La Relation Salaire Emploi

Après avoir montré que la flexibilité du travail peut avoir des effets positifs sur l’emploi, vous mettrez en évidence les limites de cette relation. En près de 30 ans, le chômage de masse s’est durablement installé en Europe : en 2010, sous l’effet de la brutale crise économique venue des Etats-Unis d’Amérique, le taux de chômage harmonisé au sein de l’Union Européenne à 27 a fortement augmenté pour atteindre près de 10% de la population active. En effet, depuis les années 1980, les politiques

Editions Hatier La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? BIEN COMPRENDRE LES DOCUMENTS Document 1 • Mots-clés - emploi - taux de chômage • Comment exploiter le document ? L'intérêt des comparaisons internationales est parfois modéré par la différence des critères retenus pour mesurer le chômage. Par exemple, aux États-Unis, les chômeurs découragés sont mal pris en compte. Comme le document mentionne l'emploi et le chômage en 1985 et 1995, le candidat

premier lieu celles de femmes. La montée du chômage a distendu les liens à l’emploi, rendu plus floues les frontières entre l’activité et l’inactivité, changé les caractéristiques des emplois. Le développement structurel de certaines activités, notamment tertiaires, a renforcé cette évolution de la nature des emplois. Parallèlement, et conjointement, les structures familiales ont évolué. Les séparations ne sont plus l’exception, les familles recomposées plus fréquentes, les familles monoparentales

éléments déterminants de l’engagement du personnel. Elle est un élément clé de la relation entre les salariés et l’organisation qui les emploie : elle peut être source de conflit ou de stabilité de cette relation et représente des enjeux économiques, sociaux et symboliques majeurs. II - Les critères de rémunération Les qualifications : elles sont hiérarchisés et constituent la base de la rémunération. Les emplois, les niveaux de formation et les qualifications varient d’un secteur d’activité

L'analyse néoclassique ou libérale : Pour ces auteurs, le travail est une marchandise comme une autre. Les quantités de travail offertes et demandées + le salaire s'influencent réciproquement en vertu de la loi de l'offre et la demande. Si l'offre augmente et si la demande ne change pas (stable), alors le chômage apparaît. Mais si les salaires sont flexibles, il sera vite résorbé. S'il persiste, c'est qu'il est volontaire et/ou que le marché du travail souffre d'imperfections qui l'empêchent de

F) Intitulé du dernier emploi occupé : Si le salarié était inscrit à l’ANPE, indiquer depuis combien de mois Sexe (M = 1, F = 2) N° Commune Rue Date de naissance Code postal 29 (voir notice Cadre D) 30 31 32 33 34 35 36 37 Nationalité Niveau de formation actuel (voir notice, Cadre E) Diplôme le plus élevé obtenu (voir notice, Cadre G) Situation avant contrat (voir notice, Cadre H) Travailleur handicapé (oui = 1, non = 2) 38 39 40 LE TUTEUR Nom, prénom Emploi occupé : Pour le contrat

Matthieu BARBAUT pour avoir répondu à notre interview par e-mail. 3 Sommaire Titre : Page : Page de titre 1 Remerciements 3 Sommaire 4 Introduction I. Phase de recherche d’emploi 1. Axes de recherche a. b. Chercher un emploi Choisir selon des critères 6 8 8 8 9 2. Résultats a. b. c. Après les recherches Le temps de recherche De la discrimination 10 10 11 11 3. Evolution des débuts de carrière a. b. Les possibilités d’évolution Les différences d’embauche

distinction entre les approches « Gestion » VS « Management » : « Gestion » : cela correspond aux pratiques reliées à des outils, méthodes et techniques. / « Management » : c’est l’intégration des dimensions relatives aux comportements, attitudes et relations hiérarchiques. Il faut que cela aille dans les sens des objectifs qui sont définis collectivement. * La GRH est au croisement de l’ensemble de ces différentes dimensions ! | « Gestion » | « Management » | « Ressources humaines » | «GRH »

Chapitre 4 : Croissance, progrès technique et emploi Problématiques : Dans quelle mesure, l’augmentation de la productivité est-elle source de croissance ? Quels sont les effets de la productivité sur l'emploi ? Quels sont les effets du progrès technique sur l'emploi ? Dans quelle mesure la réduction du coût du travail est-elle favorable à l'emploi ? La flexibilité est-elle un instrument efficace pour réduire le chômage ? I) Les effets de la productivité sur la croissance : A) Les effets de la productivité

B- - La relation entre organisation du travail et croissance. 1-le ford isme et le cercle vertueux de la croissance des 30 glorieuses . ( suite du cours) a- la contribution des gains de productivité à la croissance de l’offre. **rappel : les gains de productivité élevés sont le résultat de la rationalisation du travail ( OST + travail à la chaine) , mais aussi de la substitution accélérée du capital au travail car l’ OST a facilité les innovations de procédé. Ils sont