La Relation Salaire Emploi

MARCHE DU TRAVAIL SECTION II – L’APPROCHE KEYNESIENNE DU MARCHE DU TRAVAIL A) L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL B) L’EQUILIBRE DE SOUS EMPLOI Cours de Macroéconomie -3KHEMAKHEM Jamel DEUXIEME PARTIE : LES MODELES MACROECONOMIQUES ET LES POLITIQUES ECONOMIQUES CHAPITRE CINQ : UN MODELE DE PLEIN EMPLOI : LE MODELE CLASSIQUE SECTION I : LE MODELE DE PLEIN EMPLOI A) LES HYPOTHESES ET LEURS IMPLICATIONS B) L’EQUILIBRE MACROECONOMIQUE a) La sphère réelle b) La sphère monétaire SECTION II : LE DEPLACEMENT

de d´part des th´oriciens est la situation d’´quilibre qui permet ` la totalit´ de la proe e e a e duction d’ˆtre soit consomm´e, soit utilis´e comme investissement et, ` ce niveau suppos´ d’´quilibre, e e e a e e correspond une hypoth`se de plein emploi de la main-d’oeuvre et des machines. e L’analyse macro-´conomique s’attache alors ` d´terminer les condi tions qui r´alisent les niveaux e a e e ´quilibr´s de la production d’une part, de la consommation et des investissements d’autre part. A ces

ville, activité) ne est l’identifiant de l’entreprise Emploi (nss, ne, salaire) L’employé nss a un emploi rémunéré dans l’entreprise ne Remarque: la clé de chaque relation est soulignée Question 1 7 pts Une personne peut occuper plusieurs emplois, pendant sa carrière, dans une ou plusieurs entreprises avec des salaires éventuellement différents. Soit nbemp le nombre d’emplois d’une personne. Ecrire en SQL la requête R1 qui donne le salaire moyen pour chaque nombre d’emplois différents ? Par exemple

départements. III- Evolution du contenu Dès 1911, Taylor met en évidence l’intérêt de la direction des ouvriers. Il propose de lier le salaire au rendement et suppose que les ouvriers cherchent essentiellement à satisfaire des besoins financiers. Entre les deux guerres mondiales, les études de Mayo mettent en évidence chez l’employé d’autres intérêts que le salaire. En effet, ce dernier manifeste son besoin de communiquer, de comprendre, de se sentir membre d’un groupe social. En 1954, Maslow développe

n’est pas du tout identique. De la même façon, le taux de chômage peut refléter deux réalités complètement différentes. En effet, il peut refléter un marché du travail actif, avec de nombreuses séparations (travailleurs quittant ou perdant leur emploi), de nombreuses embauches et un grand nombre de travailleurs entrant et sortant du chômage. Il peut également refléter un marché du travail sclérosé, avec peu de séparations, peu d’embauches, et dans lequel une fraction de la population reste au

concilier les analyses néoclassique et keynésienne pour expliquer le chômage. La nouvelle micro-économie du travail cherche, quant-à-elle des fondements micro-économiques à la rigidité des salaires. Les gvts ont mis en oeuvre des politiques spécifiques pour indemniser les chômeurs et lutter contre le sous-emploi par des politiques actives. I- A la recherche d’une définition du chômage, cette notion vient de l’existence de la notion de salarié. 1) Le chômage

exhaustivité), nécessaires à sa mathématisation, la théorie néo-classique s'est efforcé de tenir compte des rigidités que nous pouvons constater dans la réalité économique. Tandis que la flexibilité parfaite assure simultanément l'équilibre, le plein-emploi et la neutralité monétaire (absence d'inflation), chaque rigidité entraîne un certain déséquilibre. Il semble alors qu'à défaut de rester à l'équilibre il faille naviguer, comme dans le détroit de Messine, entre le tourbillon de Charybde et l'écueil

néoclassique du marché du travail Théorie du salaire d'efficience Si pour les théoriciens néo-classiques, le salaire est fonction de la productivité du travail, pour les théoriciens du salaire d'efficience, la variation de la productivité du travail du salarié dépend de son salaire. Si celui-ci est élevé il est incité à fournir un effort supplémentaire. Cela peut expliquer la rigidité à la baisse des salaires. Les chômeurs qui désirent travailler à un salaire inférieur ne trouvent pas à être embauchés

Brésil (croissance sans développement) Aux Etats-Unis, la croissance n’a pas servi le développement humain car il y a une forte différence entre les communautés blanche et noire. C’est la redistribution des richesses qui conditionne les relations entre croissance et développement. - Changement social : Modification durable d’éléments de la société telle que la stratification sociale ou le système des normes et des valeurs (c’est la réalité observable du développement).

Fiche de révision Chapitre 3 1) Actualité du chapitre (thèmes ou questions d’actualité en relation au chapitre) - Progression du chômage du fait de la crise économique ; - Le thème du mal-être au travail ou des souffrances au travail apparaît sur la scène publique du fait de la médiatisation des suicides au travail ou de la sortie de plusieurs documentaires sur les souffrances au travail ; à relier aux formes d’organisation du travail. - le contrat unique d'insertion, visant