Le Licenciement Rapport De Stage

TACHI-DUPRAT Mélanie RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE LE CLUB AIRBUS Du lundi 14 au vendredi 18 novembre 2011 1-Présentation de l’entreprise A- L’Historique La société Arpège a été créée en 1987 à Paris par Monsieur Clément Lacroix qui était directeur commercial d’ACCOR (groupe hôtelier). A ses débuts, il y avait 50 collaborateurs. En 1997, le groupe ELIOR racheta la société Arpège tout en gardant son nom d’origine et son PDG, il y a maintenant 750 collaborateurs. Le siège du groupe se situe

priorités. Elle a conçu et édité ce Guide de la recherche d’emploi en Île-de-France pour vous épauler et vous aider à trouver ou retrouver votre place dans le monde du travail. Que ce soit à l’issue de ses études, suite à une démission ou à un licenciement, rechercher un emploi reste encore trop souvent une expérience difficile. Ne serait-ce que parce qu’on ne sait pas toujours par où commencer. Dans ce guide, vous trouverez des informations pratiques et des services utiles qui faciliteront votre

A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tous d’abord à remercier Monsieur Bentata, chef de département des R.H de la CNEP banque à Oran, pour m’avoir permise d’effectuer ce stage professionnel au sein de son service. Je remercie également Mademoiselle Benkada, directrice du pôle formation au sein de la CNEP, et lui exprime ma profonde gratitude et ma reconnaissance pour son aide et son soutien durant toute la période de stage. Je tiens à saluer Mademoiselle Algaro,

34 Autorité disciplinaire 34 Échelle des sanctions 34 Procédure 34 Information préalable de l'agent 34 Assistance de l'agent 35 Motivation de la décision 35 Cas particulier du licenciement 35 Notification de la décision 35 Absence de préavis et d'indemnités de licenciement 35 Recours 35 Le droit à la formation 36 Formation de perfectionnement - Préparation aux concours 36 Le droit individuel à la formation (D.I.F) 36 Formations qui entrent dans le cadre

outils préconisés pour la détection des potentiels on pourra utiliser la méthode de l’assessment center (bilan comportemental). Il s’agit d’une méthode qui permet de mettre en relief les points positifs et négatifs des comportements d’un salarié par rapport à une fonction. Il est constitué par une série de simulations faites sous observation et qui permet de se placer par anticipation dans la situation professionnelle future pour laquelle on est apprécié. 4) L’évaluation 360° Pour faire progresser

……………………………………………………………………………………………………………………………26 DEDICACE Je dédie ce rapport à tous les membres de ma famille, formateurs et formatrices et tous mes amis surtout à mon amie hicham et à toues les personnes qui m’ont aidée de prés ou de loin, en plus particulier les personnels de la Division De Ressources Humaines Et Moyen Généraux de la province de khouribga.REMERCIEMENT Avant de détailler le contenu de ce rapport de fin de stage que j’ai effectué au sein de la province de Khouribga je

 Présenté par : NOURDDIN AZANCOD Encadrant de stage: Mr. Hicham GHAZAL Encadrant de l’école : Mr. SEMMAMI Niveau d’étude : 2ème année BAC+5 Année universitaire : 2013 / 2014 Remerciements Sommaire. Introduction ........................................................................4 Chapitre I : Présentation d’EBERTEC 1. Présentation de La société ............................................6 2. Présentation du secteur d’activité……………………….……….8 3. Présentation

Compte rendu du stage du Lundi 14 au Vendredi 25 Juin. Sommaire : Introduction I. Présentation du cabinet a) Les avocats b) L’équipe administrative et financière II. La diversité des spécificités du droit III. Appréciation personnelle Conclusion Ce stage a été effectué dans le but de découvrir le fonctionnement d’un cabinet d’avocats, et, plus particulièrement de me renseigner sur le droit et ses différents domaines et, surtout, le métier d’avocat

effectué un stage de 5 semaines du 28 mai au 29 juin 2012, au sein de la société ECO-THERMES située à Romans sur Isère dans la drome. C’est une entreprise familiale de plomberie et chauffage. J’ai choisi cette petite entreprise dans la perspective d’avoir une meilleure vision des différents postes de travail nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci tant au niveau de la gestion administrative et que de la comptabilité. Lors de ma deuxième année, j’ai effectué un deuxième stage de 3 semaines

votre départ en raison des effectifs simultanément absents au titre du CiF (plus de 2 %) ou en raison de conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise. dans ce dernier cas, le report ne peut pas excéder 9 mois par rapport à la date initiale de début de formation. • dès lors qu’il vous aura accordé une autorisation d’absence, votre employeur s’engage, si le dossier est pris en charge par le Fongecif Île-de-France, à faire l’avance de votre rémunération dans les termes