Le Facteur Humain

croissance en %) R&D des entreprises R&D financées par l’Etat PIB DOCUMENT 2 – Facteurs de production, productivité et croissance Capital fixe Investissement matériel Productivité du travail Croissance économique Capital technologique Recherche Capital humain Effet D’apprentissage Organisation du travail Investissement immatériel DOCUMENT 3 – Contribution des facteurs à la croissance (% en points de croissance du PIB) 1966-1970 1971-1980 1981-1990

(Taux de croissance en %) R&D des entreprises R&D financées par l’Etat PIB DOCUMENT 2 – Facteurs de production, productivité et croissance Investissement matériel Capital fixe Capital technologique Recherche Productivité du travail Croissance économique Capital humain Effet D’apprentissage Organisation du travail Investissement immatériel DOCUMENT 3 – Contribution des facteurs à la croissance (% en points de croissance du PIB) 1966-1970 1971-1980 1981-1990 Etats-Unis

d’autres personnes et de leurs parler. Ainsi, on ne connait plus le nom du facteur, du boulanger du coin, ouencore du collègue de l’étage d’au dessus. On peut aller partout dans le monde, sans pour autant faire de nouvelles connaissances. Les discutions que l’on peut avoir grâce à ces moyens de communicationsne sont souvent plus le reflet de nous même. Le contact est plus facile, mais il est différent, beaucoup moins social et humain. Tout se fait rapidement, on ne prend plus le temps ! En premierlieu

Quels sont les différents facteurs de la croissance économique ? ------------------------------------------------- 1 Production et productivité A Qu’est-ce que la production ?  La production est définie par l’Insee comme « l’activité économique socialement organisée consistant à créer des biens et des services s’échangeant habituellement sur le marché ou obtenus à partir de facteurs de production rémunérés ».  On distingue la production marchande (vendue sur un marché à un prix qui couvre

La gestion des ressources humaines 1) Définition des ressources humaines : Au cœur de l'organisation, il y a le Capital Humain. Les ressources humaines ont pour objectif d'apporter à l'entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc, de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l'organisation. Les ressources humaines sont un des moyens de mise en œuvre de la stratégie ( adaptation des éffectifs, des compétences 

La question qui se pose en suite, est Comment faire participer ce facteur dans la réussite de cette démarche ? L’intégration et l’implication du personnel dans la démarche qualité nécessitent divers efforts et techniques , pour délimiter notre champ d’explication nous allons nous appuyer sur une nouvelle norme qui met l’accent sur l’implication du personnel avec plus de détails et qui donne plus d’intérêt au facteur humain dans l’implantation le suivi et l’amélioration de la démarche qualité

LA CROISSANCE I- Le rôle des facteurs de production dans la croissance économique A- La croissance économique comme résultat de la mobilisation des facteurs de production 1- une main d’œuvre plus nombreuse et plus productive · Le travail désigne dans les sociétés industrielles, une activités humaine, physique et (ou) intellectuelle, rémunérée qui donne lieu a une contrepartie en monnaie ou en nature. - Population active = pop active composée (=facteur travail) + pop active inemployée

sont les autres facteurs qui rentrent en jeu dans la création de celle-ci. Nous verrons dans un premier temps que l'homme est l'un des facteurs majeurs de l'histoire cependant il reste fataliste et subit son destin. Pour finir nous allons prendre des exemples de personnages ayant marqué le cours de l’Histoire. L’homme est indissociable de l’Histoire. En effet si l’histoire même existe c’est grâce aux historiens qui étudient chaque jour l’évolution du monde, des êtres humains, de la nature

Expliquez la place des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaine est un ensemble de mesures ayant pour but de mettre en place les ressources du personnel dans le but d’augmenter leur efficacité tout en suivant la stratégie et la mission de l’entreprise. Cette tâche couvre de nombreux paliers dans une entreprise et à pour but d’intervenir dans différents stade de la vie d’un employé. Par exemple, un directeur des ressources humaines aura comme tâche, directement ou

QUESTION 1 : Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est un ensemble de pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines dans une organisation. Il est primordial de bien prévoir les ressources humaines afin d’éviter les situations de crises ou de pénurie. Quand on parle de pratique de planification cela implique; le recrutement, la sélection, l’acceuil, la