La Socialisation Organisationnel

Note de Synthèse : Jeunes socialistes, jeunes UMP. Lieux et processus de socialisation politique Lucie Barbel Lucie Bargel est doctorante en science politique au Centre de Recherches Politiques de la Sorbonne (Paris 1) et au Laboratoire de Sciences Sociales. Chargée d’enseignement à l’université Paris-I en science politique, elle enseigne dans les domaines de recherche lié à la sociologie, la vie et la socialisation politique notamment. Ici, elle s’intéresse dans cet ouvrage rédigé en 2009

leurs situation et tendent à justifier leurs situation et tendent à justifier leurs existence. La socialisation: (P.Berger & Thomas Luckmann). La socialisation primaire: Elle s'effectue pendant l'enfance. La socialisation secondaire: Elle se prolonge au long de l'enfance. Ce sont des processus complexe, mettant en avance différents phénomènes de socialisation: entreprise, éducation, média. Ce sont pendant l'enfance, que sont acquises les catégories fondamentales

temporalité du changement L’objet et les finalités du changement Le changement organisationnel  Le changement organisationnel consiste essentiellement en une modification du fonctionnement organisationnel L’objet et les finalités du changement Le changement organisationnel fonctionnement organisationnel Structures organisationnelles L’objet et les finalités du changement Le changement organisationnel  Distinction classique structure mécanique/ structure organique (Burns et stalker

comportement organisationnel. Les premiers travaux de recherche d’Argyris portaient sur les conséquences inattendues que les structures organisationnelles formelles, le leadership des cadres, les systèmes de contrôle et de management de l’information, peuvent avoir sur les individus, et comment ceux-ci s’adaptaient afin de modifier ces conséquences Il consacra la fin des années 80 et le début des années 90 à la mise au point d’une théorie de l’apprentissage individuel et organisationnel, apprentissage

sein de l’Education Nationale. En quoi et comment la sociologie des organisations peut-elle permettre d’appréhender et de « diagnostiquer » de façon contextuelle la formation des enseignants ? Après avoir proposé une définition de l’approche organisationnelle en sociologie, nous verrons en quoi cette double perspective d’interprétation-compréhension des organisations est riche de sens. Nous détaillerons ensuite les « filtres de lecture » qu’offrent quatre théories majeures de la sociologie des organisations

création à partir des connaissances tacites (lieux de socialisation) e) Les modèles humains de gestion de connaissance (NONAKA) 1) La théorie de la création des connaissances organisationnelles «L’entreprise est un lieu d’apprentissage et de création des connaissances tacites et explicites, industrielles et individuelles». 2) La conversion des connaissances (NONAKA) Socialisation Produire des savoirs tacites (avec des lieux de socialisation) Extériorisation Avec l’aide d’analyse/protocole,

santé et le bien être social. I- Le travail: une composante du bien être social? Questions: Relevez les aspects positifs du travail à partir du document ci-dessous. A partir de vos connaissances, montrez que le travail est un agent de socialisation. Réponses: Les aspects positif du travail: Libère de la pauvreté monétaire Augmente le pouvoir d‘achat Permet d‘avoir une place reconnue dans la société Moyen d‘insertion sociale. Le travail est bien une composante du bien être social

Sommaire : Introduction I) Fonctionnement de l’organisation 1) Les six composantes 2) Liens qui les unissent 3) Les méthodes de coordination 4) Paramètres et facteurs II) Configurations organisationnelles 1) Les cinq formes 2) Synthèse Conclusion Introduction Henry Mintzberg est né à Montréal en 1939. Ingénieur et docteur en management des organisations, il a orienté ses recherches dans trois directions: l'élaboration de la stratégie, l'emploi du temps, et l'organisation de l'entreprise

unité 3. Les 5 mécanismes de coordination 4. L'anatomie de l'organisation 2. La culture d'entreprise 5. La culture organisationnelle 6. Les croyances 3. Le contrôle 7. Incitations 8. Le pouvoir 4. La décision 5. L'innovation et l'apprentissage 9. L'innovation 10. L'apprentissage par socialisation Résumé de l'étude de cas kenzo est une marque évoluant dans le monde de la mode, de la mode femme (jeans, prêt-à-porter, haute couture)

Construire la différence : socialisation sexuée et rapports sociaux dans la famille Comment se fabrique le genre dans la famille ? 1. Rappel sur la notion de socialisation familiale Socialisation : Ensemble des processus par lesquels l’individu est construit, formé, modelé, façonné, fabriqué, conditionné par la société globale et locale dans laquelle il vit (Darmon). Ex : Inscription du genre dans le corps -> les filles ne se tiennent pas de la même manière que les garçons, même depuis l’enfance