La Poste Centre De Tri

BREDEVILLE Cécile Sommaire INTRODUCTION 1. PARTIE I 1.1. Présentation de l’Entreprise. Fiche signalétique Organigramme de l’entreprise Historique Présentation 2. PARTIE II 2.1. Organisation informatique Poste de travail et réseau Logiciels 2.2. Organisation comptable Répartition des tâches Sources documentaires Traitement des sources 3. PARTIE III 3. Description des tâches réalisées en entreprise Missions comptables Missions sociales Missions juridiques

un entretien. Une bonne lettre de motivation vous permet de : intéresser le lecteur, de « l’accrocher », donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le C.V., et qui précisent votre candidature, mettre en avant vos atouts pour un poste, une fonction, une entreprise. ■ ■ ■ 2 GUIDE POUR Ce guide VOUS PROPOSE des conseils pour rédiger une lettre : qui soit lue, qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l’intérêt de votre candidature pour l’entreprise

d’abord, puis vos emplois. 2) Limitez-vous à une page En règle générale, un CV doit tenir sur une page. Les recruteurs ne consacrent qu’une à deux minutes par CV, il faut donc faire preuve d’un esprit de synthèse au moment de sa rédaction. Chaque poste doit être expliqué en quelques lignes afin de permettre au DRH de se rendre compte de vos compétences. Mais cette règle ne s’applique pas lorsqu’on déjà une longue expérience derrière soi. 3) Evitez la photo sauf si… A l’exception des métiers de représentation

Généralité sur l'ONP 2. Historique de l'ONP 3. Organigramme de l'ONP 4. Les différentes activités de la poste ❖ Les services postaux ❖ Les services financiers ❖ Les chèques postaux ❖ L'épargne ❖ Mandat des postes ❖ Le change 5. Les nouveaux produits de la poste ❖ Dinarpost ❖ E-Dinar ❖ Réseau international western union ❖ Les quinze

basée sur la nature humaine et ses caractéristiques intrinsèques. Au cours des quinze dernières années, la F.R.H. traditionnellement appelée fonction personnel – a été confrontée à des défis majeurs qui l’ont poussée à se renouveler. Ces défis, centrés sur la compétence, la flexibilité et la mobilisation des R.H., ont été abondamment décrits dans la littérature spécialisée. Ils ont été imposés par les mutations technologiques, le ralentissement de la croissance et l’augmentation de la concurrence

Rapport de stage | Poste Gafsa-Gare | | Préparé par Belgacem hanen | 2010/2011 | | A) Présentation générale de la poste tunisienne : I. Les nouveaux services électroniques de la poste : 1) Les Chèques postaux via Internet : CCP Net 2) Paiement des factures à distance : Fatouranet 3) Développement du Dinar électronique : 4) La messagerie sécurisée via Internet : Webtelegram 5) Le service du courrier

GLOBAL DE RECRUTEMENT Sommaire LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT 1 I. LA FICHE DE FONCTION 3 A. CONTEXTE GENERAL 3 B. DEFINITION DU POSTE 3 C. PROFIL RECHERCHE 4 II. LES SOURCES DE CANDIDATURES 5 A. Candidatures par annonces 5 B. Candidatures spontanées et candidatures en fichier 5 III. LA SELECTION 6 A. PRE SELECTION : TRI DES LETTRES ET DES C.V. 6  Références professionnelles 10  Les tests 12  Cas pratiques 12 IV. LA PRISE DE DECISION FINALE 13 V

du fonctionnement de l’entreprise SEA-DESIGN.  Structure de l’entreprise La compagnie est dirigée par Madame Helen Murphy qui est à la tête de 6 personnes. L’organigramme ci-dessous présente la hiérarchie au sein de l’entreprise ainsi que le poste que chaque personne occupe. 1  Fonctionnement de l’entreprise : Commande Client Vérification du stock Commande Fournisseur Broderie Préparation du colis Livraison SEA-DESIGN vend ses produits en suivant l’incoterm CIP puisque

Dossier d’analyse : groupe La Poste Licence Professionnelle Management et Développement Durable des organisations SOMMAIRE Introduction Page 1 I. Recherches sur Internet des actions avancées par La Poste Page 4 Conclusion partie I Page 5 II. Préparation de l‛entretien avec le responsable Environnement de La Poste en région Franche-Comté Page 8 III. Mesures prises au niveau local Mesure du respect des engagements Conclusion partie III Page 11 Page 12 IV Bilan

zone logistique ; - zone de transport ; - centre de vie (centre routier, quartier administratif) * Elles sont conçues et organisées comme des outils spécialisés, zones logistiques gardiennées et gérées comme telles. * Elles desservent des territoires élargis (un pays, voire plusieurs). Activités présentes sur la zone transport et logistique : * Transporteurs : essentiellement de grands groupes, - transport de lot/demi lots ; - Messagerie (centre de tri des colis national : site de plus de 20