La Théorie Des Capacités Dynamiques

Théorie des organisations Introduction Les chercheurs s’accordent à penser et à accepter que le fonctionnement de l’organisation soit un facteur déterminant de la performance tant pour les entreprises du secteur privé que des organismes publics. De façon parallèle, à l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (comme la micro économie, la sociologie, psychologie etc.)Les différentes réflexions et approches relatives à l’organisation se sont développées dans

Dynamique économique Dossier 4 Croissance et théorie économique Question 1 : (http://www.klubprepa.fr/Site/Document/ChargementExtrait.aspx?IdDocument=5940) Domar cherche à mettre en évidence les conditions pour obtenir une croissance équilibrée. D’inspiration keynésienne, Domar voit dans l’investissement (I) un double effet : - I est un élément de la demande effective. I provoque un effet multiplicateur sur la demande (effet revenu) équivalent à : d I/1-c= d I/s car c+s = 1 d’où 1- c

UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Fès Master Spécialisé : Management des ressources, des capacités et compétitivité des entreprises Les différentes théories d’organisation Réalisé par : ABBOUZ Meriam Année universitaire 2007 – 2008 PLAN  INTRODUCTION I - L'ECOLE CLASSIQUE…………………………………………………………….……3 A - TAYLOR et l'O.S.T........................................................

DYNAMIQUE SOCIALE DANS LES ORGANISATIONSRappel : La psychologie : science du comportementLe comportement : la manière d’être et d’agir des animaux et des hommes, c’est la manifestation objective de leur activité globale. C’est l’ensemble des phénomènes observables de façon externe. (Publiquement observable)-Année 20 -> behaviorisme (Watson) avec les schémas S-R-Année 50 S-P-R/ Cybernétique/ Cerveau ordinateurPsychologie sociale : interaction individuel/ collectif3 concepts fondamentaux :-comportement

Travail de groupe Groupe KOUNDI Plan Introduction 1. Présentation de la TSCOSP 2. Points de convergences entre les théories - La reproduction sociale et la TSCOSP - L’individualisme méthodologique et la TSCOSP 3. points de divergences entre les théories - La reproduction sociale et la TSCOSP - L’individualisme méthodologique et TSCOSP

un système économique libéral. A) Acteurs influencés par le courant de la pensée formelle : ADAM SMITH (1776) : Quête de productivité, division et spécialisation du travail C’est autour de la première révolution technologie que l’on situe la théorie d’un capitalisme libéral, la quête de productivité, l’origine du principe de la division au travail et la spécialisation du travail. Smith rend le système plus efficace, l’individu n’existe pas. Sa doctrine économique repose sur 2 lois : - La liberté

changement, par sa capacité à réagir, à encaisser. C'est donc quelque chose de dynamique. La psychologie des organisations s'intéresse à la manière dont on strucutre nos interactions pour former des organisations mais également des effets de ces organisations sur la réalité psychique de la réalité du sujet. Elle s'intéresse donc à la manière dont nous mettons en places des organisations mais également aux effets de celle-ci sur nous. Une organisation est donc soutenue et dynamique en fonction des

mécanismes, le progrès technique donne-t-il naissance à la croissance ? - Pourquoi la dépression succède-t-elle à la croissance ? Globalement, il s’agit d’expliquer ce qui met en mouvement le capitalisme, c’est à dire ce qui permet d’expliquer sa dynamique. Pour actualiser cette problématique, on peut se demander si le ralentissement de la croissance économique qui affecte les économies des PDEM depuis le milieu des années 70 n’aurait pas une cause technologique ? è L’auteur : Joseph Aloïs Schumpeter

Théories des organisations Chapitre 1 Les structures des organisations 1. Qu’entend -t-on par structure organisationnelle?  Organigramme ≠ Structure  Organigramme: définit les niveaux de responsabilité et les rôles au sein des organisations  Mintzberg: « la structure est la somme des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes, pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches » 4/28/15 Théories des Organisations 2  Une configuration organisationnelle se

compter sur les exportations nettes et les investissements fixes (dans les infrastructures, l'immobilier et les secteurs industriels importateurs et exportateurs) pour poursuivre sa croissance. Mais il est impossible à un pays quel qu'il soit d'être dynamique au point de réinvestir la moitié de son PIB dans la production sans finalement être confronté à une énorme surcapacité et à un problème crucial de crédits en défaut de paiement. La Chine connaît un excès de capitaux physiques, d'infrastructures et