La Poste Maroc

Phosphates Pôle Chimie Safi STAGE D’INITIATION E N I M Travail Elaboré Par :  Ahmed Samer CHAKHRATI - élève Ingénieur en environnement et sécurité industrielle à Sujet : Distribution de l’énergie et circuit de délestage au sein de Maroc Phosphore I Encadré par : Mr A.ETTANJI Période : Du 1 Juillet au 31 Juillet 2013 P a g e 1 | 53 Stage d’initiation Contents Introduction :.........................................................................................

2010 - 2011 2 Concepts de base • Formation en entreprise: C’est un processus d’apprentissage destiné à un salarié (groupe de salariés) pour acquérir ou améliorer des niveaux de compétences détectés lors de l’exercice des taches liées à un poste particulier. • Plan de formation: Un ensemble d’actions de formation homogène. Ce plan contient généralement des données techniques concernant les actions de formations (Objectifs – Population cible– dates, ..) Karim GASSEMI 2010 - 2011

mouvement. Tout parti politique est doté d’un statut indiquant ses orientations idéologiques, ses objectifs, les grands principes de son fonctionnement, son organisation, ses instances, les règles de désignation des responsables et des dirigeants. Au Maroc les partis politiques ne sont reconnus officiellement que depuis 1958 avec l’élaboration du Dahir des libertés publiques , même si leur existence remonte en effet au tout début du 20eme siècle et plus précisément avec le mouvement national à l’ère

---------------------------------------------------------------------------------- 9 Présentation du secteur portuaire marocain, 11 Réforme du secteur portuaire marocain. 13 Présentation de Marsa Maroc. 16 I.1-Fiche technique. 16 I.2-Historique de Marsa Maroc. 17 I.3-Organisation de Marsa Maroc. 20 I.4-les missions de Marsa Maroc 21 Présentation de Marsa Maroc au port d’Agadir. 21 I.5-Historique du port d’Agadir. 21 I.6-Position géographique du port d’Agadir. 23 I.7-Infrastructure portuaire. 23 I.8-La manutention. 25

ROYAUME DU MAROC PREMIER MINISTRE MINISTERE DELEGUE CHARGE DE L’HABITAT ET DE L’URBANISME SECRETARIAT GENERAL DIRECTION GENERALE DE L’URBANISME ET DE L’ARCHITECTURE DIRECTION DE L’URBANISME NORMES URBAINES DES EQUIPEMENTS COLLECTIFS DE PROXIMITE MANUEL JUIN 2005 ROYAUME DU MAROC DIRECTION DE L’URBANISME NORMES URBAINES DES EQUIPEMENTS COLLECTIFS Introduction Face à la forte croissance urbaine que connaissent les villes marocaines, et à la hausse continuelle des prix

ROYAUME DU MAROC Ministère de l'Industrie, du Commerce et des Télécommunications Département Poste, Télécommunications et Technologies de l’Information LA STRATEGIE E-MAROC : UNE AMBITION NATIONALE EL MLOUTARAJJI RACHID Cette stratégie « E-Maroc » de développement des Télécommunications et des Technologies de l’Information s’appuie sur : • Une réforme sectorielle. • Des orientations stratégiques. • Des chantiers prioritaires. 20/11/2003 Stratégie E-Maroc 2 ¾ Réforme sectorielle: • Promulgation

Une réglementation efficace Etude de cas: le Maroc UNION INTERNATIONALE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS Cette étude a été menée par Anastassios Gentzoglanis, Nancy Sundberg et Susan Schorr. L’étude sur le terrain nous a permis de rencontrer et d’interviewer des membres de l’agence de réglementation, du gouvernement et de l’industrie ainsi que de participer à plusieurs événements (par exemple, Telecom Maroc 2000, foire régionale des télécommunications). Cette étude traite principalement des aspects institutionnels

humaines est un tournant important dans les 20 dernières années. En effet, les compétences permettent de communiquer à chacun avec précision les attentes de l’organisation, mais aussi de mieux évaluer les individus, que ce soit pour pourvoir à un poste, pour élaborer un plan de formation ou pour identifier la relève. Les compétences sont devenues un outil indispensable sur lequel l’ensemble des processus RH sont arrimés afin d’être plus cohérents et constituer un système des plus performants.

L’ARTISANAT LE SECRETARIAT D’ETAT CHARGE DE LA POSTE ET DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION MCIA SEPTI EN COLLABORATION AVEC L’ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION APEBI JOURNEE D’ETUDE SUR « LE COMMERCE ELECTRONIQUE » RABAT, LE 03 JUIN 1999 COMPTE RENDU ET RECOMMANDATIONS AVEC LE SOUTIEN DE : Groupement Professionnel des Banques du Maroc Association des Utilisateurs des Systèmes d’Information au Maroc Moroccan Internet Society Centre Marocain de Promotion

Le Chômage Au MAROC Réalisé par : MUSTAPHA AKHARRAZ PLAN : Définition du chômage . Définition du Bureau international du travail . Le Taux du chômage . Définition D’une Personne Chômeur . Les types Du Chômage . Les causes Du Chômage . Le cas du chômage Marocain . Les chômeurs au Maroc . Conclusion . DÉFINITION DU CHÔMAGE : Le Chômage est une période d’inactivité forcée qui caractérise la situation de personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne parviennent pas à