Le Smic Est Il Responsable Du Chômage En France

coût social de l’immigration 17 III/ L’immigration, une chance pour la France ? A/ L’immigration, un facteur de croissance 22 B/ un exemple concret : l’apport de l’immigration en Allemagne 25 Introduction « L’immigration une chance pour la France » est le titre du livre de Bernard Stasi, politicien français du 20ème siècle (1930-2011), où il exprime ses positions sur l’immigration. L’immigration en France est montrée du doigt depuis quelques années comme un facteur ralentissant

croissance de cette période exceptionnelle en la matière. 3. Les transformations du rôle de l’Etat : le passage de l’Etat gendarme (ne s’occupe que des fonctions régaliennes) à l’Etat interventionniste (multiplie ses domaines de compétence).(exple France svt) Paradoxe : GATT = système plus libéral ≠ Etats plus interventionniste dans l’éco nationale : pourquoi ? But : éviter le retour des crises éco comme celle de 1929. Moyens : Politique keynésienne => contre le laisser faire mais pour le laisser

analyser les différents instruments de la redistribution en | | |France. | Objectifs pédagogiques du chapitre Ce chapitre a pour objectifs de : – caractériser et analyser les différents instruments de la redistribution en France ; – montrer le rôle de la fiscalité, du système de protection sociale et des services publics en matière de redistribution

soumises au régime micro-entreprise. Beaucoup d’entreprises cherche à payer moins de TVA. Cependant, il existe peu de solution car cette taxe est juste collectée pour ensuite être reversé à l’état. On peut par exemple acheter des marchandises en France pour les revendre à l’étranger ensuite. Optimisation Sociale Les charges sociales représentent une charge assez lourde pour tout chef d’entreprise. En effet, lorsque l’on travaille, on doit payer plusieurs cotisations pour

même principe intellectuel pour tous les pays sauf que les lois ne sont pas les mêmes. Organes du droit social En France, le Code du Travail est extrêmement favorable aux salariés. Aucun droit social dans le monde n’est à ce point favorable aux employés. Les entreprises et les citoyens qui travaillent payent cela à travers des cotisations. En Espagne, le chômage ne dure qu’un an et est d’environ 800€ par mois pour tout le monde, que le dernier salaire soit de 1000€/mois ou de 10 000 €

Les conséquences du chômage 1 - pour le chômeur Conséquences économiques : • difficultés matérielles • surendettement • diminution du revenu • frais de déplacement • téléphone, journaux, timbres… Conséquences sociales : • difficultés morales : dignité • regard des autres • perte de repères, d’expérience • chômage : facteur d’exclusion qui affaiblit le lien social • divorce • repli, suicide • démarche d’inscription à POLE EMPLOI 2 - pour

chiffres, lorsqu’un ménage ne peut plus faire face à ses dépenses mensuelles fixes, parce que le montant de l’ensemble de ses crédits constitue plus du tiers de ses revenus, on parle alors de surendettement. Situation touchant de nombreuses familles en France, plusieurs solutions existent pour remédier au surendettement. I)L’origine du surendettement Si quelques années auparavant, bon nombre de personnes pensait que le surendettement était le seul résultat d’actes irréfléchis envers les crédits

Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La pauvreté est-elle toujours source d'exclusion sociale ? DOCUMENT 1 – Nombre de ménages sous le seuil de pauvreté monétaire en France 1970 Nombre de pauvres en milliers (seuil à 60%) Seuil de pauvreté en €2007 par mois pour une personne Taux de pauvreté de l’ensemble (seuil à 60%) - De retraités - Etudiants de 18 ans et + - Familles monoparentales 8 649 460 17,9 32,0 11,2 ~ 1

lieu de loi à ceux qui les ont faites […]). La libre fixation des salaires implique la liberté de négociation collective d’une part et la liberté contractuelle d’autre part. Il existe néanmoins des limites à cette liberté contractuelle : le respect du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et la rémunération minimum mensuelle, le respect des minima conventionnels, le respect des principes d’égalité de rémunération entre hommes et femmes, le respect du principe « à travail égal salaire

modalités du stage * Déroulement (organisation dans le temps) * Cas particulier (travail de nuit, dimanches ou jours fériés) * La durée et les dates du stage * L’accueil et l’encadrement avec les noms et fonctions des responsables du stage * Les gratifications et avantages * La protection sociale * La discipline et confidentialité (le règlement intérieur de l’entreprise) * Mentions relatives à l’absence * Interruption ou rupture du stage