit du travail. D’ailleurs, l’article L1221-1 prévoit que le contrat de travail est soumis au droit commun. C’est la relation droit spécial/ droit général. Si pas de dispo dans le code du travail, on va chercher dans le code civil. On distingue les relations

travail à 35H (lois Aubry) –loi de modernisation sociale (17 janvier 2002), vise à renforcer la protection des salariés face aux restructurations des entreprises. En 2002 arrivée d’une nouvelle majorité de droite qui se traduit par de nouvelles modifications dans l’état du droit du travail. Deux lois dites ‘lois Fillon’ sont adoptées en janvier 2003, elles ont pour objet d’assouplir les lois Aubry sur la réduction de la durée du travail et la deuxième va suspendre certains pans de la loi sur la modernisation

Distinction entre CDI, CDD et contrat de travail temporaire I. Si vous êtes titulaire d'un CDI 1. La démission 2. Le licenciement 3. Le départ négocié et la transaction 4. Tableau comparatif sur les conséquences de la démission et du licenciement II. Si vous êtes titulaire d'un CDD 1. La démission 2. Le licenciement 3. Le départ négocié et la transaction III. Si vous êtes titulaire d'un contrat de travail temporaire IV. Droits

CHAPITRE 3 : LES ÉVÈNEMENTS AFFECTANT LE CONTRAT DE TRAVAIL Un contrat de travail est susceptible de connaître plusieurs évènements : La suspension Le transfert d’une entité économique Les modifications du contrat de travail et des conditions de travail La rupture du contrat de travail (démission, retraite, licenciement, décès, rupture conventionnel) I) La suspension du contrat de travail Un contrat est suspendu lorsqu’il ne produit ses effets temporairement. Cela signifie que le salarié ne

jurisprudentielles sur la clause de mobilité et la localisation du lieu de travail du salarié 15/11/2010 2 Introduction  « Clause d’un contrat de travail par laquelle le salarié accepte par avance une mutation géographique (le plus souvent) ou professionnelle qui, sans cette clause, serait susceptible de constituer une modification du contrat et ne pourrait en ce cas être imposée unilatéralement. Son existence et sa mise en œuvre doivent être justifiées par l’intérêt légitime de l’entreprise

posé et résolu en 1961 avec la loi n° 61-34 du 15 juin 1961 instituant Code du Travail de la République du Sénégal. Ce code reprend dans ses grandes lignes celui de 1952. Il sera maintenu jusqu’à 1997, même si par ailleurs, il a subit plusieurs modifications substantielles. Le premier décembre 1997 marque l’adoption de la loi 97-17 (publié dans le journal du 13 décembre 1997) portant nouveau Code du Travail du Sénégal. L’adoption de ce nouveau code était devenue presque incontournable. En effet, après

précis/manuel (Dalloz), revues (droit social, édition Dalloz ; la semaine juridique sociale, hebdomadaire), encyclopédies (lexisnexis, jurisclasseur travail-traité ; internet à voir ; Dalloz, répertoire du droit du travail). Cours de droit spécial du contrat de travail. Relations collectives de travail : ensemble des règles qui vont régir la grève, toutes les relations collectives (employeur/collectivité des salariés) … INTRODUCTION Cours des relations individuelles de travail. Le droit du travail

la maladie, l’accident, le contrat de travail. Il y a une certaine liberté contractuelle. Les relations collectives sont des grèves, des réunions. Les employeurs publics sont : la fonction publique d’Etat (ministères et préfectures) puis territoriales (mairies) et hospitalières. Ils sont fonctionnaires et se plient aux règles du droit public. Pour les employeurs privés, il ne s’agit pas des indépendants comme les artisans mais de salariés qui sont titulaires d’un contrat de travail. Donc le droit

accords internationaux, lois et ordonnances, règlements d'application, conventions et accords collectifs, usages, règlement intérieur, contrat de travail. Les sources du droit du travail La hiérarchie Constitution Traités et accords internationaux Lois et ordonnances Règlements d'application Conventions et accords collectifs Usages Règlement intérieur Contrat de travail Le principe de libre accès à une activité professionnelle un principe communautaire : traités de l'UE : libre circulation

DROIT SOCIAL Le contrat de travail (cfr loi 03.07.78) Définition : droit du travail, de la sécurité sociale. Loi de 1978 : contrat de travail : ouvrier et employé, clause d’essai, obligation des parties, fin du contrat,… Introduction : tribunal du travail (s’occupe du droit social) - chaque arrondissement (26) - composition : 1 président, 2 juges sociaux, 1 procureur du roi (siège tout le temps) : auditeur - degré d’appel : cour du travail - matière : cpas, travail, revenu d’intégration