La Relation Salaire Emploi

Algérie : cinquante ans d’expériences de développement Etat -Economie-Société 1 LES POLITIQUES DES SALAIRES POURSUIVIES EN ALGERIE : UNE QUETE CONTRARIEE D’EFFICIENCE Kouider BOUTALEB* INTRODUCTION Les politiques des salaires sont au cœur de la problématique du développement socioéconomique. Bien menées elles contribuent incontestablement au développement de la productivité (condition indispensable à la croissance économique) à assurer l’équité (condition indispensable pour stabiliser et

Les différents éléments du contrat de travail La qualification du contrat de travail Le contrat comprend trois éléments : * L’activité du salarié cad sa prestation de travail physique, intellectuelle ou artistique. * La rémunération (salaire) fournie en contrepartie. * Le lien de subordination => Autorité de l’employeur. Ces trois éléments sont nécessaires pour qu’il y ai contrat de travail mais le lien de subordination demeure le critère essentiel auquel se réfère la jurisprudence

serait amené à conclure qu’il faut diminuer le salaire pour augmenter l’emploi. Ors, s’en tenir à cela pour formuler des recommandations de politiques économiques peut s’avérer dangereux, car le salaire est un élément crucial du revenu des ménages, donc de la demande de biens et services qui elle n’est pas sans conséquence sur la demande de travail (qui émane des entreprises) et donc la création d’emplois. L’effet sur l’emploi d’une baisse du salaire peut donc être différent de celui obtenu dans le

l’instauration d’un salaire minimum ? Le salaire minimum est un salaire plancher, en effet c’est un salaire en dessous du quel un employé ne peut être rémunéré. Il correspond ainsi à un salaire de subsistance ayant pour but de subvenir aux besoins des salariés. Il est instauré dans différents pays tels que la France en 1950 ainsi aujourd’hui, 21 des 28 pays membres de l’Union Européenne ont un salaire minimum imposé par la loi. Pour les 7 autres pays membres, aucun salaire minimum n’est en

Comprendre que les évolutions des formes d’emploi rendent plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité ; • Savoir l’état d’avancement du Maroc par rapport aux conventions internationales ratifiées portantes sur l’amélioration des conditions du travail ; • Comprendre les principales caractéristiques des modèles d’organisation taylorien (division du travail horizontale et verticale, relation hiérarchique stricte) et post-taylorien (flexibilité, recomposition des tâches, management

NORMES Le droit du travail (DDT) est « l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et les salariés qui travaillent sous leur autorité, moyennant une rémunération appelée salaire ». Dans la relation individuelle, on a : la maladie, l’accident, le contrat de travail. Il y a une certaine liberté contractuelle. Les relations collectives sont des grèves, des réunions. Les employeurs publics sont : la fonction publique

Justices ( Constat et transmettre information au parties ) Magistrat non professionnel Droit International : - Droit privée : gère les relations enter les états différents - Droit communautaire: gère les conflit en UE - Droit Interne : - Droit public : relation entre mairie et administration (droit administratif et constitutionnel ) - Droit privée : gère les relation entre les personne et entreprise, association Droit commercial : entre artisans et entreprise Droit du travail : entre employeur et salarié

mouvement ouvrier est porteur d'un projet de société globale dans lequel se retrouvaient de multiples communautés. Les principales avancées sociales sont le 166 résultats des différents conflits du travail menés par les ouvriers (hausse des salaires et congés payés, réduction du temps de travail, convention collective en 1936...). A) La classe ouvrière : acteur central des conflits sociaux 1) Des inégalités subies par la classe ouvrière… Les débuts de l'industrialisation sont marqués par une

identifie toutes les fonctions, et activités impliquées par chaque fonction, théoriquement exécutées dans un bureau de personnel. Ces diverses fonctions sont classées en cinq groupes: direction d'un bureau de personnel; planification des effectifs; emploi et relations de travail; consultation et recherche et enfin services auxiliaires. L'existence et le degré de développement de chaque activité de gestion de ressources humaines, de même que la qualité des services donnés ont été appréciés selon quatre niveaux

16 SIV) Définition et indicateur de croissance 16 CHAPITRE III : LA MACRO-ECONOMIE CLASSIQUE. 18 SI) Marché de travail. 18 a) Offre individuel et offre de marché : 18 b) Demande individuelle et demande globale : 19 SII) La flexibilité des salaires : 20 SIII) L’explication classique du chômage 20 CHAPITRE IV: MONAIE ET FINANCEMENT DE L’ECONOMIE 23 SI) Fonctions et formes de la monnaie : 23 1) La demande de monnaie : 23 2) Offre de monnaie . 24 SII) Mécanisme de Création monétaire .