Le Chsct Conclusion

l’impossible couple CGT-CFDT B)  Les syndicats ne sont pas aussi sains ! 1) « La fin des syndicats est-elle souhaitable ? », ‘Commentaire’, Été 2010 par Yvon Gattaz. 2) La corruption et les détournements d’argent au sein des syndicats. CONCLUSION Nous pouvons donc conclure que pour les néo-thatchérien les syndicats ont perdu leur légitimité, principalement dans la mesure où « les performances des entreprises sont inversement proportionnelles à leur taux de syndicalisation. L’élimination

du délai de six mois. La pénalité est versée à l’Urssaf dont dépend l’employeur. Le produit de cette pénalité est affecté à la branche AT-MP de la Sécurité sociale (article L. 138-29 al. 4 c. ss). Pour la CFDT Vigilance ! Le CE, les DP ou le CHSCT peuvent interpeller l’inspection du travail ou la Direccte lorsque la défaillance de l’entreprise ne leur semble pas fondée (réalité des difficultés économiques, réalité de l’impact d’une restructuration ou d’une fusion sur la possibilité de mener

SOMMAIRE Introduction……………………………………………………………………………… p 3 Partie 1……………………………………………………………………………………. p 4 Partie 2……………………………………………………………………………………. p 5 Partie 3……………………………………………………………………………………. p 6 Conclusion………………………………………………………………………………… p7 Annexes…………………………………………………………………………………… p.. Glossaire (Si vous le souhaitez, vous pouvez intégrer à votre dossier un lexique de tous les mots complexes et/ou abréviations)………………… p.. Remerciements…………………………………………………………………………

autorisation de l’entreprise Le dossier doit être paginé et relié Consignes pour le recueil de données : Observation sur le terrain Enquête auprès du tuteur et des salariés Documents d’entreprise : fiche de poste, consignes, affiches, compte rendu du CHSCT Documents des organismes professionnels, de la presse spécialisée, sites internet spécialisés… Les Annexes : elles sont listées et référencées (le renvoi aux annexes doit apparaître au cours du dossier)

plate forme Société commerciale Service public Autre :……………………………… Site internet du lieu de stage : …………………………………………………………… Localisation de l’entreprise : ……………………………………………………………… Effectif total : …………………………………………………………………………………… Y a-t-il un CHSCT ? ………………… Informations sur le poste me concernant : ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… 2. DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE CHOISIE CONSIGNE : partir d’avis recueillis auprès de salariés

l’employeur 60 jours avant. L’employeur a 30 jours pour répondre. L’employeur peut faire une demande de report de congé mais le report ne peut pas excéder 6 mois. Un salarié ayant déjà bénéficié d’un congé doit attendre une carence de 5 ans. Conclusion Au-delà de l’obligation légale, la formation constitue un outil de GRH à plusieurs titres : * Outil de gestion des carrières * Outil de développement des compétences : pour des salariés qui stagnent dans leur poste et leur activité et

évidence le risque que vous allez étudier dans votre dossier. Pour choisir ce risque, vous pouvez vous appuyer sur : • Une tâche professionnelle effectuée (vécue et ressentie…) • Un accident rencontré • Un compte rendu de réunion du CHSCT • Une observation d’un poste de travail suite à une remarque d’un opérateur (fatigue, …) • Autre exemple de situation professionnelle : aménagement d’un poste de travail pour un salarié handicapé,….. Ecrire et raconter à travers un petit

rapport ? Observer une situation de travail ou recueillir une situation vécue ; Récolter des documents sur l’organisation de la prévention dans l’entreprise, actions de formation réalisées, comptes rendus d’accidents de travail et de réunions de CHSCT… Compléter par des recherches personnelles : livre, internet (statistiques INRS, ANACT, travail. gouv…) Demander l’autorisation à l’employeur pour observer des situations professionnelles, présenter l’objectif du travail à effectuer. Présentation

travail – 2 membres du CHSCT – Membres du CRAM Partenaires : – Parrains : – Autres (préciser) : – Ordre du jour : Les points suivants seront traités : – informations relatives à la prévention et à la réduction des troubles dorsaux ; – réponses aux questions de santé et de performance au travail ; – supports visuels à visionner. Rôle des participants internes Rôle des intervenants extérieurs Nom Sujet Temps estimé Nom Sujet Temps estimé Membres CHSCT et CRAM Troubles dorsaux

collective dans l’entreprise. Conclusion. Bibliographie. Introduction : Je vais vous présenter le sujet de la représentation des salariés. Dans un premier temps, j’exposerais, en introduction le plan du sujet, ensuite dans un deuxième temps en développement je vous donnerais deux fiche techniques des délégués et CE, la représentation syndicale en France, et pour finir la négociation collective au sein d’une entreprise. Pour finir en conclusion je vais reprendre les points principaux