Le Harcèlement Moral Au Travail

unique : Vu les articles L. 122-4, L. 122-13 et L. 122-14-3, alinéa 1, phrase 1, et alinéa 2, devenus respectivement L. 1231-1, L. 1237-2 et L. 1235-1du code du travail ; Attendu que la démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ; que lorsque le salarié, sans invoquer un vice du consentement de nature à entraîner l'annulation de sa démission, remet en cause celle-ci en raison de faits ou manquements

Introduction Mon sujet d'étude porte sur l'évolution des femmes au sein de leur travail, par rapport à celle des hommes. Nous pourrons constater des disparités assez importantes. Pourquoi est-ce plus compliqué pour une femme de gravir les échelons? Nous allons tout d'abord voir le témoignage d'Astrid Herbert-Ravel qui nous raconte comment sa vie de DRH de 35000 employés à basculer du jour au lendemain à cause du harcèlement moral dont elle a été victime. Ensuite nous comparerons le nombre d'hommes et

le droit encadre-t-il le travail salarié ? Le contrat de travail Le droit du travail organise la relation de travail. Il joue un rôle d’arbitrage entre les intérêts des parties en présence. Le contrat de travail établit un lien de subordination juridique entre l’employeur et le salarié. Il s'agit de montrer que c'est la présence d'un lien de subordination juridique qui fonde l'existence d'un contrat de travail et l’application des règles du droit du travail (en excluant les dispositions

règlement intérieur Définition du Règlement intérieur Le règlement intérieur est un acte unilatéral de l'employeur ; il est l'expression du pouvoir patronal. « Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe... » (Code du travail, art. L. 1321-1). S'agissant d'un acte unilatéral, l'avis des représentants du personnel est requis, mais leur accord n'est pas nécessaire (Cass. soc., 16 oct. 1980, no 79-13.894, Bull.civ. V, p. 554). Expression d'un pouvoir, le règlement intérieur

Code du travail Malgré tous les délits portés à l’atteinte de certaines personnes au travail. Il faut trouver un accord pour cesser ces injustices. La loi fait ainsi son apparition. Parmi ces interventions on trouve la mise en place d Code du travail. Ce code est un droit du travail constitué de lois, règlements et décrets utilisés dans les relations professionnelles et dans le secteur privé. Il concerne autant le salarié que l’employeur ou le représentant du personnel. Le Code du travail définit

rcLe harcèlement psychologique au travail LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE, LE SYNDROME DU STRESS POST-TRAUMATIQUE ET LE SOUTIEN SOCIAL Angelo SOARES1 Résumé Le harcèlement psychologique se traduit par une dynamique destructrice, constituée d'un enchaînement de propos et d'agissements hostiles qui, pris isolément, pourraient sembler anodins, mais dont la répétition constante a des effets pernicieux. Notre objectif sera d'identifier les liens existants entre les symptômes du stress posttraumatique

 Les conflits au travail et les délégués du personnel. Problématique : Quelles sont les missions du délégué du personnel ? Sommaire I/ Les conflits au travail a) Les conflits individuels b) Les conflits collectifs II/Les délégués du personnel a) Leurs missions b) Leurs moyens III/ Conclusion Document 1 Délégué du personnel, un rôle délicat Confrontés quotidiennement à des salariés en difficultés au travail, les délégués du personnel se trouvent depuis quelques années investis d'un

Élisabeth Grebot Stress et burnout au travail Identifier, prévenir, guérir Stress et burnout au travail : identifier, prévenir, guérir Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Composé par Style Informatique Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est

* Le stress au travail, en France. Le stress: l’ennemi numéro un de l’homme moderne. Selon le Dr Herbert Benson, le stress rend malade. Environ 80 % des consultations médicales seraient liées au stress, et 60 % à 80 % des accidents de travail. Le stress est une réaction de l'organisme à un effort extrême ou important. En général le stress active un processus hormonal et nerveux basé sur un état d'alerte, ce qui explique l'augmentation du rythme cardiaque et de l’état de vigilance. Parfois le

Le Guide Pratique du Salarié 2012 Spécial Droit du Travail 5 25 15 Dossiers pratiques pour bien connaître le droit du travail Les 4 points à examiner avant de signer un contrat de travail Quelles sont les différences entre démission, licenciement, et rupture conventionnelle ?, … Points clés indispensable à connaitre par un salarié Pages de conseils opérationnels rédigés par nos experts JuriTravail Editions JuriTravail 2011/2012 JuriTravail UNE EQUIPE D’AVOCATS ET DE JURISTES