Le Cv Anonyme

Pour plus de confidentialité ce CV est anonyme ! - Pour avoir accès aux coordonnées de ce candidat vous devez être une entreprise identifiée. Ingénieur en Génie civil Consultation des notes de calculs, vérification des plans d'éxecutions, mise ne place et suivi de la qualité, contrôle Expérience professionnelle Mars 2006 Septembre 2006 Stagiaire Responsable Assurance Qualité et l'environnement du site Mission : Reconstruction des réservoirs et des usines de pompage d’eau. * Etablissement

recrutement, la formation. • Le recrutement doit permettre à l'entreprise d'embaucher les personnes possédant les compétences dont elle a besoin. Cette phase comporte d'abord une évaluation de chaque candidat au poste, à partir de son curriculum vitae (CV) retraçant le parcours de formation et le parcours professionnel, de lettres de motivation, éventuellement de tests et d'entretiens, parfois réalisés par des cabinets de recrutement spécialisés ou encore de périodes d'essai. Cette phase du recrutement

de « Demande de prise en charge » Le programme détaillé et le calendrier précis de la formation Une lettre de motivation Le CV du salarié Les copies de ces 3 derniers bulletins de salaire Si le salarié est reconnu travailleur handicapé, une copie de l’avis COTOREP. Le formulaire des frais annexes si nécessaire ETUDE DU DOSSIER Le dossier est présenté de manière anonyme au Conseil de gestion des congés individuels de formation de l’OPCA qui statut sur l’accord ou le refus de prise en charge L’OPCA

Janvier 2005 – jan 2006 Cabinet LEAS & Consultant International « Yaoundé » Stagiaire Comptable. Août 2004–Décembre 2004 COGENI « Douala » Stagiaire Service commercial et Service comptabilité. Avril 2003–Mai 2003 Société Anonyme des Brasseries du Camerounaise – Stagiaire Service Comptabilité et Fiscalité. AUTRES COMPETENCES INFORMATIQUE Connaissance des logiciels : Word et Saari ligne 100 – saari Gescom- Eloge Banks – Net Soft Banque, Global Bank Connaissance

cumulés, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination sociale : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme. Les aprioris concernant ces discriminations ne sont pas raciaux, mais surtout sociaux. * Discrimination physique : Souffrir d’obésité, être de trop taille, ou encore avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche

(en particulier pour les métiers de la vente) en diminuant par 2 les chances de décrocher un entretien d’embauche. Mais, pour les postes d’ouvriers l’apparence physique n’a aucun effet sur les chances d’obtenir une réponse positive après un envoi de CV. De même pour les postes de cadres l’effet de l’apparence est modeste. Taux relatif origine : Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives % 17 39 30 47 La discrimination en raison de l’origine est particulièrement forte

des machines à vapeur, chauffage industriel et domestique, combustible des industries métallurgique et des matériaux composant pour la chimie. A/ Les performances de la vapeur. La machine à piston a pour puissance 2 200 CV en 1914. La consommation est de 750 grammes par CV/H contre 20 kg par machine de Newcomen L’apparition des turbines à vapeur sur les navires et les centrales électriques à partir de 1884 L’utilisation du charbon à plusieurs inconvenants : - C’est une énergie salissante

terroristes peuvent commettre des actes directement responsables de la peur de la société tels des enlèvements, des assassinats ou bien à des attentats à la bombe, mais également des actes indirectement liés à un environnement de crainte par des appels anonymes, des alertes aux bombes, ou des vidéos. Ces actes font naître dans la population un climat de terreur. En effet, la population se sent en insécurité a partir du moment où elle fréquente des lieux sensibles aux menaces terroristes tel les

photo qu'il affiche sur son CV (Curriculum Vitae). En effet, une personne immigrée et diplômée à plus de mal à trouver un emploi qu'une personne d'origine française de même niveau scolaire ; on parle alors de ségrégation raciale* « paradoxalement, plus on a de diplômes, plus le risque de se voir refuser un emploi qualifié est élevé. » indique ironiquement SOS Racisme (organisation qui lutte contre le racisme). Certaines personnes ont ainsi recours au CV anonyme : ils cachent leur identité

fonction des CV traités par « L'Occitane en Provence » pour les années 2007 et 2008. Je devais comparer les flux de candidatures ainsi que leurs évolutions. Les CV traités sont les CV auxquels les hôtesses d'accueil de Manosque ont répondu négativement. Ils ont donc étaient transmis aux services, soit en réponses aux offres, soit spontanément. A chaque retour des services sur les CV transmis, les hôtesses d'accueil génèrent des réponses négatives par courrier. Un « pointage » des CV traités est ainsi