La Modification Du Contrat

Le contrat de travail Luc Tilman 2011 La conclusion du contrat de travail • Notion de contrat de travail • Types de contrat suivant la nature du travail • Durée du contrat de travail • Un contrat écrit est-il obligatoire ? • Qui peut conclure un contrat de travail ? • Rem : obligation scolaire et embauche PARTENA 2008 SECRETARIAT SOCIAL D’ENTREPRISES 4è Trimestre 2002 2 L ’exécution du contrat de travail I. La période d’essai? • Notion de période • Conditions de validité de l’essai • La

CHAPITRE 10 : LE CONTRAT DE TRAVAIL DROIT DU TRAVAIL Le contrat de travail est un accord entre l’employeur et un salarié (principe de liberté contractuelle). Sources du droit du travail : la loi et les règlements d’origine nationale, européenne ou internationale, les convention et accords collectifs dans les branches de l’entreprise, le contrat de travail. Les conventions collectives traitent de l’ensemble des conditions de travail. Les accords collectifs ne traitent qu’un ou plusieurs sujets

et si le salarié n’est pas suffisamment informé au préalable, il s’agit d’une modification de son contrat de travail qu’il est parfaitement en droit de refuser.   Le régime spécifique applicable à la mutation temporaire La jurisprudence considère depuis 1998, qu’en l’absence de clause de mobilité, une modification du lieu de travail qui entraîne un changement de secteur géographique constitue une modification du contrat de travail que le salarié est donc en droit de refuser (Cass. soc., 20 octobre

convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM. Dernière modification du texte le 01 juillet 2014 - Document généré le 17 décembre 2014 - Copyright (C) 2007-2008 Legifrance Titre 0 Clauses préliminaires Chapitre 0.1 Actualisation de la convention collective nationale Article En vigueur étendu Pour permettre l'actualisation

simplifier le code du travail, réduire les textes, les rendre plus lisibles pour rendre le code plus opératoire ; ou retourner au droit commun des contrats, dans lequel les parties sont libres de contracter sans aucune contrainte légale ni administrative. Cette seconde analyse marquerait un véritable retour en arrière en rapprochant le contrat de travail, du contrat de louage de service.                                                                          - il est au cœur des choix politiques, et reflète

.........................................................................................................6 LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL...............................................................................6 1. Les règles communes applicables au contrat de travail ............................................... 8 1.1 Les critères du contrat de travail ...........................................................................................................8 1.1.1 La prestation

discriminatoire de son pouvoir de direction. L'aménagement des horaires de travail du salarié doit reposer sur des motifs objectifs liés aux besoins de l’entreprise. L'horaire de travail n'étant pas considéré par la jurisprudence comme un élément essentiel du contrat de travail, un changement de la répartition du temps de travail relève, en principe, du pouvoir de direction de l'employeur, dès lors que la durée de travail ne s'en trouve pas affectée. En effet, il s'agit d'un simple changement des conditions de

Chatel de Luc Chatel, promulguée le 28 Janvier 2005 et qui fut son entrée en vigueur le 1er juin 2008 consiste en une loi pour le développement de la concurrence au service du consommateur tant bien au niveau des prix qu’au niveau de la résiliation du contrat. Cette étude va nous permettre de voir dans un premier temps plus en détails, en quoi consiste la loi Chatel puis dans un second temps son application dans le domaine de l’assurance. I - Présentation de la loi Chatel a) Définition (pour qui

Droit Cas pratique Cas n°1 : 1. Fait : M. X vient de démissionner, son contrat contenait une clause de non concurrence. Cette clause est efficace durant 2ans après la rupture du contrat de travail. Dans l’espace du département et des trois départements limitrophes, elle interdisait aussi d’exercer une activité directement ou indirectement en concurrence avec l’entreprise. Règles de droit : Selon la loi , Une clause de non-concurrence n’est, en effet, licite qu’aux conditions cumulatives

Cass, Ass. Plénière, 1er décembre 1995 Alors que dans la plupart des contrats il y a une contrepartie monétaire au service ou à la chose vendue dans un arrêt de cassation rendu en date du 1er décembre 1995 l’Assemblée Plénière de la Cour de cassation se prononce sur l’indétermination du prix dans une convention et sa sanction. En l’espèce, une société souscrit une convention d’une durée de quinze ans avec une société afin qu’elle fasse l’installation téléphonique de ses bureaux. Toutefois, deux