Le Déroulement De Carrière Les Contrats De Travail

régionaux) ; – la fonction publique hospitalière (personnels des établissements hospitaliers publics et de certains établissements d’aide sociale). La plupart de ces agents ont le statut de fonctionnaire titulaire. Leur situation de travail n’est pas régie par le Code du travail ni par les conventions collectives, mais par le statut général des fonctionnaires. Les emplois de la fonction publique recouvrent de nombreux métiers qui participent à l’exercice de la puissance publique (enseignants, infirmiers

publique Revues juridiques AJDA, JCPA, AJFP, cahiers de la fonction publique (nulle, peu intéressante). Examen : Cas pratique en ppe (90%). Chapitres : la définition de la fonction publique (acteurs…). L’accès à la fonction publique. La carrière dans la fonction publique. Introduction : 1) Le droit de la fonction publique : => Le dt de la fonction publique est un droit écrit. Les textes fondateurs sont, notamment le statut gnl de la fonction publique composé de 4 lois : Loi du

et la confiance qu'elle m'a accordée dès mon arrivée dans la mairie m'a été d'une grande importance. Elle a su m'intégrer rapidement, superviser mon travail et répondre à toutes mes interrogations. L'ensemble du personnel du service Ressources Humaines a participé par leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle au bon déroulement de mon stage. Merci également aux autres agents de la collectivité qui m'ont aidé dans les diverses actions que j'ai pu mener à titre personnel ou

PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des expériences de recherche d’égalité professionnelle homme femme CONCLUSION INTRODUCTION La question

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail d’étudiant, il n’a pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) 1 1. Remerciements…………………………………………………………........ ……. 4 2. Introduction……………………………………………………………………….. 5 3. Données Générales de l’entreprise………………………………………….. ……. 6 3.1. Historique de l’entreprise…………………………………………………………….. 6 3.2. Fiche d’identité du groupe Alcatel-Lucent…………………………………………

L’accès à la fonction public est réalisé par concours par 3 catégories, A : licence minimum, B : Bac, C : Brevet des collèges, CAP, BEP ou sans diplôme. B) La réglementation statutaire. La situation des fonctionnaires n’est pas régit par un contrat de travail mais par la loi et le règlement. Pour les fonctionnaires, 4 lois régissent leur statut : Une de 1983 sur les droits et les obligations des fonctionnaires, une de 1984 sur la fonction publique d’état et deux de 1986 pour la fonction public territoriale

origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur conviction religieuse, leur apparence physique, Ce sont des bases de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Mais elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Premièrement sera présenter le cas de de discrimination chez euro disney, deuxièmement je vais développer les droits

Pouvoir de gestion de l'employeur Les pouvoirs de l'employeur sont la contrepartie du lien de subordination. ( à réunumérer éventuellement voir après ) le salarié est lié par un contrat de travail et qu'il est subordonné à l'employeur, et ceci quelque soit le type de contrat de travail. L'employeur  possède différents pouvoirs pour diriger son entreprise, certains émanent de son autorité sur ses salariés, issus du lien de subordination. En effet,  nous verrons que l'employeur a un pouvoir de

respecter les règles concernant le personnel  Réaliser les taches quotidiennes, administratives et autres • L’Homme :  Travail = activité contraignante = obligation à fin de toucher un salaire.  Décide en fonction de son passé / personnalité (subjectivité)  Pluriel = groupe = interactions (habitude, interrelation...) La contrainte sert alors à définir le travail. • L’organisation :  Poursuit une finalité commune, régies par des règles de fonctionnement à fin d’atteindre des objectifs

personnel afin d’atteindre les objectifs de performance de l’organisation. Ils doivent aussi motiver les salariés en assurant au mieux la gestion de leurs carrières et de leurs compétences, dans un contexte complexe. Il convient aussi de gérer au mieux les ressources humaines pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (ex. : conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, stress, insuffisante prise en compte