Le Taylorisme Conclusion

disparaissent au profil des grandes. On passe à une société dominée par la bourgeoisie (patronat). c. Les mutations dans le travail De plus en plus besoin d'ouvriers notamment de mineur. Ces méthodes de travail changent on passe de l'artisanat au Taylorisme c'est a dire Fordisme c'est le travail a la chaîne. Depuis le changement on passe dans chaque pays à se changement mais le système s’échauffe et à la suite a la suite pétrolière le pays développé commence une reconversion, on passe du secteur secondaire

proches, au sein d’un secteur industriel. Les prix sont alors fixés par la seule entreprise présente sur le marché. Le concept de monopole apparaît alors. De plus, de nouvelles méthodes de travail font leur apparition en Amérique, comme le Taylorisme. Le Taylorisme est la première forme de travail à la chaîne. Il attribue à chaque individu une tâche spécifique afin d’accélérer le processus de production. L’Europe ne participe pas à toutes ces avancées, trop occupée à rétablir son économie. Née alors

commencer en 1938 à faire ces premiers outillages électriques. II - productions-consommations 1) production Lors de la seconde industrialisation une nouvelle organisation du travail apparait : Le fordisme. Le fordisme est une extension du taylorisme , car elle reprend la double division du travail . Cependant Ford innove celle-ci , il entreprend une politique de hauts salaires ouvriers conjuguée à une réduction du temps de travail. Ce qui va permettre la hausse de la productivités des ouvriers

(1929), pneu pour métro (1951), pneu pour avion (1981). En 1935, elle prend le contrôle de la société automobile Citroën. Pour finir elle commercialise des pneus pour navettes spatiales et voitures électriques. II. Les facteurs de sa prospérité Le Taylorisme constituait un facteur fondamental dans le fonctionnement des usines pendant la Première Guerre Mondiale (dans le but de fabriquer des masques à gaz destinés aux fronts), elle garde cette méthode dans les années suivant la Guerre. Cette méthode

charismatique (assurance/ confiance en soi/ savoir/ communication)/ statutaire/ bureaucratique. Conclusion sur les classiques : déshumanisation du W/ absentéisme/ conflits sociaux. Les comportementalistes ou béhavioristes : l'école des relations humaines. Liens entre moral et Pté, motivation psychologique, importance de la dynamique de groupe. Mayo : la sociologie du W. Remet en cause le taylorisme, démontre l'importance des facteurs psychologiques dans la motivation, démontre l'importance de

affectés à différentes tâches spécifiques.2 Les employés avaient des tâches restreintes à accomplir dans le but de pouvoir se spécialiser et être plus performants dans leurs domaines. >3 L'organisation scientifique du travail, aussi appellé le Taylorisme qui vient du nom de famille de son fondateur Frédérick Winslow Taylor, consiste en une méthode de travail qui vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Selon lui, il faut concilier les intérêts des

d'individus qui agirait en totale liberté. Les individus sont inscrits dans une société qui leur préexiste et qui s'impose à eux sous la forme d'obligations sociales (holisme), normes que les individus s'approprient dans les phases de socialisation. Conclusion Mauss: Une société ce sont des institutions qui imposent leurs obligations et qui préexistent aux individus. (ex: Noël nous fait comprendre que ces de dons-contre-dons mécanismes valent dans toutes les société → fond anthropologique commun.) Toute

y trouver du travail Nous venons de voir le déclin de la France agricole, nous allons maintenant nous intéresser au développement de la société industrielle . II. Une société industrielle : 1. Diversification des industries NDIT taylorisme, travail à la chaîne délocalisation 2. Augmentation du nombre d'ouvriers montée du secteur secondaire OS, OQ les immigrés travaillent à l'usine 3. La féminisation des emplois pendant la guerre industrie textile Après avoir étudié en

division internationale du travail a) La théorie d’Adam Smith b) Du taylorisme au toyotisme c) La théorie de Ricardo 1) La division internationale une réalité en mutation a) La division traditionnelle b) La nouvelle division du travail 1) Les effets de cette division du travail sur la croissance et le développement a) Dans les pays du nord b) Dans les pays du sud 1) Conclusion La théorie d’Adam Smith Adam Smith était tout d’abord

récente. De plus, de nouveaux systèmes sont mis en place comme les trusts (grande entreprise résultant de la fusion d’autres entreprises), par l’augmentation de la production grâce à la standardisation(c’est la production série d’un même objet) et au taylorisme (c’est le travail à la chaîne du nom de l’ingénieur Taylor). Ce procédé est appliqué dans l’industrie automobile d’Henri Ford. Quant au nouveau mode de vie appelé le « New way of life « , il se caractérise par une société de consommation. En effet