Le Chsct Conclusion

Analyse de l’existant 1.2.2 Attribution des tâches 1.2.3 Adaptation / Adoption p.24 p.25 p.25 p.25 p.25 p.25 p.25 p.26 p.27 2. Déploiement sur le terrain 2.1 Consultation des salariés 2.2 Déploiement des procédures p.28 p.28 p.28 Conclusion Bibliographie Annexe 1 : La protection différentielle Annexe 2 : Feuille de suivi article par article Annexe 3 : Grilles d’évaluation des risques professionnels de Schneider Electric Annexe 4 : Partie du plan d’actions approche conformité Annexe

c'est l'instance principale de représentation du personnel. Il regroupe les anciennes instances représentatives que sont le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le rôle du CSE est d'assurer la défense des intérêts des salariés, notamment en matière d'emploi, de formation, de conditions de travail et de rémunération. Il est également consulté sur les décisions stratégiques de l'entreprise.Les délégués syndicaux

en évidence la réglementation dans le cadre de la prévention du risque choisi. - Indiquer le nombre de membres représentant du personnel /délégué du personnel, CHSCT, syndicats, comité d’entreprise, nombre de SST par rapport au nombre de salariés, infirmiers… - Ce que j’ai appris en matière de sécurité dans l’entreprise. Conclusion : - Ce que j’ai apporté/proposé à l’entreprise

prévention au sein de l'entreprise ainsi que l'analyse d'une situation professionnelle. Il comprend une page de garde (avec nom et prénom, spécialité du baccalauréat, titre, année) et comporte une pagination, un sommaire, une introduction et une conclusion. Il est relié (agrafé verticalement). Les annexes sont listées et référencées (le renvoi aux annexes doit apparaître dans le dossier) et les sources documentaires sont mentionnées. Guidance pour le recueil de données - Observations sur le terrain

|portant sur l’activité, l’état et les résultats de |observation du personnel. | | |l’entreprise. |- Communication au Ce et au CHSCT des suggestions et | | |- Attributions sociales et culturelles : |observations du personnel. | | |Gestion des activités sociales

leur nom. | | | /0.25/0.25/0.25/0.25 | 2-Le développement : * Description d’une situation professionnelle : présenter une à deux situations vécues ou observées au travers de la politique de prévention de l’entreprise (responsable, animateur, CHSCT, infirmière,….), place de la prévention et de la sécurité dans l’entreprise, origine des principaux accidents du travail, dernières réalisations en termes de prévention. * Formulation du problème exposé présentant un ou plusieurs risques. * Dommage

actions de services des ressources humaines sur les conditions de travail. | * Mode de management * Intégration des nouveaux salariés * Service RH et motivation des salarié | Avez- vous d’autres informations à nous communiquer ? | Conclusion : Nous vous remercions de nous avoir consacré une partie de votre temps. | Présentation :Nous sommes étudiantes en licence AES et dans le cadre de notre formation nous devons réaliser une série d’entretien sur les conditions de travail des salariés

plaignent de douleurs 9Ne se sentent pas en sécurité Prise de conscience Analyse des accidents du travail : 9En 2007, 2 accidents du travail dus à des mobilisations de Résidants 9Dont 1 avec un arrêt de travail de 1 mois Prise de conscience Conclusions : 9Une amélioration est nécessaire dans le domaine de la mobilisation des Résidants 9Profitons des travaux d’extension pour effectuer ces améliorations 9Introduction de notions, entre autres, de rail plafonnier INTEGRATION DES EQUIPES Intégration

vous mettrez en évidence le risque que vous allez étudier dans votre dossier. Pour choisir ce risque, vous pouvez vous appuyer sur :  Une tâche professionnelle effectuée (vécue et ressentie…)  Un accident rencontré  Un compte rendu de réunion du CHSCT  Une observation d’un poste de travail suite à une remarque d’un opérateur (fatigue, …)  Autre exemple de situation professionnelle : aménagement d’un poste de travail pour un salarié handicapé,….. 1 Le risque devra être justifié à partir

de travail et les risques professionnels dans tous les domaines. Une fois que tous les risques sont identifiés, on cherche les moyens de prévention et de protection contre ces risques. Pour la prévention dans les grandes entreprises, on dispose du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) qui contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail. Par ailleurs, dans certains locaux et bâtiments, les salariés