Le Droit Du Travail Contrainte Pour Les Entreprises

repousser le problème du chômage au second plan, introduisant une flexibilité des formes d’emploi, tout en garantissant une sécurité accrue aux personnes les plus en difficulté. De cet « équilibre », est née la notion de la flexicurité du marché du travail, qui prend une place grandissante dans les débats de politique économique et devient « LE remède » préconisé par la commission européenne. Notre objectif est donc de présenter cette notion de flexicurité, d’analyser sa réussite au Danemark et enfin

ACCUMULATION DU CAPITAL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE Les trois révolutions industrielles qui se sont succédées depuis le XVIII ème siècle ont consisté à améliorer les infrastructures, les équipements productifs ainsi que l'organisation du travail. Les investissements réalisés, le travail divisé et organisé scientifique vont démultiplier les capacités productives des agents économiques. A- Croissance, capital, progrès technique : 1- Sources et limites de la croissance

Le solde de la balance commerciale mesure la différence entre les ventes et les achats: il est souvent utilisé comme indicateur de la compétitivité des entreprises d'un pays par rapport à celles des autres pays. ------------------------------------------------- Valeur ajoutée Supplément de valeur (marchande) que l'activité d'une entreprise donnée apporte à une marchandise qu'elle transforme. ------------------------------------------------- PIB Somme de toutes les valeurs ajoutées produites

celui des pays avec lesquels il commerce. Par exemple, un pays A va se spécialiser dans la production de tissus alors qu’un pays B se spécialisera dans la production de vin : les deux pays s’échangent leurs produits et la Division Internationale du Travail (DIT) améliore la situation de tous les pays. B – La théorie des avantages comparatifs David Ricardo (1772-1823) est un économiste libéral classique et un libre-échangiste. Il est l’auteur du Principe de l’économie politique et de l’impôt (1817)

6 Le rôle des représentants des salariés Les représentants des salariés jouent un rôle de premier ordre dans le cadre de l’adaptation de l’entreprise et de ses salariés aux évolutions de l’activité professionnelle. À ce titre, ils disposent de droits spécifiques et d’outils préventifs que sont notamment les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le plan de sauvegarde de l’emploi. I. Des attributions pour protéger les salariés Les institutions représentatives

et les contraintes de l'action collective. I - L'action collective A - Pourquoi agir collectivement? B - Comment agir collectivement? a ) Définir le travail de chacun Faire l'inventaire des tâches puis les répartir entre les différents individus. Division des tâches → spécialisation des individus (une tâche pour un homme) et la standardisation des rêgles. b ) Coordonner les individus Mettre en cohérence des individus et les actes à réaliser. c ) Tenir compte des contraintes Contraintes

d'appropriation du capital des entreprises, qui place aujourd'hui de plus en plus ces entreprises dans une logique actionnariale se substituant à la logique patrimoniale. La transformation est lié à un fait important dans les années 80, la désintermédiation financière. Le financement des entreprises passe principalement par le marché financier (économie désintermédié et ne passe plus par les banques, c'est la logique « titrisation ». La transformation des modes de mobilisations du travail, qui aujourd'hui sont

Relations industrielles : rassemblement d’individu dans un même lieu La thèse de JT DUNLOP Il faut analyser les relations entre les trois acteurs comme un système. C’est une discipline jeune, voué à comprendre, à évalué les problèmes du travaille et ses acteurs. La notion de système de relations industrielles date de 1958 et se nourrit d’apport théorique divers. Il n’y a pas de cadre unifié, structuré : on étudie les problèmes de terrain. « A un moment donné de son développement, un système

physique ou l’impôts sur les sociétés. C’est la forme dominante dans les pays anglo-saxons représente 57% de l’impôt en Australie, 51% USA , 49 CAN, 39% RU. Sont la principale source de rentrée au Japon * L’impôt sur le revenu du travail : le salaire (les cotisations sociales). Sont la principale source de rentrée au Japon 36%, en France 38 %, ALL 39% * L’impôt sur les propriétés et la fortune. On compte aux alentours de 10% internationalement.

grandes activités : D’un coté , le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...). d'autre la gestion du personnel (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail ,gestion d’emploi du temps etc...). On va s’intéresser plus précisément à cette deuxième branche. Définition : La gestion du personnel : La gestion du personnel est le regroupement d'activités qui visent à administrer les