Le Licenciement Rapport De Stage

 Rapport de stage Réalisé par M. ASSOULI AMINE Encadré par Mme DIMADE Hanane Lieu de stage : AL OMRANE MARRAKECH(Agence Al Haouz) Année : 2013-2014 Remerciements Avant d’entamer ce rapport je tiens tout d’abord à remercier toute personne ayant participée au succès de mon stage, plus précisément à : Mr My Ahmed LAMRANI le directeur de notre honorable établissement HEEC ainsi que mes profs pour nous offrirons la chance de se former dans des bonnes conditions ;

la réussite du stage. Je voudrais aussi adresser ma gratitude envers M. khalladi abdellah,Mmefdail meriem,Mmebenisse zahra et m.hachimi abdellatif et tout le service des ressources humaines pour leurs précieuses informations et leurs encouragements constructifs durant ma période de stage. On dédie ce travail mes très chers parents pour leur amour et leur soutiens mes formateurs et mes amies aussi vont enfin à tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin pendant la période de stage. Table des matières

résulter d’une entrée dans la vie active ou du désir de retrouver un emploi après une période d’inactivité ou encore d’un licenciement ou d’une démission volontaire ou bien d’un désir de changer d’activité. Du point de vue économique, le chômage est interprété comme la résultante d’un déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Il est calculé grâce au rapport entre le nombre de chômeurs et la population active. La population active représente l’ensemble des individus exerçant

Article 1 En vigueur étendu Dernière modification : Modifié par Additif du 14 mars 1975 étendu par arrêté du 17 juillet 1975 JORF 21 août 1975. La présente convention nationale a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées, telles que définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d'activités et de produits, établies par l'I.N.S.E.E.

| | |Haute école de commerce et de management - BTS 2006 | | |Dans la categorie: Rapports de stage    | | | | | |Sommaire :

contribué d’une manière ou d’une autre à sa réalisation. C’est pourquoi nous tenons à dire merci : ▪ Au Seigneur Dieu, celui en qui nous avons mis notre confiance et qui nous soutient tous les jours de notre vie ; ▪ A notre maître de stage, M. Doumbia Lacina Fama, qui plus qu’un instructeur, a été ‘’un grand frère’’ pour nous. Merci pour votre patience et votre disponibilité à notre égard ; ▪ Au Directeur de E.S.S.E.C.T-POINCARE, (Ecole Supérieure des Sciences Economique Commerciales

d’emploi qui retrouvent du travail et qui ont besoin de faire garder leurs enfants. Dirigeants de sociétés Le chef de l’État propose que les dirigeants de sociétés, qui recourent massivement au chômage partiel ou qui procèdent à d’importants licenciements économiques, renoncent à leurs bonus. • La p olitiq ue d e l ’e mp lo i « Plan de relance pour l’économie » / décret n° 2008-1357 du 19 décembre 2008 Aide à l'embauche Champ d'application Conditions Mesure d’incitation à Elle concerne les

relations interpersonnelles, amicales, intimes). Cette théorie est plus juste car elle est centrée sur trois axes. ADAMS Théorie de l’équité : Les employés évaluent subjectivement ce qu’ils retirent de leur travail (rétribution salaire) par rapport à ce qu’ils y investissent (contribution). Ils comparent ce ratio mental avec un référent pertinent (ami, collègue) afin d’éliminer toutes injustices. Selon HERZBERG il existe deux facteurs de motivations. * Facteur d’hygiène : minimum vital

...............................18 Préavis et recherche d'emploi.....................................................................................................................................................................18 Indemnité de licenciement.........................................................................................................................................................................19 . Départ ou mise à la retraite .........................................

ORDIServices, c’est moi qui m’occupe des sites Internet. Je vous présenter David, c’est lui qui réalisera votre site Internet. -Phase de découverte : Alors, vous êtes donc intéressé par un site Internet. (J’ai donc du poser plusieurs questions en rapport avec sa demande) : Dans quel contexte évoluera le site Internet ? Quels sont éléments que vous voudriez intégrer ? Quelles sont vos motivations ? Combien de page voudriez-vous intégrer ? Voulez vous un site statique ou dynamique