Le Facteur Humain

Recherche sur : La gestion des ressources humaines Plan : Introduction I) La notion de gestion des ressources humaines 1) Définition 2) Le cadre de la gestion des ressources humaines II) Domaines de la gestion des ressources humaines 1) L’administration du personnel 2) La gestion au sens large 3) La communication, l’information et les conditions de travail : III) Rôles des ressources humaines dans l'administration générale Conclusion : Introduction :

relations humaines & les théories de la motivation Au milieu des années 1930, on s’est rendu compte qu’il y avait de « l’humain » dans l’entreprise. On a parlé de la « découverte du facteur humain ». Cela montre combien la vision liée au modèle de la machine était tenace. La découverte du facteur humain s’accompagne de l’émergence du courant de « pensée behavioriste ». Diverses appellations ou théories font référence à cette pensée, à savoir la « le mouvement des relations humaines », la théorie

l'Inde voient leur croissance économique augmentée, elles restent en retard concernant le développement humain, le niveau de vie y est encore très faible. Croissance → + de richesse → + d'écoles & d'hôpitaux → main d’œuvre mieux formée & en bonne santé → + de productivité → + de gain de productivité → + de VA → + de PIB → + Croissance Gain de productivité → Augmentation de l’efficacité des facteurs de production La croissance est une condition nécessaire à l'augmentation de l'IDH. Corrélation

contesté. Les sources de la croissance sont difficiles à identifier et à mesurer. Les économistes s'accordent pour attribuer au progrès technique un rôle décisif dans la croissance au-dela des facteurs de production traditionnels que sont le travail et le capital. Ils mettent aussi l'accent sur d'autres facteurs sans lesquels le progrès technique ne pourrait ni voir le jour, ni se diffuser dans l'économie: éducation, santé, investissement, présence d'infrastructures et d'institutions efficaces, garantissant

4 : La combinaison des facteurs de productionExercice 1 : à vous de jouer YasminaBouyerden 1stmg4 1 ) Identifiez La production de Passion verte.La production Passion verte consiste d’entretenir comme par exemple des espaces verts et à produire des biens et services qui sont du domaines du paysagiste et de l’entreprenariat avec un but marchand afin d’obtenir un chiffre d’affaires grâce à l’approvisionnement des ressources naturelles , la fabrication de ressources humaines et matérielles et immatérielles

Connaître d’autres indicateurs du développement humain (ISDH, IIG, IPM) ! Définir la fonction de production ! Montrer que la productivité du travail est source de croissance. ! Nommez les 3 types d’investissement ! Définir l’externalité ! Expliquer le rôle de l`investissement sur la croissance ! Nommer les 5 grandes innovations de Schumpeter ! Expliquer le rôle du capital humain sur croissance ! Définir le résidu et la productivité globale des facteurs ! Définir le progrès technique ! Montrer l’apport

façon dont la biodiversité change avec le temps, il est possible d’avancer des estimations approximatives du rythme d’extinction des espèces. Plus… 1.3 Les services fournis par les écosystèmes sont les bienfaits que les écosystèmes procurent aux humains. La biodiversité joue un rôle important dans le fonctionnement des écosystèmes et dans les nombreux services qu’ils fournissent. Ces services comprennent le cycle des éléments nutritifs et le cycle de l'eau, la formation et la retention du sol, la

Exposé en Gestions des Ressources Humaines Thème :L’évolution de la fonction personnel Plan de l’exposé A-Introduction et définition B-Historique et évolution de la fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement

Les facteurs de la croissance économique La croissance économique désigne l'augmentation du produit intérieur brut PIB) sur une période d'un an. Selon l'utilisation qui est faite des facteurs de production (le capital et le travail), la croissance économique peut être soit intensive, soit extensive : • la croissance intensive : elle désigne une utilisation plus efficace des facteurs de production, elle repose alors sur les gains de productivité et les rendements d'échelle sont croissants ;

Gestion des ressources humaines « La fin du DRH Administratif » Les facteurs d’évolution de la fonction RH : Le modèle administratif du Département des Ressources Humaines, caractérisé par la seule gestion administrative de l’entreprise et des salariés, ne convient plus à l’environnement complexe actuel et aux besoins de la direction générale. De ce fait, une modification en profondeur de la fonction RH est visible depuis les années 70. Les facteurs d’évolution de cette fonction sont, tout