Le Chsct Conclusion

Renouvellement des tenues Fret Page 10 • Le remboursement des lunettes Page 11 • Les exceptions rapprochement Page 12 • Le recensement de l’EEF Page 13 • Renouvellement de l’utilisation des VP Page 14 • Conclusion Page 15 INTRODUCTION FICHE SIGNALETIQUE LA SNCF EN QUELQUES DATES 1. HISTORIQUE La SNCF fut créée le 1er janvier 1938, c’était une société anonyme d’économie mixte dont l’état possédait 51 % du capital et les 49 % restant appartenaient

Les délégués du personnel : Les représentants du personnel sont les membres (4) élus du Comité d’entreprise. En absence de syndicats, ils sont le lien entre les salariés et la direction. Les membres du CHSCT : Les membres du comité d’entreprise élisent les représentants du CHSCT qui sont notamment en charge de l’approbation des plans de préventions indispensables à la réalisation des travaux chez leurs clients. Le médecin du travail : Le seul médecin du travail présent c’est le

Demander l’autorisation à l’employeur pour observer une situation professionnelle, présenter l’objectif du travail à effectuer. Préparer des questions et rencontrer les différents acteurs de prévention dans l’entreprise : employeur, membres du CHSCT, SST, délégués du personnel, tuteur… Observer une situation de travail : salarié à leur poste de travail, leur poser des questions en expliquant l’intérêt de ces questions. Récolter des documents sur l’organisation de la prévention, action de formations

autorisation de l’entreprise Le dossier doit être paginé et relié Consignes pour le recueil de données : Observation sur le terrain Enquête auprès du tuteur et des salariés Documents d’entreprise : fiche de poste, consignes, affiches, compte rendu du CHSCT Documents des organismes professionnels, de la presse spécialisée, sites internet spécialisés… Les Annexes : elles sont listées et référencées (le renvoi aux annexes doit apparaître au cours du dossier) L.P.R. Jean-Prouvé

CONTRE LE STRESS Vous m’avez demandé de réaliser une analyse relative à la problématique de gestion du stress au sein d’Azuraxa afin de préparer la prochaine réunion réunissant l’équipe du service RH, le médecin du travail et les membres du CHSCT. Dans un premier temps, je vous présenterai les causes et conséquences du stress au sein de notre entreprise, puis les mesures de lutte contre le stress mises en place dans diverses entreprises. Enfin, quelques pistes d’actions à mener au sein d’Azuraxa

légales avec les représentants du personnel (DS, DP, CE, CHSCT). - Le développement du dialogue social et la négociation syndicale. - La gestion des conflits (d'entreprise, sectoriel). IV) HYGIENE – SECURITE et CONDITIONS DE TRAVAIL - Les obligations légales et réglementaires (application et veille documentaire). - L'optimisation de la prévention des risques du travail. - L'amélioration des conditions et des outils de travail. CONCLUSION - La place et le rôle de la fonction R.H. dans

2 : Mise en œuvre de l’audit du cycle social 6 1. Caractéristique du cycle social 7 2. Risque en matière sociale 8 3. Recommandations dans le domaine informatique 8 4. Vérifications spécifiques : contrôle des comptes annuels 9 Conclusion 10 Bibliographie 11 Introduction Les entités auditées sont confrontées au respect de la réglementation et du droit social. Les textes réglementaires ont une influence non négligeable sur leur activité. La non application de

formations 5) La sécurité liée a la maintenance * V. Les activités de maintenance de 1ere année * 1) 1ere activité : Changement couteaux de cutter 2) 2eme activité : Maintenance préventive des 4 niveleurs de quai * VI. Conclusion * * * Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur FOLZ, directeur de Festein d’Alsace, pour m’avoir accueilli au sein de sa société. Je remercie ensuite Monsieur Dominique STOEHR, responsable du service maintenance

| | | |Les délégués du personnel | | | |Le CHSCT | | | |Le service de santé au travail dont | |

- Observer une situation de travail ou recueillir une situation vécue ; - Récolter des documents sur l’organisation de la prévention dans l’entreprise, actions de formation réalisées, comptes rendus d’accidents de travail et de réunions de CHSCT… - Compléter par des recherches personnelles : livre, Internet (statistiques INRS, ANACT, travail.gouv, …) - Demander l’autorisation à l’employeur pour observer des situations professionnelles, présenter l’objectif du travail à effectuer ;