Le Marché Du Travail Existe T Il

SOMMAIRE * 1ère partie : Comprendre le marché. * Présentation des intervenants de la vidéo * Environnement culturel * Environnement démographique, économique et social * Environnement institutionnel * 2ème Partie : Eléments complémentaires. * Eléments économique * Eléments démographique * 3ème Partie : Votre avis. * Conclusion sur les secteurs porteurs Travail pratique : Kiev 1ère partie : Comprendre le marché. Dans la vidéo nous avons pu voir

donc pas de richesse. Les physiocrates ne sont plus interventionnistes. Le travail n'ajoute pas de valeur aux choses, l'économie fonctionne dans un état stationnaire selon les lois naturelles. Quesnay observe trois classes sociales : les fermiers - producteurs - les propriétaires fonciers et les artisans - classe stérile. Deuxième section : le libéralisme. §1. Les classiques. 1. La théorie de la valeur travail. Adam Smith résume ses critiques sur la théorie de l'utilité dans le paradoxe

Un besoin économique est un désir (besoin) dont la satisfaction nécessite une transformation humaine. Il n’est pas satisfait par l’environnement naturel et donna naissance à une demande marchande. (Fonction éco de consommation et de production) Il existe deux types de besoins : • Besoins primaires (fondamentaux, vitaux, physiologiques, élémentaires) : sont indispensables à la survie de l’individu. Ex : manger, boire, se loger… • Besoins secondaires (sociaux ou de civilisation) : sont liés

limites au pouvoir de décision Partie 3 : comment le droit encadre-t-il la relation de travail dans l’entreprise ? - Dossier 1 : quel cadre juridique pour la relation de travail ? - Dossier 2 : comment le droit assure-t-il la protection des salariés ? - Dossier 3 : les litiges et conflits du travail Partie 4 : comment le droit encadre-t-il la relation de l’entreprise face au marché ? - Dossier 1 : le droit de la concurrence - Dossier 2 : le droit de la

1er marché : B/S (acteurs : ménages et entreprises) 2ème marché : du travail (offre travail ( demande travail) prix : le salaire 3ème marché : des capitaux (Ens de 3 marchés = Financier (titre à long terme/obligation) / Monétaire (échange d’obligation à court termes ex : prêt interbancaire, créance négociable) / D’échange (échanges de devises entre elles ex : £ ( €, $ ( €) Marché : un lieu réel/virtuel où vont se rencontrer offreur (demandeur B/S Economie de marchéS : car il existe une

INTRODUCTION Le chômage représente au sens large, l’inactivité des personnes souhaitant travailler. Suite à la crise de 2008, le chômage n'a cessé d'accroître, notamment en France (le chômage concernait 9.7% de la population active au troisième trimestre 2010 contre 7,2% deux ans plus tôt). En effet, en France, la dégradation de l’emploi s’accélère et touche tous les secteurs. Face à ce très fort déclin du marché du travail et à une situation économique toujours fragile , le gouvernement français envisage

constituer une fuite en avant, exemple la lutte salaire/profit se traduit par une hausse des prix. I) Les structures oligopolistiques des marchés. Les entreprises présentent sur le marché de la commercialisation et de production peuvent expliquer des niveaux de prix plus élevés que ceux qui pourrait exister. Si le nombre et la puissance de ces firmes caractérisent un marché oligopolistique, alors les prix peuvent être rigides à la baisse. Cela s’explique par leur entente explicite ou implicite et surtout

 Le marché et le principe de concurrence TPROC SOMMAIRE Introduction page 3 Partie 1 : L’offre et la demande A - L’offre page 4 B - La demande page 4 Partie 2 : Les situations de marchés A - La concurrence pure et parfaite page 5 et 6 B - Les marchés imparfaits Conclusion Annexes Introduction Le marché désigne le lieu où des vendeurs proposent directement leurs produits aux acheteurs. C’est un lieu d’échange

paresseux et n´aime pas travailler, il évite les reponsabilités, il doit être controlé et dirigé Théorie Y: L´homme aime travailler, l´homme peut s´autocontrôler. Y est plus efficace. X et Y peuvent co-exister. La théorie de la motivation Auteurs: Herzberg Principes: La satisfaction et l´insatisfaction ont des causes différentes. Facteurs de satisfaction: réalisation de soi, évolution de carrière, autonomie, responsabilités, reconnaissance, intérêt du travail. Facteurs d´insatisfaction:

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : ➔ ➔ ➔ Accroche (un des exemples au choix) : - la grève des salariés de Carrefour contre les conditions de travail et d'emploi générées en grande partie par le recours à la flexibilité (février 2008) ; - l'épisode du CPE (mars 2006) ; - la proposition d'instaurer la flexsécurité comme le modèle danois ; - la suppression du CNE par l'OIT. Présentation plus générale du sujet : -