La Structure Marketing Mission Attributions Et Organisation

jeune entreprise et le soutien des petites et moyennes entreprises exportatrices, domaines dans lesquels le Crédit Populaire se montre fidèle à son rôle d'accompagnement de la politique de l'Etat. La démarche proposée dans Ce rapport sera structuré comme suit : Dans une partie introductive, je vais essayer de donner un aperçu sur le système bancaire marocain : l'environnement où opère le Crédit Populaire. La 2ème partie sera consacrée à une présentation du groupe. Et avant de traiter le département

menée s’inscrit dans le cadre de la gestion des risques notamment des risques opérationnels dans les IMF, le cas particulier de P.E.B.Co/ BETHESDA basée ici à Cotonou. Notre travail est structuré en trois chapitres comme suit : Le chapitre1 après avoir présenté l’historique de la création de P.E.B.Co et sa structure organisationnelle laisse découvrir les différentes activités ainsi que les ressources de l’institution, Le chapitre 2 est consacré à la présentation du cadre théorique de l’étude à travers

produit région …………... Suivi et accompagnement des investisseurs……………………... 3 4 6 12 13 14 17 19 20 21 21 24 24 24 25 28 32 Partie III : Centre Régional d’Investissement de la Région Gharb – Chrarda – Béni-Hssen (CRI de la Région GCBH)….... 1. Organisation et fonctionnement du CRI de la région GCBH …….. 1.1. Guichet d’aide à la création d’entreprises …………………. 1.2. Guichet d’aide aux investisseurs …………..…...……...…... Bilan d’une année d’activité du CRI de la région GCBH ………... 2.1. Guichet d’aide

dépend de son aptitude à l’intégrer la rapidité et la complexité de ces mutations ; par la qualité d’anticipation et le degré de réactivité de ses managers, aussi bien que par les capacités d’apprentissage de son personnel et la réadaptation de son organisation. Outil d’aide à la gestion pour améliorer le potentiel compétitif de l’entreprise et accroître sa réactivité dans un contexte qui impose d’améliorer sans cesse son fonctionnement, l’audit interne s’avère un outil indispensable et adapté. Le

NOTE D’APPROFONDISSEMENT EN VUE DE L ’OBTENTION DU DIPLÔME D’ÉTUDES ÉCONOMIQUES SOCIALES ET TECHNIQUES DE L ORGANISATION ’ ANNEXE 5 présenté et soutenu par MARIN Virginie Promotion DESTO : discontinu 255, année 2001 Organisme d’accueil : Société CIMAYA Directeur de stage : Charles-Eric BONNIEL Année 2002 J’adresse mes sincères remerciements : À Monsieur Charles-Eric BONNIEL, Qui a accepté de diriger ce travail, À Messieurs les MEMBRES DU JURY, Qui me font l’honneur de juger ce travail

peuvent recevoir des appels dans le cas de réclamations … ou en émettre lors d’activités de prospection ou de télémarketing. Ces actions peuvent êtres ponctuelles (campagne de pub, …) ou s’inscrire dans la durés (activité de réclamations, …) Organisation du travail L’organisation du travail dans les centres d’appels est particulière, qu’il s’agisse de séparation des tâches ou du suivi de l’activité. Les dispositifs de suivi sont à prendre en compte lors de l’évaluation des risques et des conditions

MODERNISATIONDE LA RAFFINAGE DE MOHAMMADIA 16 [pic] PRESENTATION DIRECTION MARKETING&VENTES……….17 [pic] TACHES EFFECTUES:……………………………………………………………36 Conclusion 38 Au terme de ce travail, je tiens à exprimer mes vifs remerciements à la direction de la SAMIR pour son accueil. Je tiens à remercier vivement Mr OUHILAL directeur de la direction Marketing et ventes de m’avoir accordé ce stage à la SAMIR. Mes sincères remerciements à mon

fr/bleu/revolution_industrielle.htm – Dans la 2ème moitié du 19ème siècle: création du poste de Secrétaire Social. 6 Historique (suite): - Du début du 20ème siècle à la 2ème guerre mondiale: – Apparition de la fonction « Personnel » dans les organisations – Les secrétaires sociaux se transforment en services Personnel avec un statut inférieur – Ces services s’occupent de la rémunération, recrutement, sélection et des Relations Industrielles. – Amélioration de l’environnement de travail et satisfaction

fr/bleu/revolution_industrielle.htm – Dans la 2ème moitié du 19ème siècle: création du poste de Secrétaire Social. 6 Historique (suite): - Du début du 20ème siècle à la 2ème guerre mondiale: – Apparition de la fonction « Personnel » dans les organisations – Les secrétaires sociaux se transforment en services Personnel avec un statut inférieur – Ces services s’occupent de la rémunération, recrutement, sélection et des Relations Industrielles. – Amélioration de l’environnement de travail et satisfaction

.. 17 3. Les normes inte rnationales de l’audit interne................................................................. 18 3.1 Normes de Qualification .................................................................................... 18 3.1.1 Mission, pouvoirs et responsabilités : ..................................................................... 18 3.1.2 Indépendance et objectivité : ................................................................................... 18 3.1.3 Compétence et