La Politique De Sanction En Grh Cours

2)Négocier 1) Clarifier Règles Qui fait quoi Informer Objectifs et moyens 4) Contrôler Suivre l’avancement É vo 3) Déléguer des missions n lutio t ’éta de l e mo d n atio t iv 5) Former Évaluer les résultats Récompenser(sanctionner) sécurité responsabilité autonomie reconnaissance développement personnel Quelles valeurs clés du management souhaitez vous retenir? 2) Ressources humaines Management et Climat social La place des R.H. dans le management

n'est pas épargnée 8 2. 3 - Gérer le court et le long terme 10 3 - A son tour, le tertiaire fait sa révolution 12 3. 2 - A la recherche de l'avantage concurrentiel 14 B. Rôle et missions de la fonction R.H. 16 1 - La GRH : partner du business plan 16 1. 1 - La personnification de la fonction 16 1. 2 - La place des R.H. dans l'entreprise 16 1. 3 - Des organisations en mutation 19 2 - Qui sont les RH ? 20 2. 1 - Recrutements et parcours de

du marketing consiste à connaître et à comprendre le client à un point tel que les produits ou les services lui conviennent parfaitement et se vendent d’eux-mêmes ». Si cette définition paraît simple et explicite, nous nous sommes rendu compte au cours de ce travail que la tâche des marketeurs pour atteindre leur objectif, à savoir rendre la vente superflue, est loin d’être aisée surtout dans le monde concurrentiel auquel ils doivent faire face. Nous avons pour ce travail choisi deux produits concurrents

d'une tâche. -4- Effectué à la CDG Rapport de stage de conception Essai d’audit social  L'analyse des documents obligatoires L'entreprise est tenue de rédiger périodiquement des déclarations et des rapports sur divers aspects de la GRH. L'analyse de ces documents doit permettre à l'auditeur de porter un jugement sur le respect des dispositions applicables. Ces documents peuvent également fournir des informations nécessaires à la réalisation des missions.  Examen des manuels de procédure

des dirigeants. Plusieurs caract pr diriger : prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. Dc l’entreprise est une machine admin. ( Ford : standardisation des produits et spécialisation du W autour d’une chaîne d’assemblage et une politique salariale « équitable » cad que pr avoir un salaire plus imp il faut augmenter les cadences de travail : salariés rémunérés p/r à leur productivité. 4 pôles pr résumer ces auteurs : - RH : afflux d’une m-o peu formée, interchangeable. Anciens

entraîné des ateliers flexibles 3- Effets de l’automatisation : A- Effets favorables : Sur la production Sur les coûts • Régularité et continuité des fabrications : • Economie de main-d’œuvre non qualifiée - Travail permanent • Réduction des en-cours de fabrication dans - Suppression des travaux pénibles les ateliers flexibles • Qualité constante et de niveau élevé : • Réduction des stocks, des matières - Précision de fabrication premières, des délais - Impossibilité d’oublier certaines opérations

l’acquisition des biens et services nécessaires au fonctionnement de l’Ese. 2-2/ processus Le processus met en évidence les différentes phases de l’acte d’achat, l’identité des différents intervenants et l’importance du rôle de l’acheteur (élaboration de la politique d’achat) : Etapes 1 Quel produit commander ? Détermination du besoin Contenu L’Ese doit identifier parfaitement ses besoins en matière de production (sce utilisateur, sce commercial-achat, gestionnaire du magasin) : besoins non répétitifs (biens

de ces questions décrit d'une façon complète la réalisation d'une tâche. -4 - Effectué à la CDG L'analyse des documents obligatoires L'entreprise est tenue de rédiger périodiquement des déclarations et des rapports sur divers aspects de la GRH. L'analyse de ces documents doit permettre à l'auditeur de porter unjugement sur le respect des dispositions applicables. Ces documents peuventégalement fournir des informations nécessaires à la réalisation des missions. Examen des manuels de procédure

que sont le pilotage des rémunérations, l’optimisation de la gestion des effectifs et des compétences, la mise en œuvre des flexibilités, les politiques de communication…. Ils se conçoivent de plus en plus souvent dans un cadre international avec des adaptations stratégiques à chaque cadre culturel se qui accroît les difficultés. Objectifs du cours: Connaître et mettre en œuvre les outils du pilotage social Chapitre 1. Bilan social La France a été le premier pays à avoir adopté une réglementation

dualité dans ses sources. C'est un droit qui est à la fois de type occidental et musulman dans lequel coexistent le modernisme et l'authenticité. Il est à souligner que l'histoire du droit du travail du Maroc est intimement liée à son histoire politique. Avant le protectorat, le droit du travail tel qu'il est conçu aujourd'hui n'exister pas. La présence de la France en tant que pays protecteur du Maroc, va présenter une incidence sur la naissance et le développement d'un système juridique moderne