Le Harcèlement Moral Au Travail

Kinshasa/RDC Règlement de Travail GAANA sprl 2011 Sommaire Titre I. Dispositions générales…………………………………..……………………….2 Titre II. Organisation du travail………..…………………………….............................2 Titre III. Droits et obligations du personnel.............................................................3 Titre IV. Sécurité au travail…………………………………………..………...…………4 Titre V. Violence et harcèlement moral ou sexuel…………………………..………..5

entreprise, tout secteur d'activité, à partir de 1 salarié. Quelle que soit la taille de l'entreprise il convient d'afficher: Accord collectif de travail. Coordonnées de l'Inspecteur du travail. Coordonnées du médecin du travail. Document Unique, lieu et mode de consultation. (Nouveau décret n°2008-1347 ,d’informer le salarié...) Horaires collectifs de travail. Intitulé de la convention collective. Numéros des services de secours, d’urgences, Pompiers, SAMU… Ordre de départ en congés. Repos hebdomadaires

législatif et réglementaire qui cherche à décourager un type de comportement, et prévoit donc des sanctions dissuasives. 2. Prévention et santé au travail 2.1 L’employeur et la prévention en matière de santé A. L’obligation de prévention L’obligation de l’employeur est « d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés au travail ». Cette obligation présente un triple aspect : – prévenir le risque diagnostiqué : l’employeur doit repérer le risque, l’identifier et mettre en

aux dispositions de l’Article L. 1311-2 du Code du Travail: - il fixe les règles générales et permanentes relatives à la discipline intérieure de l’entreprise et notamment la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prises par l’employeur, - il rappelle les garanties dont bénéficient les salariés au titre des droits de la défense, - il fixe les règles relatives à l’abus d’autorité en matière sexuelle ou morale dans les relations du travail, - il fixe les règles relatives à l’hygiène et à

HYGIENE, SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALITES SUR L’HSST RESPONSABILITÉ SOCIALE D’UNE ENTREPRISE (RSE) CONCLUSION INTRODUCTION Les entreprises et organismes se préoccupent de plus en plus d’obtenir, et de prouver l’existence d’excellents résultats en termes de HSST. Les referentiels Occupational Health and Safety assessment Series (OHSAS) couvrant le management de la SST entendent fournir aux organismes les éléments d’un système efficace de management de la SST. La réussite

Le harcèlement au travail : Le harcèlement moral au travail se définit par une conduite abusive (des gestes, des paroles, des attitudes, des comportements...) qui porte atteinte, par sa répétition et sa systématisation, à la dignité, ou à l'intégrité physique ou psychique d'une personne. Une conduite qui va dès lors mettre en péril l'emploi de cette personne ou dégrader le climat de travail. Comment se sortir de telles situations ? Il est important de réagir très vite car plus la situation de

Les relations sociales dans l’organisation. Thème 2 : Le déroulement de carrière. Sujet : La comparaison des conditions de travail des salariés dans plusieurs organisations Problématique : Les inégalités des conditions de travail dans une entreprise, sont-elles destinées à perdurer ? SOMMAIRE I. Des mesures qui pourraient améliorer les conditions de travail 1.1. L’acquisition de nouvelles technologies. 1.2. La promotion des salariés par la formation continue 1.3. Un environnement

où elle a travaillé comme traductrice, et nous fait part de cette autre culture et notamment dans le monde du travail où le harcèlement moral est une coutume quotidienne. Pour votre dissertation sur le thème du harcèlement moral, Stupeur et temblements sera donc un bon support. Stupeur et tremblements, l’atmosphère glacial du patronat japonais. Les méthodes de travail complètement opposées aux méthodes françaises, et pourtant chacun peut s’y retrouver. Une histoire de harcèlement moral qui, par

LES RISQUES LIES À LA CHARGE MENTALE AU TRAVAIL Situation : Depuis l’arrivée d’une nouvelle coiffeuse dans un grand salon, Alexandra, embauchée depuis 4 ans avec un CAP coiffure, ne se voit plus confier que les shampooings à faire. Elle ne trouve plus d’intérêt dans son métier, se sent fatiguée, perd l’appétit, refuse toute sortie et déprime. Elle n’a plus d’échange avec ses collègues et se sent isolée. De plus, depuis qu’elle n’a pas accepté les gestes déplacés de son employeur, ce dernier

cadre de ce travail fourni, il m'a paru intéressant d'analyser une politique sociale prédominante au sein de mon stage. La prévention des risques psychosociaux s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. En tant qu'assistant de service social d'entreprise, nous sommes amenés à prévenir et gérer les risques psychosociaux. En 2012, 56% des postiers sont venus voir l'assistante sociale du personnel pour des problématiques traitant de la vie au travail, notamment relevant