Le Licenciement Abusif Au Maroc

ces syndicats négocient et concluent des conventions collectives. 4. Les caractères du Droit du travail Le droit du travail est un droit : • Jeune : il n’a commencé à s’affirmer que dans la seconde moitié du XIXè siècle en France. Au Maroc, il a été introduit sous le protectorat. La plupart des dispositions du code du travail date de cette période. Actuellement , la révision de ce code est à l’ordre du jour. • Dynamique : Limité tout d’abord au monde ouvrier et à l’industrie, il

Royaume du Maroc ASSISTANCE TECHNIQUE pour développer la qualité et la capacité de l’offre de formation dans le secteur du Tourisme Direction de la Recherche et de l’Ingénierie de Formation Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail - OFPPT Europeaid /120205/D/SV/MA – Lot 1 GUIDE DE SOUTIEN AGENCE DE VOYAGE AV01 Métier et formation Société Française d'Exportation des Ressources Éducatives Consortium SFERE -OFPPT TSAV 01 Programme MEDA2 – Marché

de Franchise Douanière : La Demande de Franchise Douanière est requise pour l'importation des marchandises libres à l'importation admises en franchises de droits de douane dans le cadre de conventions commerciales et tarifaires conclues entre le Maroc et certains pays. La demande de franchise douanière est présentée à la Direction de la politique Commerciale Extérieure (Division des Importations) par les importateurs désirant bénéficier de la franchise douanière. Elle est établie en 4 exemplaires

temps partiel, mais : - le passage à temps partiel d’un salarié à temps plein constitue pour lui une modification du contrat de travail ; - le refus du salarié de travailler à temps partiel ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement ; le licenciement peut cependant être prononcé si l'employeur justifie d'une cause économique ayant justifié le temps partiel - dans certains cas, l'employeur est obligé de proposer un temps partiel pour les salariés : - bénéficiant d'un mi-temps thérapeutique

Voici de nombreuses informations sur les centres d’appels au Maroc... Maroc : La voie de l’avenir ? Le pays est devenu une destination de choix pour les investisseurs en centres d’appels. Le Maroc rêve d’être un Eldorado de l’off-shore en langues française, espagnole et pourquoi pas anglaise. Pas une semaine ne passe sans qu’une entreprise européenne ou même américaine n’annonce l’ouverture d’un centre d’appel dans l’une des régions du Royaume. Ce nouveau service crée des milliers d’emplois

déménagement ......................................................................................... 24 L’indemnité de caisse ........................................................................................................ 24 L’indemnité de licenciement ............................................................................................. 24 LA DISPENSE OU LA REDUCTION SUR LES INTERETS ................................................................... 25 L’INDEMNITE DE DEPLACEMENT OU DE

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modernisation sociale du 17 janvier 2002, le harcèlement moral fait son entrée dans le code du travail et le code pénal. Le harcèlement moral est désormais puni d'une peine pouvant atteindre un an d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende. Les sanctions, licenciements et autres « mesures discriminatoires » qui en découlent sont frappés de nullité. La loi s'applique à l'ensemble du monde du travail : secteur privé et administrations publiques, harcèlement hiérarchique et harcèlement entre collègues. (Source :

développer leurs activités. On ne saurait parler de la Tunisie en faisant fi de ses voisins et pays concurrents tels que Maroc, Algérie qui sont dans le même espace qu’elle et qui ont beaucoup de points communs a la Tunisie. Notre expose s’articulera en pour la 1ere partie : - Présentation générale de l’environnement institutionnel des trois pays du Maghreb (Tunisie, Maroc, Algérie) étudiés (démographie, législation, structures de soutiens,…etc.) ; - L’étude comparative sur l’investissement

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