Le Taylorisme Conclusion

Weimar en IIIème Reich et commence sa politique de répression. Le contexte ???? En 1911 Franck Taylor, ingénieur économiste, crée l’Organisation Scientifique du Travail (OST) et donne naissance à un courant économique désormais célèbre : le taylorisme. Le scientifique diffuse ses idées selon deux grands principes : la division horizontale du travail qui consiste à supprimer toute tâche intellectuelle aux ouvriers afin qu’ils se concentrent sur le travail manuel et la division

peut fonctionner. Attention dans l'absolu, le taylorisme ne conduit pas nécessairement à des résultats moins bons qu'une organisation plus participative. Il n'existe pas un modèle meilleur que les autres susceptible d'être copié. S'il est possible de s'inspirer les organisations qui ont le mieux réussi, il serait absurde de les copier dans la mesure où chaque organisation a un contexte, un environnement différent dont il faut tenir compte. Conclusion: Les organisations sont le résultat de compromis

École de la culture d’entreprise, École des relations humaines, École des systèmes sociaux, École néoclassique, École de Mintzberg, École du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. Ecole classique : Taylorisme, Fayolisme , Fordisme, Weber Ecole des relations humaines : Abraham Maslow, Herzberg Ecole des systèmes sociaux : Simon (PN économie) Nouvelles mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management

masse pour adapter la production aux besoins des consommateurs. III – Une nécessaire adaptation : les nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) Vers une implication plus large du travailleur : pour enrayer les dysfonctionnements du taylorisme et du fordisme, mais aussi pour lutter contre le ralentissement de la croissance, certaines mutations sont apparues indispensables et des tentatives d’enrichissement du travail ont tout particulièrement été mises en place : rotation des postes,

faite avec prévoyance et économie. L’individualisme dans la recherche du profit ou encore l’utilisation maximale du temps ; Ce mode de pensée se retrouve dans divers exemples tels que des nouvelles organisations du travail avec le fordisme et le taylorisme, début 20e s, qui vont instaurer la production en série. Le temps devient précieux, les tâches sont séquencées et répétées, peu importe ses compétences seul le temps passé à un poste compte. A travers son fameux proverbe « le temps c’est de l’argent »

Définition des innovations: la notion d'innovation renvoie à la théorie de l'évolution économique et des cycles de Schumpeter (1912, 1939), et recouvre 5 formes: la fabrication d'un bien nouveau, l'introduction d'une nouvelle méthode de production - taylorisme, travail à la chaîne - (y compris de commercialisation -VPC), l'ouverture d'un nouveau débouché (marché des portables), l'utilisation d'une nouvelle source de consommations intermédiaires (matières premières et produits semi-finis – nylon, PVC)

source d’énergie, modification des paysages et de l’espace-temps. B) L’éclosion du capitalisme moderne : phénomène de concentration, mobilisation des capitaux, vers un nouveau modèle de développement. C) Mise en place de l’usine moderne : taylorisme, fordisme. Evolution de l’organisation du travail. (Ménager une phrase de transition) : Les profonds changements économiques vont avoir des répercussions sur l’ensemble de la société avec, entre autres, l’apparition de nouvelles catégories

l’entreprise d’un mode artisanal à un mode moderne, il était indispensable d’organiser l’entreprise de façon à lui permettre de bénéficier le plus possible de ses ressources humaines ; c’est dans ce contexte que Frederick TAYLOR, le créateur de l’école du taylorisme a inventé l’organisation scientifique du travail OST. Pour développer ce concept, on va parler tout d’abord des apports de l’OST en passant par ses principes et en suite, on parlera de ses limites. Principes et portés de l’OST L’OST est un concept

matière d’organisation et qui sont perçues par leurs auteurs comme des références. En ce qui nous concerne, nous allons développer deux modèles organisationnels de référence très largement répandus dans les entreprises. Il s’agit du Taylorisme et du Toyotisme. 1 – Le Taylorisme Plus connu sous le sigle de l’OST (organisation scientifique du travail) le modèle organisationnel développé par F.W. Taylor (1856-1915) est fondé sur les principes suivants : Une division fonctionnelle du travail fondée sur

 Histoire des Arts « Les temps modernes » Charlie Chaplin Sommaire : 1) Introduction 2) Biographie de l’auteur 3) Contexte historique 4) Analyse de l’œuvre 5) Conclusion 6) Mes impressions 1) Introduction C’est en 1936 que Charlie Chaplin réalise son dernier film muet et en noir et blanc : « Les temps modernes ». C’est une comédie dramatique. Charlie Chaplin est à la fois le réalisateur, l’auteur du scénario, l’auteur principal et le producteur