Le Facteur Humain

Herzberg tente de repérer les éléments facteurs de satisfaction et d'insatisfaction au travail. Il en décèle 2 types: Les facteurs d'ambiance - hygiène - (bruit, chaleur, salaire, statut, relations humaines,...) : Ils sont relatifs aux conditions de travail et doivent avoir un niveau de base. Si les conditions sont en dessous de ce niveau minimal, le travail s'en ressent, mais la productivité n'est pas influencée à la hausse si les conditions de travail sont supérieures au niveau de base. Ces conditions

CROISSANCE, FLUCTUATION ET CRISES Dossier n°1: Quelles sont les sources de la croissance économique Notions au programme: PIB, IDH, Progrès technique, Investissement, Croissance endogènes, Productivités globale des facteurs, Facteur travail, Facteur capital Acquis de première: Facteurs de production, Production marchande et non marchande, valeur ajoutée, productivité, institutions, droits de propriété, externalités 1/Qu'est ce que la croissance et quelle sont ses limites ? Croissance économique:

……………………..….……7 II- Les théories classiques de la motivation ← La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) ………….………..8 ← Les théories X & Y (Mac Gregor) …………………………………………….9 ← La théorie des deux facteurs (Herzberg)………………………….…….10 III- Les facteurs de motivation et de démotivation.....................…......11 IV- Les moyens de motiver le personnel de l’entreprise…………….12-13 Conclusion…………………………………………………………………………….……….14 Introduction  Dans un contexte d’incertitude

Les facteurs de production : le travail, le savoir et l’information I. Le travail, facteur de production A. Le travail au sens économique En économie, le travail correspond à une activité humaine rémunérée dont le but est de contribuer à la production de biens et de services. C’est un facteur de production que les entreprises et les administrations publiques achètent. Mais c’est un facteur de production particulier dans la mesure où, sans travail, aucune production n’est possible. Le

prenaient pas en compte des facteurs extérieurs. Peu à peu, les employeurs ont commencé à s’intéresser à ceux-ci. La notion de « ressources humaines » est apparut dans les années 1930 grâce à « l’Ecole des relations humaines » qui rassemblait différents économistes comme E.MAYO, K.LEWIN, A. MASLOW et F.HERZBERG. C’est ainsi que les ressources humaines et la motivation des salariés sont apparu comme le pilier des théories des organisations. C’est en 1990 que des facteurs humains seront au cœur du management

la question du véloppement humaine dans l’organisation. a. La théorie des besoins et des motivations de maslow H.A.Maslow, né en 1908 et mort en 1970 .Psychologue de formation et spécialiste du comportement humain. Il est l’un des premiers théoriciens à s’intéresser explicitement à la motivation de l’homme au travail. -La thèse qu’il avance réside dans le principe de hiérarchie des besoins. Ses recherches, en particulier sa fameuse pyramide des besoins humaine, sont universellement connus

économique du pays sans pour autant augmenter les facteurs de production que sont le travail et le capital dès lors ce système peut être nommé “progrès technique”, le progrès technique étant la partie de la croissance économique n'étant dùe ni au travail ni au capital et la croissance économique étant l'augmentation du PIB en volume d'un pays. Ainsi le progrès technique est-il la seule source de croissance économique ? En premier lieu l'existence d'autres facteurs explicatifs de la croissance sera abordée

A/ Les facteurs économiques 1. Le dynamisme des investissements Les investissements ne représente que 20 % du P.I.B mais il existe un investissement immatériel qui n’est pas comptabilisé et qui fausse ce chiffre .En effet , l’investissement est une donnée importante car en 2000 , il était la cause de 40 % de la croissance totale .La source des investissements est la demande , cette demande doit être anticipée par les entreprises : c’est la demande effective .L’investissement doit être bien

ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE THEME 1 : CROISSANCE, CAPITAL, PROGRES TECHNIQUE CHAPITRE 1 : SOURCES ET LIMITES DE LA CROISSANCE I. D’où vient la croissance ? 2.1 Les facteurs de la production Les facteurs de production : * Le facteur travail (W) = emplois * Le facteur capital (K) = machines (elles ne sont pas détruites des la 1ere utilisation) * L’une des ressources de la croissance économique provient soit de l’augmentation du W ou celle du K. Document

------------------------------------------------- Fiche technique : les théories de la croissance endogène ------------------------------------------------- Elles expliquent la croissance par des facteurs, non plus externes, mais internes au système économique, et légitime ainsi l’intervention étatique. * Une approche renouvelée du phénomène de croissance Les théories de la « croissance endogène » développées dans les années 80 par des économistes de l’Ecole de Chicago (tels Romer, et Lucas)