Le Culte De La Performance

L’essence même du management traditionnel est de s’inscrire dans le quotidien et dans la durée ce qui a toujours été et devrait toujours être. L’éthos de l’organisation traditionnelle Cinq valeurs fondamentales : la tradition, l’amour du métier, le culte du pragmatisme, l’attachement aux relations personnelles et le respect de l’ordre hiérarchique. La tradition La tradition est un don que chacun a pour obligation d’accepter de recevoir, de préserver et de transmettre par la suite. La tradition comprend

Colloque « Coaching, sport et Management » - EM Lyon & International Coach Federation, Septembre 2006. Philippe VERNAZOBRES1 La contribution du coaching à la performance en entreprise. Au-delà du discours et de la métaphore sportive, analyse des pratiques des sociétés du CAC 40. INTRODUCTION Le souci de performance est un des fondements même des pratiques gestionnaires et des théories mobilisées en sciences de gestion. La fonction Ressources Humaines, malgré sa mise en tension entre des finalités

contraintes mathématiques . Ainsi l’un des faits d’armes les plus remarqués de Perec fut « la Disparition », livre unique en son genre puisque n’y figure pas une seule fois la lettre e , pourtant la plus répandue de la langue française ; Cette performance fut éclipsée par la sortie du maître ouvrage de Perec , « la vie , mode d’emploi« récit construit mathématiquement de la vie d’un immeuble parisien et livre marquant des années 70. Dans »W » le récit obéit également à une structure formelle très

cœur de notre société, et la philosophe Isabelle Queval rappelle que le sport n’est justement qu’une « expression de la société dans laquelle elle évolue »[footnoteRef:1], marqué par celle-ci, par ses maux et ses dérives. La rigueur exigée par la performance ajoutée aux contraintes d’âge, de poids, de nationalité, de handicap, fait de la compétition sportive le paradoxe d’un monde qui se voudrait égalitaire, et le talent et le travail devraient être les points sur lesquels les sportifs seraient jugés

qui vise l’accomplissement de soi ; dérision de vouloir battre un record, de vouloir surpasser l’autre ; absurdité du dépassement de soi, objectif impossible -doc 3 : contraintes de l’âge qui empêchent le progrès illimité et rendent dérisoire le culte du dépassement ; pas de goût pour les sports de compétition où il faut se battre, vaincre l’autre. -doc1 : interrogations de I. Queval sur le sens de l’effort sportif : où est la limite entre la mesure et la démesure ? Se dépasser, n’est-ce pas se

financent le tournage d'Alien, le huitième passager premier épisode de la série, grand succès qui obtient l'oscar des meilleurs effets spéciaux en 1979. Toujours dans le fantastique, Ridley Scott réalise en 1982 un film d'anticipation considéré comme culte : Blade Runner. Après ces énormes succès, il traverse une période de moindre notoriété, avec des films comme Legend, puis les polars Traquée et Black Rain. Sa carrière prend un nouvel envol avec la sortie du road movie Thelma et Louise en 1991, envol

attribue face au culte de la performance. Le sport est ainsi qualifié comme « guerre contre la paix du corps » selon Robert Redeker. En effet, il devient difficile de dissocier pratique du sport et souffrance physique voire parfois psychologique. Mais le problème majeur de ce glissement de la santé à la destruction du corps provoque en plus une atteinte à l'éthique et à la morale sportive dans le cas par exemple du dopage: il s'agit alors de tricherie, de la falsification des performances et de leurs

et produits dérivés augmentent de la même façon. Le recrutement des joueurs est primordial car les écarts entre les différents clubs sont très faibles. Le club compare alors l’avantage marginal entre ce que peut rapporter le joueur grâce à ses performances, ce qu’il peut payer pour le recruter et ce que les clubs concurrents seraient, eux, prêts à débourser. Il s’agit ici d’un raisonnement à la marge. L’engagement d’une star permet un cercle vertueux pour tous les agents qui gravitent autour car

différenciation (on se distingue entre entreprises) ou un moyen de cohésion.! La culture d’entreprise induit à la fois : Une coopération et l’émulation, l’engagement personnel et l’efficacité collective! À cette condition, elle offre un surplus de performance.! Cet ensemble « éléments immatériels » propres à une entreprise génère un état d’esprit spécifique, qui permet à chaque corps de métier, d’afficher une appartenance à cette entreprise.! Notions associées : appartenance, identité, différenciation

thodes interdites. » sociale. En créant des figures héroïques et Le dopage répond à des considérations des faits mythiques, le sport favorise individuelles, le « dépassement de soi », l’identification du commun des mortels à et sociales, le « culte de la performances héros et ces faits. ce ». Si le dopage a été systématiqueEn outre, le sport reflète la montée des ment utilisée dans les anciennes républiques socialistes d’Europe de l’Est valeurs de l’individualisme concrétisée par pour des raisons de propagande