La Robotisation

peuvent contribuer au développement de nombreuses activités de l’entreprise (techniques, commerciales, informationnelles, financières, humaines). • sur le plan technique o hausse de la productivité du travail, avec aide à l’automatisation et à la robotisation (gain de temps pour la recherche d'informations et leur traitement par exemple), d’où une diminution des coûts ; o transmission aisée de l’information (exemple : les centres d’appels, délocalisation des productions, etc.) qui génère une baisse

troisième révolution industrielle qui développe les secteurs de haute technologie et de la communication. - Des changements affectent la production économique, renouvellement des productions anciennes, évolution dans les conditions de travail, robotisation du travail (automobile,…), création d'Internet, du téléphone mobile,… La croissance se fait donc dans le cadre de la mondialisation. L'ensemble de ces mutations économiques, a accompagné des mutations socioculturelles. I. Les mutations

résidu/exogène/miracle tombé du ciel (pas explications origine) SCHUMPETER : Le progrès technique est assimilé aux innovations (majeur/radical ou mineure/ incrémentale) - innovation de produit - innovation de procédé (nouvelle méthode de production ; ex : robotisation) - innovation organisationnelle (ex : fordisme) - découverte nouvelle source de matière première ou d’énergie - la conquête d’un nouveau marché Le progrès technique à l’origine processus de DESTRUCTION CREATIVE (donnée fondamentale du capitalisme :

aujourd’hui en friche car abandonnées, ou en reconversion, c'est-à-dire qu'elles tentent d'adapter leurs activités aux nouvelles conditions économiques. En effet, les industries lourdes comme la sidérurgie ont dû se transformer pour s’adapter à la robotisation et à la mondialisation. Des usines ont fermé et ont été délocalisées, c'est-à-dire déplacées à l'étranger, et certains espaces industriels se sont transformés grâce à l’implantation de technopôles. Les vastes zones industrielles qui se sont

des emplois créés dans ces mêmes industries en Asie du Sud-Est. La convergence de ces deux statistiques (6,5 millions dans les deux cas) est troublante mais on sait que d’autres facteurs ont influencé la désindustrialisation des pays riches : la robotisation et la tertiarisation de l’économie par exemple. La Délocalisation crée un dumping social déloyal,envers les emplois des pays riches. Des études montrent qu’en réalité, la nature et les causes des délocalisations ne sont pas si simples. En 1997

indicateurs) Dossier n°2 : Projet de robotisation de la division cartonnage (Tableau des résultats différentiels pour 3 niveaux de prix  choix du niveau de prix et justification) Dossier n°3 : Etude de la faisabilité du projet (seuil de rentabilité CAF  VAN  jugement de l’opportunité du projet). Dossier n°4 : Formation du personnel (coût de la formation du personnel pour exploiter rationnellement le matériel nécessaire acquis pour la robotisation de la division cartonnage). Problème posé

ordinateur (GPAO) L’évolution des formes de production combinée aux transformations techniques ont profondément changé les sociétés à partir de 1945. De l’entreprise familiale, on est passé à la firme multinationale, au travail à la chaîne et à la robotisation. Cela a un impact direct sur la vie des populations : sa localisation, sa façon de consommer, de travailler et de se distraire changent radicalement et rapidement.

l’heure actuelle, s’effectue par des mécanismes de marché (développement dans les entreprises de relations clients/fournisseurs) et la contractualisation. De même, la coordination peut également s’opérer par certains automatismes de production (robotisation…). Autre exemple de coordination : AOKI et son modèle de coordination horizontale de la firme (ex : notions de reengineering, cf anglicismes). Sans oublier les analyses récentes : - l’analyse du travail : certains spécialistes de cette

(norme ISO) Fléxibilité : capacité de l’organisation de s adapter aux modif. De son environnement. -Flexibilité interne : concerne l’intérieur de l’organisation, => Adaptation de l’outil de production : Machine polyvalentes, atelier flexible, robotisation, automatisation => Facteur humain : jouer sur le temps de travail, annualisation (quotas horaires), la polyvalence (faire en sorte que les individus soit capable de passer d’un poste à l’autre), la formation (adapter le facteur travail aux

professionnel et les cotisations sociales ouvre des droits collectifs et intègre les individus à la société de l'État. Diapo 3 : Def chômage :Situation d'un salarié qui, bien que apte au travail, se trouve privé d'emploi. Économique : Tech = robotisation Crise eco = Crise financière (2008) est devenue économique : moins de consommation=moins de pouvoir d'achat = licenciements Delo=PED(BRIC) = main d’œuvre moins cher Demo : évo démo = Dans les années 70 = baby boom travail fem = les mentalités