La Rupture Unilatérale Du Contrat

Juriste Conseil D’entreprise et D’affaires DROIT SOCIAL Sujet : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL EN DROIT SENEGALAIS Présenté par : HAWA NDATHIE IDRISSA BALDE Professeur : Mr Alsény Ndiaye Promotion 2011-2012 Exposé du 02 mai 2012 1 Sujet : la rupture du contrat de travail en droit Sénégalais Plan : I. Le licenciement A. Le licenciement pour motif économique B. Le licenciement pou motif personnel II. Les modes de rupture autre que le licenciement A. La démission B. L’admission à la retraite

jurisprudence. Cour Européenne des Droits de l'Homme : considère qu'une créance est un bien au sens de l'art. 1Er du protocole additionnelle n°1 de la CEDH. Droit interne : admet la transmission d'une obligation et même parfois de tout un contrat. B) Le pouvoir de contrainte (ou obligatio) L'existante d'une dette ne suffit pas à caractériser une obligation juridique. A la dette il faut ajouter l'existence d'un moyen de contrainte étatique (l'obligatio): celui ci sert a un créancier

période, il faut noter les premiers textes qui ont entendu réglementer la résiliation unilatérale du contrat de travail. La loi de 1890 ajoute que la rupture peut donner lieu à dommages et intérêts si elle est abusive (donc possible contrôle judiciaire). Puis un préavis a été imposé dans le prolongement de ce texte; celui qui entend rompre le contrat doit donner un préavis. Mais à cette période, les règles de rupture étaient les mêmes qu'ils s'agissent d'un licenciement ou d'une démission. Ce n'est

DROIT CIVIL DES OBLIGATIONS Commentaire de l’arrêt du 13 septembre 2011 de la Chambre commerciale de la Cour de cassation La promesse unilatérale de vente est une convention par laquelle un individu, le promettant, s’engage, pendant un certain délai, à vendre le bien au bénéficiaire de la promesse à des conditions définies. Cette promesse unilatérale de vente fait alors naître des obligations d’une part, du côté du promettant et d’autre part, du côté du bénéficiaire. En effet, le promettant

que certaines règles n’ont pas vocation à s’appliquer dans un secteur public. Par exemple les salariés des SPIC bénéficient du droit du travail, et d’un statut règlementaire. Ou encore certains contrats concluent entre un travailleur et une collectivité publique peuvent être légalement qualifiés de contrats de droit privé et soumis au droit du travail. A l’inverse, des salariés de droit privé peuvent participer à une mission de service public confiée à leur employeur, c’est le cas des caisses régionales

Alors que le contrat à durée indéterminée est le principe en droit du travail, les chiffres démontrent une augmentation exponentielle du nombre de CDD conclus ces dernières années atteignant au premier trimestre de 2013 plus de 83% des contrats conclus (annexe 1). Depuis la crise économique, les employeurs cherchent d'avantage de flexibilité. La conclusion d'un CDD est soumise à une réglementation stricte. Il est interdit de recourir au CDD lorsqu'il s'agit de pourvoir durablement un emploi lié

PARTIE III : L’INEXECUTION DU CONTRAT Lorsque le contrat n’est pas exécuté, le droit met à la disposition des parties un certain nombre de sanctions qui ont vocation à donner satisfaction à la victime d’une manière ou d’une autre. Différents types de sanction : * L’exception d’inexécution * Droit de rétention * Exécution forcée du contrat * Résolution du contrat * Responsabilité contractuelle Il faut que soient établies les conditions de mise en œuvre des sanctions avant

L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ? Auteurs : Corinne Margueron Gilles Lacreuse DU Responsable Mutualiste – 11ème Promotion 1 Certaines relations entre employeurs et salariés.. A propos de modifications….si nous en parlions ! Pas si simple…... cela mérite un exposé Avec un code de couleur Rouge références légales Vert réf jurisprudentielles Exposé du 6 novembre 2014 sur le droit du travail DURM 11 Corinne MARGUERON et Gilles LACREUSE

Le CDI (contrat à durée indéterminée), est un contrat très utilisé en France dans le monde du travail. Quesque un contrat à durée indéterminée ? Comment peut-on rompre ce contrat ? Dans une première partie je parlerais du CDI, et pour finir comment on peut annuler ou rompre ce contrat. En France, en droit du travail, un contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail passé entre deux personnes : l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Depuis le 1er

sanctionner ou non ce comportement, et encore moins comment le faire. après avoir fait un rapide détour du côté de la responsabilité délictuelle, elle est est aujourd’hui extrêmement favorable à ce type d’action, qu’elle accueille sur le fondement du quasi-contrat. Et elle l’accueille d’ailleurs avec une grande facilité, à tel point que l’on se demande si elle n’en fait pas trop : pour pouvoir sanctionner à tout prix les organisateurs desdites loteries publicitaires, elle oublie expressément qu’il ne faut