Le Bilan Social Dans Les Entreprises

d'un fonds de commerce 3 2. Les techniques d'évaluation 5 3. La mise en pratique 6 B. Evaluation des parts sociales 7 1. Définition des parts sociales 8 2. Les techniques d'évaluation 8 3. La mise en pratique 10 II. LES TECHNIQUES DE TRANSMISSION 13 A. Cession du fonds de commerce 13 1. D'un point de vue juridique 13 2. D'un point de vue fiscal 14 B. Cession des parts sociales 17 1. D'un point de vue juridique 17 2. D'un point de vue fiscal 18 CONCLUSION 21 BIBLIOGRAPHIE 23

Chapitre I : L’analyse statique du bilan Toute entreprise se trouve devant l’impératif de solvabilité c-à-d d’effectuer sans interruption des règlements qui résultent, soit : - d’engagements antérieurement contractés (dettes de financements, dettes fournisseurs) ; - d’opérations courantes dont la réalisation et le règlement conditionnent la poursuite de l’activité (salaires, cotisations sociales) ; - de prélèvements obligatoires qui s’imposent du fait de dispositions légales (impôts). Le maintien

territoire (PAT) 2.3.2. Eléments de bilan des dispositifs de revitalisation a) Eléments de bilan des conventions de revitalisation b) Eléments de bilan sur le FNRT c) Eléments de bilan des contrats de site et des contrats territoriaux d) La prime à l’aménagement du territoire (PAT) 2.3.3. Faiblesses et limites des outils de revitalisation 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. Les propositions du Conseil Mieux anticiper les mutations par le dialogue social dans l’entreprise Elargir le champ

Académie de Montpellier – Université Montpellier II – Sciences et Techniques du Languedoc Licence Management des Sciences et des Technologies – Parcours Management Technico-Commercial INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Rapport de stage de fin de Licence Projet de stratégie développement durable au sein de la Banque Populaire Occitane ▪▪▪▪▪▪▪▪ Elément de différenAliceon ou véritable enjeu stratégique ? ciati DARMANDIEU Soutenu le 11 septembre 2008 en présence des membres du jury

induit une responsabilité accrue des entreprises vis-à-vis des clients, mais aussi des citoyens en général. Elles doivent répondre de leurs actes en matière environnementale notamment. De nombreux magazines de management voient dans le développement durable, des opportunités de marché et font leurs gros titres avec la « croissance verte ». On peut s’interroger sur la portée du développement durable dans les entreprises. En effet, à l’heure actuelle, les entreprises ne cessent de communiquer sur leurs

Monsieur AAFiF pour sa compréhension, sa collaboration et son aide précieuse. Je présente également mes sincères gratitudes à Monsieur Said MOQRICH, directeur de WAFA FIDUCIAIRE, pour m’avoir donné l’occasion d’effectuer mon stage dans son entreprise et pour le soutien qu’il m’a fourni, ainsi que tout le personnel de WAFA FIDUCIAIRE et toutes les personnes qui m’ont aidé de prés ou de loin à élaborer ce rapport de stage professionnel, sans oublier ma très chère famille qui a fait preuve d’une

L'Analyse Financière Chap. 1 L'Analyse du bilan 1 Fiche d'information FR , BFR & Trésorerie Il est primordial de maîtriser l'équilibre entre le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement afin de maîtriser la trésorerie. La survie de l'entreprise passe par sa solvabilité pour éviter les risques de cessation de paiement. Composition du bilan : actif / passif Le bilan comptable se décompose en 2 parties : actif et passif. L'actif du bilan, c'est ce que l'entreprise possède. Il se

ENTREPRISE Gestion des ressources humaines Plus de 19e édition Jean-Marie Peretti 58 000 exemplaire s vendus ! • Tous les outils et bonnes pratiques • Un ouvrage synthétique et opérationnel • Un index détaillé Chapitre 1 Le management des ressources humaines Parler de ressources humaines, ce n’est pas conside´rer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission du management des ressources humaines est de de´velopper

Thème 1 : Le suivi d'un dossier client Comment se déroule la procédure comptable d’une entreprise ? 1. ETC CHALON J’ai effectué mes deux stages dans le même cabinet comptable ETC, domicilié à Chalon sur Saône. ETC est un cabinet au niveau national, il se compose de succursales à Semur, Saint Georges, Talant, … Ce cabinet traite tout type de client mais 90% des dossiers sont des entreprises de prestations de services. Le cabinet de Chalon dénombre un personnel de 9 salariés :

principe du coût historique.) Ou bien : « Quelle est la création de richesse pour l’actionnaire ? » (L’état de variation des capitaux propres fourni des réponses à cette question.) La normalisation comptable internationale est bénéfique pour les entreprises. En effet, celles-ci préfèrent appliquer un référentiel comptable unique, ce qui facilite le reporting interne et l’audit. Un autre point important est relatif à la définition des normes. L’idée de l’IASB est de définir des principes plutôt que des