La Sociologie Des Organisations De Philippe Bernoux

à partir des travaux sur les motivations. Alors que les fondements du taylorisme ou du fordisme consistent à penser que le producteur est d’autant plus efficace qu’il est mieux payé, cette approche souligne la complexité des besoins humains en organisation. Abraham Maslow (1908-1970) : de la théorie des besoins à l'efficacité C'est le plus célèbre des théoriciens de ce courant. Il soutient qu’existent des besoins, pour ainsi dire universellement et intrinsèquement inscrits dans chaque individu. Et

régulation sociale. (Armand Colin, 1997) Introduction Professeur honoraire de sociologie au CNAM, ancien élève de l'école normale supérieure, JeanDaniel Reynaud a eu en France, notamment grâce à cet ouvrage, une grande influence sur la sociologie des organisations. Henri Amblard et Philippe Bernoux (1996) considèrent ainsi que les travaux de Jean-Daniel Reynaud appartiennent à la tradition classique de sociologie des organisation française, aux côtés de l'analyse stratégique de Michel Crozier, dont il

communication. Il a tendance à s’institutionnaliser dans nos sociétés modernes d’économie libérale. Ce mouvement correspond à la fois à la diversification des techniques de communication, la prise en compte de façon plus fine des différents publics des organisations mais également de nouvelles procédures de travail. Toutefois s’agit-il d’un nouveau modèle ou de logiques déjà anciennes mises au goût du jour pour un profit symbolique du discours des acteurs qui le portent ou s’agit-il de logiques plus profondes

Théories des Organisations IAE Université de La Réunion- - 51 Chapitre 5 L'Ecole des Relations Humaines Résumé : L'Ecole des Relations Humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs connaissances à l'entreprise. Ses débuts datent des années 1930. Elle a connu ses succès dans les décennies 1950 et 1960. Cette école est fondée sur une approche expérimentale où on tente d'atteindre une grande rigueur afin de fonder scientifiquement les théories proposées

La Sociologie des Organisations de Philippe Bernoux Chapitre 1 : L'auteur décide de partir d'une question et non d'une définition. Cette question est, en fait, la problématique à laquelle il va tenter de répondre : comment expliquer les comportements des groupes et/ou des individus au sein des organisations ? Peut-on trouver et définir une logique de ces comportements ? L'individu et le groupe dans les organisations L'irrationalité apparente et l'imprévisibilité

Le sommaire. 1 LA PRESENTATION DE L’OUVRAGE. 2 2 LA PRESENTATION DES AUTEURS. 3 3 BIBLIOGRAPHIE SUR LE THEME DU MANAGEMENT ET DE LA SOCIOLOGIE. 4 4 RESUMER DE L’OUVRAGE. 6 4.1 L’introduction. 6 4.2 Chapitre 1 : Les sous-systèmes de bases : objectifs, structures et techniques. 7 4.3 Chapitre 2 : La culture, premier pas vers un système social. 8 4.4 Chapitre 3 : Agir sur le système. 9 4.5 Chapitre 4 : Expliquer les comportements 10 4.6 Chapitre 5 : Les comportements : des stratégies

Le cas du Monopole industriel (SEITA)D’après Philippe Bernoux « La sociologie des organisations » , Ed. Seuil, 1985.__________________________________________________________________________________ 236 Les cas la pression de conflits sociaux nombreux et durs. N’est-ce pas la condition de toute mise en ceuvre de change- ment ? QUESTIONS A partir de cette présentation, pouvez-vous : _1. Faire ressortir les principaux caractéres d’une orga- nisation taylorienne ? Ses avantages et ses inconvé-

Sociologie des organisations 1-) Introduction générale : → La perspective sociologique pour étudier les organisations → Les origines de la sociologie des organisations → Le concept d'organisation → La perspective sociologique pour étudier les organisations En tant que sociologue, on étudie les organisations comme un phénomène social. Il y a une évolution dans le développement de ce phénomène. Au départ, il y a quelques organisations qui sont différentes de celles d'aujourd'hui concernant

Communication Organisationnelle : 42 1.3.4. Penser le renouvellement des formes organisationnelles au travers d’une nouvelle image des organisations : 60 2. Définition d’un idéal type de l’organisation autogérée : 65 2.1. Les idées fortes de l’idée autogestionnaire : 65 2.2. Définition du terme autogestion : 67 2.3. Caractéristiques essentielles d’une organisation autogérée : les principes organisationnels clés : 68 2.3.1. La socialisation des moyens de production : 68 2.3.2. La socialisation

recherches personnelles I - Théorie et pratique de la consultance 1 - Ethnopsycosociologie de l'intervention, de la consultance et des organisations 2 - Le processus de consultation et praxéologie 3 - Méthodes et outils II - Organisations apprenantes et théories de la complexité 1 - La Sociologie des organisations 2 - Travail sur différentes organisations III - Théories et pratiques de l'intelligence économique 1 - La qualité d'un système de veille 2 - Protection de la création