Le Facteur Humain

quantités de facteurs de pro et du progrès technique Croissance effective = celle qui est réalisée , résulte du choix des entrepreneurs , du cadre institutionnel et des « moteurs » de la croissance I)Les facteurs et moteurs de la croissance éco A)La contribution des facteurs de prod et leur amélioration 1)Rappel des notions de facteur de prod Capital fixe = ensemble des moyens durables de pro utilisés dans une éco qui se distingue du capital circulant Travail = activité humaine rémunérée

ressources humaines Par Daniel Held, Dr. ès Sc. Econ. Paru dans Personnel, Janvier 2001, no 416, pp. 34-37 La création de valeur a toujours été le moteur du développement économique et social. Les Ressources Humaines (RH), comme les autres fonctions de support des organisations, ont longtemps souffert de ne pouvoir démontrer leur valeur ajoutée ni de mesurer réellement la performance humaine d’une organisation. Cet article montre les différentes dimensions qui contribuent à la performance humaine d’une

qui ne permet pas d’évaluer le bien-être des habitants / c’est un indicateurpurement quantitatif et pas qualitatif/ 0,5L’IDH complète le PIB en tenant compte du bien-être humain à travers l’espérance de vie à la naissance (santé-nutrition)/ 0,5L’IDH complète le PIB en tenant compte du bien-être humain à travers l’Education (durée scolarisation)/ 0,5Illustration/ 0,5Exemple d’un pays avec un PIB élevé mais IDH relativement bas (Koweït) ou d’un pays PIB bas mais IDH relativement élevé

Faire prendre conscience de l’importance du facteur humain dans la performance d’une organisation et étudier les rôles respectifs des responsables hiérarchiques et des gestionnaires des ressources humaines dans le management des hommes sont les deux objectifs de cet exposé. L’évolution des idées sociales montre qu’il a fallu près de deux siècles pour que le management accorde de l’importance à l’aspect humain de la main d’œuvre. L’homme est assimilé à un outil remplaçable sans difficulté. Ce n’est

quelles sont les différentes sources de la croissance économique. Dans un premier temps nous verrons quelles sont les différents facteurs de production qui mène à la croissance économique et ensuite que la hausse de la productivité et d’autres facteurs mènent également à la croissance économique. L’accumulation du facteur travail favorise la croissance. Le facteur travail est la quantité de travail effectué en 1 an dans un pays. Elle dépend du nombre d’actifs occupés et de la durée annuelle du

d’esprit qui incite le comportement humain à réaliser des objectifs. Elle prédispose une personne à agir dans un but particulier et d’une certaine manière. Dans ce monde du travail et social miné par un environnement financièrement précaire, les employeurs et les travailleurs ont tendance à mettre au premier plan pour motiver et être motivé, «l’Argent». A se demander si celui-ci (l’argent), est le seul facteur de motivation qui soit? Des études sur les comportements humains en Entreprise par des psychologues

 Partie 1 Questions 1.1 Comment expliquez-vous la décision prise par les différents syndicats? Pensez, par exemple aux craintes qu’ils pourraient avoir et aux manquements de la part de l’employeur et/ou des professionnels des ressources humaines, etc. Les syndicats sont en désaccord selon moi pour la raison que ce programme a lieu hors des heures de travail ce qui entraînerait une insatisfaction chez certains employés. La rémunération en cadeau n’est pas nécessairement ce que les employés

Présentez le lien entre productivité globale des facteurs et progrès technique. La productivité globale des facteurs (PGF) mesure l’efficacité des facteurs de production , capital et travail. Pour produire plus on peut en effet utiliser une plus grande quantité de facteurs ou les utiliser plus efficacement. Lorsque la PGF augmente cela signifie justement que l’on utilise plus efficacement les facteurs, c'est-à-dire que l’on produit

| | | |  | | | |Constituent les causes sérieuses en pertes humaines et matériels pour : | | | |[pic]Inobservation du code de la route

INSTITUT NATIONAL DE TOURISME ET D’HOTELLERIE Option RESTAURATION RAPPORT DE STAGE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME D’ETUDE SUPERIEUR EN TOURISME ET HOTELLERIE PALISSANDRE HOTEL & SPA « LE FACTEUR HUMAIN A-T-IL UNE INFLUENCE MAJEURE SUR LA QUALITÉ DE SERVICE EN RESTAURATION ? » I SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE ................................................................................... 2 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE .............................