Le Taylorisme Conclusion

ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).   4 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système s'est avéré trop contraignant psychologiquement

1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 1-8 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 1-10 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 1-13 La « socio-analyse » des organisations La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations capitalistes asiatiques (G.Redding) Conclusion 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par Georges Rostan

de nombreux sujets peuvent y faire référence. C’est pourquoi il ne faut pas négliger ce thème. Notons encore que, dans ce thème, les sujets sur l’évolution de l’organisation du travail (taylorisme, toyotisme, flexibilité du travail) n’ont pas été proposés depuis très longtemps. Un sujet sur l’extension du taylorisme dans le secteur des services ou sur la flexibilité du travail serait envisageable par exemple. Soyez donc vigilants ! Stratification sociale et inégalités Nous l’avions pressenti l’an

(usines) et de leurs machines. Cette révolution est également marquée par l’apparition des locomotives a vapeur a usage régulier, ce qui permet le transport plus rapide des produits et des marchandises. Deuxième révolution industrielle Le taylorisme et l’électricité marquent cette 2eme révolution industrielle qui débute en 1895. Frederick Taylor, un ingénieur américain de Ford a mis en application l’organisation du travail(OST)dont les principes sont la parcellisation des taches, la spécialisation

a mis en œuvre une stratégie d’action qui répond à l’environnement (compétition, diversification grandissante). Finalement, l’avantage concurrentiel de l’entreprise répond au but premier de l’entreprise : satisfaire les besoins des clients. En conclusion, cette organisation a opté pour une vision à long terme hors des sentiers battus. Vérifone a fait éclater les modèles classiques pour préconiser une gestion contemporaine. L’entreprise a favorisé la flexibilité et le développement des compétences

production améliorent la productivité Productivité :production/moyens mis en oeuvre = facteurs de production 2possibilité de gain en productivité: -produire + avec meme cout de production -baisser cout de production en produisant autant ou + Taylorisme: organisation du travail qui vise a nationaliser la production en separant l'étage de conception confié aux ingenieurs ( cols blancs ) et l'etage de production confié aux ouvriers specialisés souvent peu qualifiés II/ Les limites de la croissance

de philosophie) suit ces événements de près. Elle est enthousiaste à l’égard de ces grèves qui, au-delà d’un mouvement militant, sont pour elle un acte de « joie pure ». ● La rationalisation du travail en usine, avec le taylorisme (1880) et le fordisme (1908). Le taylorisme (du nom de son inventeur Taylor) se définit comme une organisation scientifique du travail qui vise à augmenter le rendement (la quantité produite par unité de temps) autant que possible. Il repose sur 3 grands principes

Replacer dans le temps la distinction entre pays industrialisés et pays du tiers monde. • Identifier deux transformations majeures de l’organisation du travail. Repères Taylorisme – Fordisme Frederik Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui met au point une méthode scientifique d’organisation du travail. Le taylorisme repose sur la décomposition du travail des ouvriers en tâches simples et répétitives qui sont les moins coûteuses en temps, toutes ces opérations étant chronométrées

ambitieux. Le 2nd AAA permet au Gouv de fixer des quotas de production, d’assurer des revus suffisants aux fermiers par des indemnités compensatoires , de consentir des avances permettant de stocker les excédents. Une loi fixe un salaire minimum Conclusion: le New deal est un vrai succès sur le plan Pol. Le bilan est favorable sur le plan social. Mais les résultats éco sont décevants. Dès les 1er signes de prospérité, le Président freine les dépenses fédérales ce qui entraine une rechute en 1937-1938

et de Von Neumann 16 16 18 18 19 19 19 1-8 20 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 20 21 1-10 La « socio-analyse » des organisations 22 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations capitalistes asiatiques (G.Redding) 23 24 25 26 1-13 Conclusion 28 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par