Le Principe De Survie De La Loi Ancienne En Matiere Contractuelle

représentation collective des salariés hors de l’entreprise La loi Le Chapelier du 17 juin 1791 : cette loi avait interdit les groupements professionnels et niée toute possibilité d’organisation et de constitution de syndicat. Il y avait même des sanctions pénales ; le législateur était particulièrement hostile à l’encontre des syndicats professionnels. C’est un siècle plus tard avec la loi Waldeck Rousseau du 21 mars 1884 qu’a été posé le principe de la liberté syndicale. Les individus ont désormais le

droit du travail était à peine né. Ces premiers contrats collectifs sont donc régis par les principes du code civil : liberté des conventions, effets relatifs du contrat, liberté contractuelle et liberté d’association. Le droit du travail a été précurseur dans ce domaine : les premiers contrats collectifs sont nés en droit du travail. Ils ont servis de modèle à la théorie générale des contrats. -loi du 19 mars 1919 : elle tente de donner un statut légal à la convention collective de travail

des rapports entre les humains et des rapports entre les humains à l’intérieur d’une organisation collective ( :la société). Le droit est à la fois nécessaire et utile, il est nécessaire car il régule des rapports sociaux, il est l’alternative à la loi du plus fort. Prof. Jestaz: le droit est un art de vie en société. Le droit est aussi une science, c’est à dire un ensemble de connaissances caractérisé par une méthode ou des techniques déterminées. Le droit est produit par ce qui soutien la société

technique en vue d’un résultat intrinsèquement juste ou socialement désirable. Le droit n’est pas toujours la justice. Il faut une technique pour savoir s’en servir. C’est un art car il faut un savoir faire et une clause afin de rentrer dans la matière. Partie 1 : Le droit est une science C’est une science au sens primaire car on doit avoir des connaissances comme dans une science concrète. Le droit français comporte des juridictions administratives et des juridictions judiciaires qui sont

debiteur (il aura mauvaise conscience) ou par le déshonneur. Tout en haut de l’echelle de la contrainte l’on trouve les obligations juridique dont la contrainte est étatique. Ces obligations trouvent leur source soit dans la loi soit dans la volonté du débiteur dans les limites que la loi accorde à cette volonté. Ainsi, le vendeur peut exiger devant les tribunaux de l’acheteur qui lui verse le prix. Ou alors l’Etat par la voix de son procureur peut exiger qu’un délinquent purge une peine en raison d’une

indifféremment convention collective de travail et accord collectif de travail. Cependant il y a une petite distinction : selon la loi la convention collective de travail a vocation a porter sur l’ensemble des matières visé a l’article L2221-1 alors qu’un accord collectif de travail a vocation a traiter un sujet déterminé et éventuellement des sujets déterminés mais pas l’ensemble des matières visé a l’art 1221-1. le régime juridique de la convention collective et de l’accord collectif de travail sont similaires

B – La philosophie chrétienne • St Thomas d’Aquin (13ème siècle) : Cette pensée originale s’exprime par une image de pyramide de lois. - Au sommet, une loi divine qui vient de la foi (elle est révélée par l’ancien et le nouveau testament). - En dessous, la loi naturelle, universelle, intemporelle héritée des anciens. Elle peut être découverte par la raison. Elle est donc accessible à tout homme doté de raison. Il y a un lien entre les deux : c’est Dieu qui a doté l’homme de raison

règle ne va pas viser tel ou tel individu mais qu’elle va s’appliquer à une catégorie d’individu. Concrètement, l’application de la règle va être déclenchée par le fait qu’un sujet de droit appartienne à telle ou telle catégorie d’individu visé par la loi ; exemple : les locataires, les salariés, les étudiants… (Donc catégorie plus ou moins important en termes d’unité). L’autre aspect important de la règle de droit est la sanction qui est attachée à son non-respect. L’idée générale est que toute transgression

droit privé ? - Le droit commercial : C’est une branche du droit privé qui regroupe les règles qui s’appliquent aux commerçants dans l’exercice de leur activité professionnelle et dans leurs rapports entre eux. Le droit commercial est assez ancien. (Colbert : premier texte de droit commercial). Il existe un code entier de commerce. (droit des société, transport, banque). - Le droit du travail : C’est le droit qui régit les relations des salariés avec leurs employeurs. Ce droit évolue

d’obligation : - volonté individuelle exprimée dans le contrat - relevant de la prescription de la loi Le CC distingue les obligations conventionnelles et les engagements qui se forment sans convention. On classifie en distinguant d’une part les actes juridiques (contrats de vente, de bail, d’entreprise…) ; et d’autre part, les faits juridiques (évènements auxquels la loi attache des effets juridiques qui n’ont pas été spécialement voulus par les intéressés) Initialement, le droit