Le Système Français De Protection Sociale Est Il Efficace Dans La Lutte Contre Les Inégalités

La violence en milieu scolaire Cours 2 : I/ Violence juvéniles : enjeux éducatifs C/ Identité et catégorisation sociale D/ Stéréotypes, préjugés et discrimination stéréotype se définit comme une généralisation de certains traits attribués à un groupe social. Le stéréotype est un cliché qui nous conduit à percevoir la réalité à travers un filtre, un privilège des infos, on en supprime d'autre, un stéréotype retient certains traits, l évite un traitement approfondit des infos qui nous

Douglas North que l'on doit d'avoir souligné que la «Première révolution industrielle» est celle du Néolithique. Il y a quelques 10 000 ans, sur les rives de l'Euphrate et du Tigre, dans le «Croissant fertile», naît l'agriculture et les premiers systèmes de propriété privée sont mis en place. C'est le début d'une révolution de 7 000 ans, qui s'étend du bassin méditerranéen, l'Inde et à la Chine. La production en plus a poussé à l'échange. L'écriture est le signe du développement de l'économie de

autres. » CH.Lindblom « si le système de marché est une danse, c’est l’Etat qui fournit la piste et l’orchestre. » ; Paul Valéry « si l’Etat est fort, il nous écrase ; s’il est faible nous périssons. » ; Pour John Stuart Mill[1] l’état doit agir en ignorant l’égoïsme de ceux qui refusent l’impôt comme la hargne de ceux que motive l’envie. Il doit pratiquer une politique qui, tout en maintenant le cadre concurrentiel et en respectant la propriété privée, réduise les inégalités. Pour JS Mill une telle politique

Chapitre 7 : Conflits et mobilisation sociale Problématiques : Dans quelle mesure les transformations du marché du travail expliquent-elles l'émergence des nouvelles formes d'actions collectives ? Nous assistons depuis les années 70 à une crise du syndicalisme, vous analyserez ce phénomène. Peut-on affirmer que nous assistons à la fin de la classe ouvrière ? L'action collective : moteur ou frein du changement social ? I) Les conflits du travail dans la société industrielle : Remarque préliminaire

gestion de la diversité des ressources humaines est une opportunité de révéler ces talents diversifiés et de lutter contre l’exclusion sociale. «Ils disent que le temps change les choses, mais, en fait, c’est vous qui devez les changer vous-même». Je partage ces propos d’Andy Warhol pour faire de la lutte contre tous types de discriminations une de nos priorités. La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité s’inscrivent dans la même dynamique. La gestion de la diversité

interne : la société internationale est hétérogène et la société interne est homogène. Cependant, de nos jours, il y a une homogénéisation de la société internationale basée, c’est ce que certains appellent « l’effet Mc Do ». L’essentiel des rapports sociaux s’opère au sein des sociétés internes. La proximité entre les individus et le groupe peut susciter des conflits ou des contradictions. L’intensification des rapports et des échanges conduit à se poser des questions : qui suis-je, quelle est mon identité

INTRODUCTION Aujourd’hui l’accès aux soins constitue une des inégalités en France et à travers le monde. Le développement massif des ONG avec leurs missions humanitaires et caritatives témoigne d’une volonté de pallier aux inégalités de santé afin d’améliorer l’état général de la personne pour favoriser le bien être. On a longtemps considéré que le rôle de la médecine humanitaire n’avait de sens et d’utilité que dans les pays touchés par la pauvreté, les conflits ou les catastrophes naturelles.

ainsi que des sanctions ont été mises en place telle que le principe du pollueur payeur adopté en 1989 mais demeurent trop faibles pour être efficaces, et les moyens alloués à la lutte contre la pollution sont encore dérisoires. D’autre part, nous pouvons constater en Chine une progression des inégalités. En effet, selon l’Académie chinoise de sciences sociales, le revenu des 20% de Chinois les plus riches était 17 fois plus important en 2007 que celui des 20% les plus pauvres. C’est ainsi que la

Droit social international et européen Bibliographie : -Pierre Rodière, Droit social de l’UE, LGDJ, 2008 -Teyssié, Droit européen du travail, Litec, 2010 -Lyon-Caen, précis Dalloz 1993 Recueils de texte : -Code de droit social européen, Litec, 2006 -Code annoté européen du travail, Revue fiduciaire, 2010 EPI : plan de cours, textes 3h pour l’examen Centre Panthéon, jeudi 7 février, 11h-17h, présentation des masters 2. Matière en plein développement, notamment du fait de la mondialisation

défini de 2 manières différentes * L’absence de maladie physique, psychique ou d’infirmité (définition négative) * Etat de complet bien être physique, mental et social (définition positive) Cette dernière proposition met en relation la notion de santé avec nos possibilités biologiques, mais aussi, avec notre intégration sociale (le bonheur est difficilement mesurable car il est subjectif). C. Limite des définitions proposées  La notion de santé reste subjective, il faut prendre en