Le Recrutement Conclusion

Licence. Elle travaillait dans le département RH au service Recrutement et Gestion des carrières. Son travail de fin d'études avait pour sujet « Analyse et propositions d'améliorations du processus de recrutement et sélection d'ING Luxembourg ». Ses missions étaient multiples : - gestion des processus de recrutement - mises à jour des dossiers employés et outils de gestion du personnel - contacts avec les agences d'intérim - recrutement des étudiants et stagiaires - création de plannings et participation

Albert PAOLI Guide pour réussir ses recrutements 2 ème édition Gracieusement offert par AP Conseil Site : http://www.apconseil.com AP Conseil 12, rue Pierre Lavoye 95300 PONTOISE Tél : 01.30.31.08.68 Fax : 01.34.43.09.95 Email : apaoli@apconseil.com 1 PREAMBULE Le capital humain représente la plupart du temps, le principal facteur de réussite ou d’échec d’une entreprise, les charges de personnel étant généralement le premier budget. Un salaire de 1 500 euros net par

Gestion de personnel Synthese : THEME 1 . Le recrutement . HADDAD ANTHONY M1 FINANCE TD 02 Introduction Les entreprises sont de nos jours de plus en plus prudentes quant au recrutement de leurs collaborateurs .Pour ne pas se tromper , elles cherchent a connaître leurs futurs salariés le mieux possible . La réussite d’un recrutement repose sur plusieurs méthodes et étapes mises bout à bout et qui doivent être respectées de façon rigoureuse. Cela passe par des entretiens des plus classiques

effectifs administration du personnel,…), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH). La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel

DEFINITION DU RECRUTEMENT Le RECRUTEMENT est le processus par lequel l’entreprise établit une recherche qualitative et quantitative de candidats dans le but de sélectionner le candidat dont le profil répond et correspond le mieux aux exigences du poste à pouvoir. REMARQUE : l’embauche n’est pas le recrutement ; ce n’est que l’une des étapes du recrutement, il s’agit de l’acceptation du candidat dans l’entreprise. II. PROCESSUS DU RECRUTEMENT 1. LA DEMANDE DE RECRUTEMENT : Elle émane

utilisez vous? 1,3% des répondants n’utilisent pas de réseau social en ligne Plus de 71% d’entre eux utilisent Linked In, Viadeo, et Facebook Etude réalisée du 02 au 14 octobre 2007 sur un échantillon ... de 292 internautes. Moovement: le recrutement 2.0 - http://www.moovement.fr - http://blog.moovement.com richard.menneveux@moovement-corp.com / jacques.froissant@moovement-corp.com Les internautes, les réseaux sociaux, leurs usages Pourquoi utilisez vous les réseaux sociaux? 78% utilisent

patronales : nouvelles idées et supports les consultants : plus d'expertise les clients: rapport avec les salariés, sources de propositions Recrutement et sélection du personnel Le recrutement : Aligner le recrutement sur la stratégie globale de l'entreprise permet d'affiner les besoins. Affiner signifie ici : contrôler, calculer, penser, le recrutement. La préparation : 1) Analyse et inventaire Postes Compétences Productivité Structure organisationnelle Déterminer de quoi on a besoin

SOMMAIRE : 1- Introduction…………………………………… page 2 2- Développement…………………………….. page3-4 3- Conclusion…………………………………….. page5 4- Organigramme………………………………. Page6 5- Lexique………………………………………….. page7 Plan de l’objet d’étude : INTRODUCTION : 1- Présentation du thème 2- Problématique 3- Annonce du plan DÉVELLOPEMENT : 1- Idée principale (en deux grandes parties) CONCLUSION : 1- Résumer des idées 2- Donner notre avis 3- Elargir le thème abordé. Page 1 INTRODUCTION :

Degré de participation des bureaux de recrutement internationaux à la réussite des carrières professionnelles Sommaire Préambule : 3 Introduction : 4 Partie théorique : 5 Bureaux de recrutement ou placement des travailleurs : 5 1. Définition des bureaux de placement des travailleurs: 5 1.1. La définition selon les praticiens du domaine : 5 1.2. Définition selon l’Organisation Internationale de Travail (OIT) : 5 2. Les différentes formes des bureaux de placement des travailleurs

Analyse et interprétation des résultats de l’étude CONCLUSION …………………………………………………………………………………………………………………… . bibliographie .............................................................................................................................. Liste des figures Figure 1 Les avantages de l'internet selon les internautes (Didier Demange, Master ressource humaines, promotion 2007) Figure 1 Exemple de chat recrutement : Sephora.fr Figure 2 Site officiel ANPE Figure 3 Site