La Violence Est Elle Une Solution Pour La Résolution De Conflits

officielles sont le cinghalais et le tamoul, le pays est divisé en neuf provinces Centre, Centre-Nord, Est, Nord, Nord-Est, Ouest, Sabaragamuwa, Sud et Uva. 1) Origine et déclenchement de la guerre civile    a) Origine et évolution La nature du conflit remonte à la domination coloniale britannique au moment où le pays était appelé « Le Ceylan ». Un mouvement politique nationaliste Cingalais les communautés ont été soulevées dans le pays au début du 20e siècle dans le but d'obtenir l'indépendance

Saint-Hilaire Étampes 1ère Économique et Sociale 1 Année 2011-2012 TPE Le Conflit Israélo-Palestinien Damien DA COSTA Rod POURCYRUS Alexandre BEGIS 1 SOMMAIRE Introduction...................................................................................................................... 3 Partie 1 : Les Origines du Conflit............................................................................. 4 A) Un Conflit Militaire................................................................

la gestion des conflits sociaux dans les entreprises [pic] SOMMAIRE I. Introduction II. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits III. Le dépassement des conflits 1. Les modalités de dépassement des conflits 2. Le recours hiérarchique 3. L’arbitrage 4. La médiation 5. La négociation 6. La prévention Conclusion Introduction

SOMMAIRE Le conflit en Colombie A) Situation B) Acteurs 1) guérillas 2) forces armées régulières 3) groupes paramilitaires C) Enjeux 1) enjeux guérillas 2) enjeux de l’armée Colombienne 3) enjeux milices rurales D) Solutions Acteurs : 1) Hugo Chavez 2) Gouvernement Colombien 3) FARC E) Annexes F) Bibliographie A) Situation La Colombie est une république d’Amérique du Sud. Elle a pour capitale Bogota et a une superficie de 1 114 000 km², dont 406 000 km² sont recouverts

Nord au Sud, de l'Est à l'Ouest, de grands ensembles géopolitiques s'identifient par rapport aux ex puissances coloniales. Ainsi cette présente étude loin d'être exhaustive va s'appesantir sur l'Afrique subsaharienne pour aborder la question des conflits. De l'est à l'Ouest, le continent africain est miné par le phénomène de la conflictualité. A l'exception du Cap Vert et dans une moindre mesure du Sénégal, rares sont les pays de l'Afrique subsaharienne qui n'ont pas connu de coup d'Etat, de guerres

simplement l'absence de conflits, mais est un processus positif, dynamique, participatif qui favorise le dialogue et le règlement des conflits dans un esprit de compréhension et de coopération mutuelles, Reconnaissant également que la fin de la guerre froide a ouvert de nouvelles perspectives pour affermir une culture de la paix, Exprimant sa profonde préoccupation devant la persistance et la prolifération, dans diverses régions du monde, des manifestations de violence et des conflits, Reconnaissant la

A-Vie psychique, émotionnelle et comportementale : relaxation et stress importance des mécanismes inconscients : identification,refoulement,transfer conflits psychiques et émotionnels : conflit entre l’amour et la haine l’importance des parents dans le comportement et l’attitude des enfants B- Elaboration de la parentalité positive : définition

Introduction 3 Part 1 : Notion du Conflit 4 I. Définition du conflit 5 II. Intérêt du conflit 5 III. Types de conflits 5 1. Conflit individuel 5 2. Conflit collectif 5 IV. Typologie des conflits 6 1. Conflit personnel 6 2. Conflit interpersonnel 6 3. Conflit organisationnel 6 4. Conflit intra-organisationnel : 6 V. L’analyse du conflit 6 1. Nature 6 2. Source 7 Part 2 : Gestion du Conflit 8 I. Les différents styles de conflit 9 1. Style « Compétition

La Gestion des Conflits Christine BRUN La gestion des conflits - Christine BRUN janvier 2010 1 OBJECTIFS DE CE MODULE Comprendre et analyser •Les situations de conflits •Les causes et conséquences des conflits •Les différentes personnalités et leurs comportements Acquérir des méthodes pour réguler et sortir des conflits Savoir comment adapter son comportement La gestion des conflits - 2 Définitions et philosophie du conflit Violence tension conflit La gestion des

LA GESTION DES CONFLITS DANS UNE ENTREPRISE Plan Introduction 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 3. Les conflits d’intérêt et d’identité Les conflits d’autorité et les conflits de pouvoir Les conflits de concurrence ou de rivalité Les conflits de génération Le conflit mimétique Le conflit d’opinion ou idéologique Le conflit déclaré Le conflit latent ou larvé Le conflit refoulé Les sources du conflit Dysfonctionnement