La Protection De L Enfant Salarié

sociales payées par les employeurs, les salariés et les travailleurs indépendants Les soins de santé sont financés pas l'état via les impôts Et l'assurance maladie et l'assurance de pension nationale sont pérçues par les autoritées fiscales à un niveau local, sont payées également par les employeurs et également par les taxes générales * L'assurance maladie Les dépenses dans le dommaine de la santé représentent environs 23 % des dépenses de protéction sociales, taux inferieur à la moyenne

toute la population. Il existe deux redistributions : la redistribution horizontale qui permet de maintenir les ressources de personnes touchées par des risques sociaux qui font baisser le revenu (la vieillesse, le chômage, la maladie et avoir des enfants). Cette redistribution obéit à une logique d'assurances c'est à dire qu'il faut avoir cotisé pour bénéficier de cette redistribution. En outre, il y a la redistribution verticale qui vise à diminuer les inégalités. Elle répond à une logique d’assistance

sociale et qui permet d’étudier son évolution.Définition : Les catégorie socioprofessionelles sont des agregats statistiques regroupant les individus selon un certain nombre de critères socio-économique : le métier, le secteur d’activité, le statue (salarié ou indépendant), le niveau hiérarchique, la nature de l’employeur (privé ou public) la qualification (le niveau de diplôme).On compte 6 catégorie active et 2 innactiveOn en distingue 8 catégories :– agriculteurs 2,0%– artisant, commerçant et chef

revendications du mouvement ouvrier, le droit social s'est divisé en deux branches distinctes mais complémentaires. Le droit du travail réglemente les relations de travail entre employeurs et salariés, c’est le droit protecteur du salarié, il a pour but l’amélioration de la condition du salarié, il s’applique aux salariés du secteur privé et publique non soumis à un statut particulier*. Le droit de la sécurité sociale organise la solidarité professionnelle et sociale. C’est le droit à la sécurité et à la

social: Le droit social marocain s'applique aux catégories suivantes: A- Les salariés protégés: 1- Une première catégorie de salariés: il s'agit des entreprises privées industrielles, artisanales, agricoles et forestières. 2- Une deuxième catégorie de salariés: les entreprises industrielles ou agricoles relevant de l'Etat et des collectivités locales. 3- Une troisième catégorie de salariés: les coopératives, les sociétés civiles, les syndicats, les associations; les groupements

la solidarité. Solidarité entre les travailleurs et les chômeurs, les actifs et les pensionnés, les personnes en bonne santé et les personnes malades, les personnes ayant des revenus et les personnes sans ressources, les familles sans enfants et celles avec enfants. Cette solidarité se traduit par le fait que : Les actifs doivent payer des cotisations proportionnellement à leurs revenus, Un important financement est assuré par la collectivité, c'est-à-dire par l'ensemble des citoyens, Les syndicats

vis des autres des obligations mais aussi des droits. Cette intégration se construit, elle ne se produit pas " par hasard ". Elle se construit dans des lieux (exemples : famille, associations, école) ou grâce à des dispositifs précis (exemple : la protection sociale). Elle permet aux individus, grâce à la socialisation, de partager les mêmes valeurs. Or la transformation des valeurs, les changements dans la vie économique et sociale affectent ces lieux d'intégration et ces dispositifs. Le résultat peut

Directeur Général. Elle est située précisément à Koumassi Nord-est en face du groupe scolaire CONCORDIA ; elle s’inscrit aussi dans l’évolution de la technologie à grande échelle. Par la suite l’entreprise a élargie son champ d’action dans la protection du matériel de télécommunication et du génie civil. La détermination de l’entreprise est de s’imposer parmi les leaders de la télécommunication sur le marché grâce à son professionnalisme et ses capacités à faire de qualité apprécié par tous ses

Retraite : les annonces d’Ayrault durée de cotisation allongement progressif (un trimestre tous les trois ans) des 41,5 ans déjà prévus en 2O2O a 43 ans en 2O35. Pénibilité : création en 215 d’un compte pénibilité financé par les entreprises pour les salariés exerçant des métiers difficiles et leur permettant de partir plus tôt a la retraite. ; Autre réforme c’est la mise en place d’un pacte de stabilité il a du mal a se mettre en place pour faciliter la vie des entreprise (suppression des cotisations

INTRODUCTION GENERALE Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des normes résultant les rapports entre employeurs et salariés (employés). Mais tous les rapports de travail ne sont pas sous l’emprise du droit du travail. Il y en a en effet des travailleurs qui échappent à l’application du droit du travail. Il s’agit des fonctionnaires soumis au statut général de la fonction publique et des travailleurs qui sont assimilés aux fonctionnaires notamment les militaires et les enseignants